生育保险报销7千多，同学告知他们同事报了2万多，差别如此大？
55637234怀孕妈妈
小小林..正常休假178天，休假期间领了基本工资2500左右，这个报销 实在是太少了吧？～～（本人是领了独生子女证的）
公司不给我们自己拿去报销，其中差别是不是公司赚了？？
听我同学说他们单位的同事报了 2万多，（同学单位是国营单位） 差别真是太大了，，请问这个额度是怎么计算出来的？
有没有哪位妈妈知道？
2014/02/20
精选回帖
pokerlin19楼 本帖最后由 pokerlin 于 2014-2-20 16:28 编辑 小小林.. 发表于 2014-2-20 16:08 回复 pokerlin 的帖子但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*178天=18452元你产假期间拿的工资：178天*月工资/30天=？18452-工资=7000？还有一次性补助：市上月职工平均工资(5313)*25%=1328，剖腹或者多胞胎的是翻倍。一次性补贴：300块
2014/02/20回复
159楼1970/01/01回复
lalisa611227193楼http://www.gzyb.net/files/html/output/bszn/sybx/column1.html建议楼主上这个网站看一下吧，为了弄清楚这些钱的来龙去脉，我花费了不少时间去看了不少资料。女人生产后有几种钱可以拿：生育津贴、营养费、如果在一、二级医院生产还会有一次性的300元补贴拿其中生育津贴是包括你在休产假期间公司先垫付给你的工资的；营养费只有两种：顺产与难产（包括剖腹产）；生育津贴是会在向公司或者单位提交资料办妥手续后，医保局会把钱汇进你公司的账户，如果你在休产假期间公司有支付你工资（工资不论多少），那么后面医保局给的这笔钱，公司是有权不给你的。（据我所知，领取生育津贴基本有三种情况：1、休产假期间有领取工资+后面医保局给的全额生育津贴 2、休产假期间领取工资+后面医保局给的全额生育津贴减去之前休假的工资3、只领取公司休产假期间的工资，医保局给的生育津贴给公司扣掉）至于产检和分娩的报销，全广州市都是统一的按照医院等级和产妇的顺难产等情况来报销的，你可以详细看一下我给你发的那个网站，与是否异地产检和分娩是没有关系的。希望能帮到你
2014/03/23回复
ruokenie258楼楼主：帮你算一下，假设你们公司的社保全部是按最低基数缴纳的，那么上一年度单位平均生育基数是2857.72元/月你的产假休了178天，推测如下：产假98+晚育15+剖腹30+独生35=178天1、的生育津贴=2857.72/30*178=16955.81元2、一次性补贴：仅限一二级医院300元，其它没有3、营养费：上年度平均工资*50%（剖腹）=2656.5元4、生育医疗费（异地）：按你的**和明细6000元，实报5000正常以上2-4项你已领取没争议，第一项你实领工资2500/30*178=14833-津贴16955.81=-2122元，可以让公司将差额补给你，但是建议你掂量老板的风格，别让老板不开心。毕竟你的工资低于平均数，也不算亏。至于别人比你报得多，不必不平衡，有可能别人工资比你高，也有可能别人公司的缴纳基数高。另外说一句：生育主要还是个人的事情，保持良好的心态，努力做个好员工，不给企业添负担。祝楼主心情愉快
2014/05/07回复
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小小林..楼沙发pokerlin:
原来这样，那看来是你没理解清楚。如果产假期间拿了工资，那就应该是由社保局发的生育津贴减去你所拿的工资，剩下的才是给你钱。所以你拿7000也合理。生育保险规定：产假期间如果职工没领工资，那就是全额生育津贴发给员工，如果职工有领工资，那就要看你领的工资多，还是生育津贴多，如果是领的工资比生意津贴多，那生育津贴归公司，相反，就要把多出部分发给职工，也就是职工得高额的。 你要明白。生育保险作用是同时照顾单位和个人的。你拿了生育津贴，单位是可以不发你工资的，如果单位照发工资，那就是单位的损失了。当然，现在是有少数单位是照发工资的（国企比较多），这样的单位比较照顾职工吧，但是法律是没规定要发的。 你现在应该关注的是你拿的工资比生意津贴总额多还是比它少，如果拿的工资少了，应该跟单位反映，把少拿的差额要回来。
查看原文但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？
