本帖最后由 pokerlin 于 2014-2-20 16:28 编辑 小小林.. 发表于 2014-2-20 16:08 回复 pokerlin 的帖子但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*178天=18452元你产假期间拿的工资：178天*月工资/30天=？18452-工资=7000？还有一次性补助：市上月职工平均工资(5313)*25%=1328，剖腹或者多胞胎的是翻倍。一次性补贴：300块

http://www.gzyb.net/files/html/output/bszn/sybx/column1.html建议楼主上这个网站看一下吧，为了弄清楚这些钱的来龙去脉，我花费了不少时间去看了不少资料。女人生产后有几种钱可以拿：生育津贴、营养费、如果在一、二级医院生产还会有一次性的300元补贴拿其中生育津贴是包括你在休产假期间公司先垫付给你的工资的；营养费只有两种：顺产与难产（包括剖腹产）；生育津贴是会在向公司或者单位提交资料办妥手续后，医保局会把钱汇进你公司的账户，如果你在休产假期间公司有支付你工资（工资不论多少），那么后面医保局给的这笔钱，公司是有权不给你的。（据我所知，领取生育津贴基本有三种情况：1、休产假期间有领取工资+后面医保局给的全额生育津贴   2、休产假期间领取工资+后面医保局给的全额生育津贴减去之前休假的工资3、只领取公司休产假期间的工资，医保局给的生育津贴给公司扣掉）至于产检和分娩的报销，全广州市都是统一的按照医院等级和产妇的顺难产等情况来报销的，你可以详细看一下我给你发的那个网站，与是否异地产检和分娩是没有关系的。希望能帮到你

楼主：帮你算一下，假设你们公司的社保全部是按最低基数缴纳的，那么上一年度单位平均生育基数是2857.72元/月你的产假休了178天，推测如下：产假98+晚育15+剖腹30+独生35=178天1、的生育津贴=2857.72/30*178=16955.81元2、一次性补贴：仅限一二级医院300元，其它没有3、营养费：上年度平均工资*50%（剖腹）=2656.5元4、生育医疗费（异地）：按你的**和明细6000元，实报5000正常以上2-4项你已领取没争议，第一项你实领工资2500/30*178=14833-津贴16955.81=-2122元，可以让公司将差额补给你，但是建议你掂量老板的风格，别让老板不开心。毕竟你的工资低于平均数，也不算亏。至于别人比你报得多，不必不平衡，有可能别人工资比你高，也有可能别人公司的缴纳基数高。另外说一句：生育主要还是个人的事情，保持良好的心态，努力做个好员工，不给企业添负担。祝楼主心情愉快

我2013年5月生的宝宝，第一胎，所有证件齐全包括独生子女证，产假178天，产假期间全薪，扣除五险一金后，发到工资卡里的有4000元左右，和平时上班发的是分毫不差。公司买的是市医保，整个孕期产检费用将近4000元（医院直接和医保局结算，有部分自费，自费部分800元左右）；住院期间费用包括我自己的9000多元和刚出生的宝宝的1008元（自己的大部分是医院和医保局直接结算，自费2000元左右，宝宝部分全是自费），我在中山三院剖的，手术一切正常，我住院7天，宝宝住院5天，我们同一天出院（因为我是住了两天院后才进手术室把宝宝剖出来的）。回公司上班后，所有的资料交齐给人力资源部，公司只发给我一次性营养补助费400元和独生子女奖励费100元，再无其他。听上述各位妈妈说有1000多元营养费，很吃惊，莫非公司还有钱没发给我？不过后来我自己又想了一下，我公司很精明，我们的月薪是基本工资+奖金（绩效奖）形式的，如果是按我们的基本工资×25%的话，一次性营养费好像是400-500元，这样的话，公司也是按照国家规定的营养费计算公式来发的，不知各位宝妈如何见解，求指教。

要是不明白，就问公司拿报销的那张纸，不就清楚怎么报的了。

我去年5月生的,番禺这边的社保.入院时交1K压金,剖腹,出院只需付BB部份所以还退了一百多.产假休三个月后回来上班,产假期间公司也只给基本工资.上班后就办生育津贴,有差不多1.6W.但说7月份起改革,不会一次性到账要分5期,现在还没收齐

