

背景:去年8月,公司要运营一个微信号,要招一名微信专员,当时有2个候选人,都是在第三方微信运营公司做过,其中一个男的要求3K多,但做的时间也不长,自述水平不是太高,但有兴趣在此发展;另一个是女的,表面很精干,自述在第三方做到总监位置,要求6K。面试时拎着LV的包包,还问公司有没车位提供,觉得90后也够张扬的。
我考虑到是一个新的岗位,也不知能力到底如何,于是向老板建议,两人都入职,男的做微信专员,女的做微信主管,但另兼管一下公司的一个活动执行,下属有媒介专员与平面设计各一人。
女的通知入职时,马上要求工资8K,还说是复试时老板口头答应的,我问了一下老板,他说有提过,如果能力达到,8K可以。
于是做背景调查,发现所提供的电话打不通,其中一个甚至找不到公司名,与本人沟通,说了一大通理由(与该公司有保密协议,不能透露公司名称,简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名),打不通的,又另外提供了一个手机号,打通了,职位与工作内容基本相符,但总共只有4个月的工作时间,入职时间有造假,而且是微信专员入职,转正即升为总监,工资从4K升到8K,另还有提成收入,也有点不可思议,一是升得太突然,二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体,也许是不一样的,没有传统行业的排资论辈。
于是将背景调查的结果给到老板,老板觉得年轻人,夸大点也情有可原,说还是入职吧。