2014/02/20回复
pokerlin板凳小小林.. 发表于 2014-2-20 16:08
回复 pokerlin 的帖子
但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？
自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*178天=18452元
你产假期间拿的工资：178天*月工资/30天=？
18452-工资=7000？
还有一次性补助：市上月职工平均工资(5313)*25%=1328，剖腹或者多胞胎的是翻倍。
一次性补贴：300块
2014/02/20回复
lb_huang4楼你公司发了工资还补差额回给你已经很人性了。我们公司是规定你拿工资，社保发的生育津贴全归公司所有，除了果千多块的营养费。我打去社保咨询，社保回复公司有权这样做，如发了工资多出的差额无需返还给个人。我工资低，差额有成5千几，郁闷中。。。
2014/02/20回复
四四姑娘
么么家6楼pokerlin:
生育的费用为什么不能报销？异地生也可以的，前提是你要申请定点。如果你没申请当然没办法报销啦，或者你申请了a医院，但在b医院生，那也没办法报销
查看原文在老家买的农村医保在外地可以报销吗？
2014/02/20回复
hahadiwen
luy_lu
相遇是奇缘9楼我想问一下？我们现在买的这种社保是否有的报销？？？
是工厂买的，扣费是139块钱，我请假180天左右，没有工资发。
还有就是这种社保是否有选择性购买？如只有工伤赔偿？？？？
是工厂买的，扣费是139块钱，我请假180天左右，没有工资发。
还有就是这种社保是否有选择性购买？如只有工伤赔偿？？？？
2014/02/21回复
梁智B
出生在秋天
rukawa200012楼小小林..:
我一共休了178天，（包括独生子女证+剖 的） 是呀，但是钱是直接打到公司，再由公司发到我们工资卡上的，就只有7000多！我也很郁闷！！
查看原文问公司拿，如果公司没发放休假期间的工资，那就是生育保险津贴被公司吞了。
2014/02/21回复
玻璃之球13楼2000多应该是营养费，这笔钱打给个人卡上，津贴根据公司月均工资*休假月数，一般是2万以上不等。
按规定，津贴是发给公司的， 公司买社保，在你产假期间，给你发基本工资，但也有很多公司比较人性话，将这笔津贴发到个人卡上
按规定，津贴是发给公司的， 公司买社保，在你产假期间，给你发基本工资，但也有很多公司比较人性话，将这笔津贴发到个人卡上
2014/02/21回复
郭旭baoma14楼小小林..:
广州购买的社保，异地分娩的，剖时用了6100左右， 实际报销5000多+2000多营养费。正常休假178天，休假期间领了基本工资2500左右，这个报销 实在是太少了吧？～～（本人是领了独生子女证的）公司不给我们自己拿去报销，其中差别是不是公司赚了？？听我同学说他们单位的同事报了 2万多，（同学单位是国营单位） 差别真是太大了，，请问这个额度是怎么计算出来的？有没有哪位妈妈知道？
查看原文我们这报销也是七千多，我们这边地区平均工资低啊，1801的基数，生孩子住院的费用不是全报
2014/02/21回复
小钰妈咪
haoran2
gaz2017楼我们是省医保（我们单位是国企），我12年生BB报销后到手是两万二左右，这个费用是一次性给，跟市医保不同的是我们产检的部分是每次自己垫钱，我是属于各方面条件都比较正常，检查项目也不多的，也花了三千多产检，剖腹出院一万一的样子，自己加钱用了进口的针水，杂七杂八加起来也差不多了，省医保是根据每年的工资水平一次性给一笔钱的，当然各方面评价还是市医保更高
2014/02/21回复
allenfay18楼小小林..:
广州购买的社保，异地分娩的，剖时用了6100左右， 实际报销5000多+2000多营养费。正常休假178天，休假期间领了基本工资2500左右，这个报销 实在是太少了吧？～～（本人是领了独生子女证的）公司不给我们自己拿去报销，其中差别是不是公司赚了？？听我同学说他们单位的同事报了 2万多，（同学单位是国营单位） 差别真是太大了，，请问这个额度是怎么计算出来的？有没有哪位妈妈知道？
查看原文如果公司休假期间还是给你发工资的话，生育保险只会给你报销医疗费和营养费。但是很多公司休假期间是不会正常发工资的，所以生育津贴会比较高。
所以如果公司给你发工资的话，这笔钱是归公司所有的。
所以如果公司给你发工资的话，这笔钱是归公司所有的。
2014/02/21回复
libiyun82
starGz