我是10年生我儿子的，当时我生育补贴也有2万，而且每个月公司还会发工资，我生小孩刚好春节，公司还发了双粮。当时每次产检 完给一本绿色本子医院就可以了。检查费是不用钱的，就是如果要开药的自己给。我是顺产的休3个月，领独生子女证好像多一个月假，晚育好像又有假期+起来好像有5个月左右。我顺产出院自己才给几百元。

社保买的档次唔一样，报销肯定唔一样啦，你公司应该按最低标准帮你买

这个在于公司。也要看你的工资来算的。工资基数高，补贴就高。营养费可以不全部给你，公司如果正常发放工资，也可以不给你营养费。我们公司当初是营养费全给，产假期间发全额工资，只有手机补贴和餐补不发.由于按照全额工资算基数，也能领2万多.

看公司规定吧，有些是基本工资津贴一起领的，有的是生育保险、工资二选一的，我去年上半年报的，工资不是很高，所以选了生育保险，最后总数好像是一万二千多，扣掉公司先行垫付的个人承担社保部分就剩一万一千多了。。具体是异地分娩（费用不到两千，全报），正常产假加晚育（含营养费什么的等等）。。其它什么都没有。偶尔看到一个数据好像相差一千几。还好不是很大。想去查查的，但是一直没去。。

营养费不是按你的基本工资*25%。是上年度市职工月平均工资*25%，也就是5000多*25%，如果你是剖腹，属于难产，应该是5000多*50%，也就是2000多

怎么申请，我的是农村医疗保险，但是我没在我的户籍所在地生，怎么回家报销，你了解吗？

原则是多还少补，休假期间的工资社保局发放，休假完毕后社保局根据平均工资水平多还少补，差额发放到公司账户，公司归还给员工

我估计你弄错了，你说的是生产时医院报销金额，你朋友说的是医保的几个月的补助的金额

宝妈，公司在你休产假期间发你全薪已经可以了。其它补贴其实公司可给可不给的吧？
我公司休产假期间都是不发工资的，全部都是社保局那边发。其实算起来都是差不多一样的。

你直接登录社保网输入个人身份证同个人编号在医保那里就查到了

公司的做法是无错的。生育津贴是社保局对于员工产假期间的工资的补贴。两种做法：要么就是产假期间公司继续发工资给你，要么就是产假期间不发工资，等拿到生育保险之后一次全额发放。如果你的工资水平低于全公司的平均工资，那么从社保局取得的生育津贴就会比你的工资要多，但公司如果按劳动法规定正常发给你工资，那么这部分差额完全没必要给到你本人。余下的就是营养补贴与生产费用了。生产费用是社保局批多少就是多少的了，不存在你发生多少费用就报给你多少这一点。所以这样看来，拿到这个钱是正常的。
   当然，有些单位工资照发，生育津贴照发，那是不差钱而且领导也不懂才会这样的。那才会有生仔有钱赚这一点说法！

这个其实不存在好不好的公司问题，因为社保计算方式是按公司的平均缴费工资来算的，倘若你是公司中高薪的那一部分人，但是公司的低薪的人比较多的话，那么公司的平均缴费工资就比你本人的工资要低，但如果公司要照样正常发工资给你，那么就会存在公司拿到的生育津贴不足以抵扣发给你的工资的情况。那么这时候，你是希望公司正常发工资给你，还是希望公司直接将全部生育津贴发到你手呢？从个人角度来说，当然哪一个划算按哪一个，但是从公平角度来说，当然是产假期间照常发工资，但生育保险发放下来之后，生育津贴部分归入公司这个是最公平的啦！对吧？

应该是你生育津贴，公司扣除了给你发的基本工资部分。如果公司比较好的话，就是基本工资照发，你生育津贴是多少给你多少。有的公司是发了工资，生育津贴公司得；不发工资，完全由社保津贴补你这几个月工资，没有工资多的话，由公司补。但是公司有公司的规定，看你公司怎么规定的了。反正我们二胎是没有基本工资的了。全由生育津贴来补了。

估计你单位已经扣除你带薪休假期间多出的工资费了

这个跟你的投保基数有关的. 好似我当时生BB, 投保基数是5K多, 我报回来单纯工资都近3W啦,加上营养补贴都3W多了. 所以楼主这样是没得比的.

我公司也是这样，我只拿到营养费1千多