就是自找的..我面试的入职都良好...

做到这个份上，我觉得也算是人性化，首先公司的规定有几分钟的宽限，二是在执行中，都是以提醒为主。但Y不单在说说上骂人，还故意在前台人多的时间，说这些罚款都是给我们拿了，这么没常识的话都说得出来。前台听到便说：你不要乱说，迟到扣的钱不关我们事，直接在工资里扣的。Y阴阳怪气地说：呀，我以为你也得了呢，原来都是你们经理独吞了，很多事你不清楚，这些钱都变成你们经理年底的奖金了！

第三位是美女主编，也是湖北人，10年毕业进公司，现在也是经理级了，自己按揭买了房子，靠能力吃饭。

再来说一说关于钱的事，Y经常对老板讲，她家大把钱，最近又在东方新世界买了房子，她不在乎钱，但实际上，她看钱很重，有员工还怀疑她严重打斧头！

去年11月公司的评奖活动，要给所有获奖的企业颁发证书，所以要做证书。征集参评项目的部门是采编部，所以有哪些部门获奖也是采编部才清楚，Y要做证书，就要跟采编部经理要数量，当时采编部给了她一张获奖名单，Y问：是一个格子做一个牌子吗？采编部经理正在与获奖单位电话沟通，就点了一下头。Y没有按流程先申请后下单，而是先下单后申请，老板一看申请，说数量可能不对，要跟采编部经理对一下，核对的结果，是一个获奖项目一个证书，但有的获奖项目会有好几个合作公司，Y是按合作公司数的格子，所以一下多出几十个证书，大约是1500元。

老板便改了申请数量给Y，Y跳起来，说她担心来不及钱都付了，老板说那就算了，等事情结束后看如何处理。当天晚上，Y就在微信上骂采编部经理，陷害她，又说她大把钱，1500元她自己付了。
再有就是搭建，因为获奖项目要展示，所以要做个简单搭建，开始谈好的4万，后来Y又涨到5万，最后5万还没做完，搞得周末我拿着公司通讯录，一个个通知有时间的员工去展馆帮忙搭建。这事老板开始有点不高兴，后来Y说为了这个活动，她所有的关系都动用了，搭建公司还是她朋友帮忙，老板又算了。

证书的1500元，最后老板跟我讲，扣Y100元就算了。结果我与Y沟通时，她还跳起来，说要扣采编部经理的，我讲了半天都讲不通，就懒得理她，当月工资中直接扣了。微信中大言不惭说1500她全承担了，实际上100元还跳得老高。

说到搭建，再说个上个月的事。只是个小型的论坛活动，几十人参加，我们的美女主编（是真美女，大家有看到的）是负责论坛的，包括主持，所以对场地有自己的要求，问Y要搭建公司的电话沟通一下，问了6遍Y都不肯说，说是她的朋友帮忙的，很复杂，只能她自己跟得过来。其实公司付了搭建费7000元，一开始Y说7000，后她又说要7300，先付2000定金，但付尾款的时候，她又说把场地押金（也是要求公司打到她私人帐上）直接付了对方，所以总共付了7000元。同事说，估计她自己都忘记自己前面编的。

活动结束后，Y又对其他同事讲，搞这样的活动，她白辛苦，什么好处都没捞到，不像别人拿提成，暗指采编部经理。因为活动是采编部经理拉回来的，是有提成的。采编部经理后来听说，气得要死，说Y好像没拿工资一样。

再说个沾小便宜的事，我们经常搞些小型活动，十几人的评奖活动，中间会有个茶歇，通常是买点曲奇，她趁机买几十盒，剩下一大堆，其他同事一盒都不分，全部打包到自己的行李箱自己得了。不知大家见过这种贪小便宜的富二代没？

奇葩事太多，就讲一件刚发生的吧。
7月14日（星期二）下午，公司要在大连搞一个小型的评奖，评奖嘉宾10人，连老板是11人。Y带着新来的媒介专员出差做这场活动，北京办事处另派一个同事去。

一个10人的活动，就是摆几张桌子，一个讲台，一个PPT，几个X展架，去了3个人。老板是13号星期一提前一天去，Y安排媒介专员跟老板一起，13号去，带上拷好项目资料的IPAD给评委用。

而Y，却给自己订了11号早的飞机。13号星期一下午，采编部经理来找我，问我有没看Y的微信朋友圈。我说早就拉黑了，然后就给我看她的手机，Y正在朋友圈发在海洋馆玩的视频！然后说，一个10人半天的活动，提前了三天，现在是上班时间，还在外面玩，带着男朋友，看老板这次怎么处理！

14号下午活动后，17号周五下午是在北京另一场评奖。
20日上班，前台给我当天的考勤，Y上午补休。我当时没想什么，出差几天，也可计不少加班，可能周一怕人多，起不来，就补休半天。只要老板给她签字，就懒得管这么多。
下午，前台来问我，出差坐火车，晚上的时间算不算加班？以前没有员工问过这种事，大家都是根据出差的辛苦程度，时间，合理地申请加班时间。

我于是回答说通常情况下是不算，然后在网上找了一个有关这方面的资料发给前台。后来前台跟我讲，17号周五活动结束后，同事们都是周六的飞机回广州，她自己是周日的动车，晚12点回到的，要求周日这天全天算加班外，再加6个小时晚上在火车上的时间。

我一听，会前周一上班时间都在海洋馆玩，谁知周六周日干了些什么，况且还带了一个男的一起去。会后周六不回，周日回，连晚上还要算加班，于是对前台讲，Y说什么都不要理，你只要老板的批了字的加班单就行。

我再一想，每次Y给老板批钱批假，老板都是闭着眼睛签名，不像给其他人，睁大眼睛审来审去，其实她还是很容易过关的。这时采编部经理跟我讲，Y这次带男朋友去，老板是知道的，然后又说，老板这么护着她，怕是讲也没用。

这边是Y无视公司纪律，这边是部门经理等着看公司如何处理，还有就是老板总是无视Y的违纪，先静观其变吧。

真的好奇葩

对于这种老板会护着，自私人心又不咋地的同事，我会有多远离多远

我跟你住同一个小区呢~为你赞一个

做HR十几年，还做过猎头，我面试入职的人大概有上千吧（没统计过，说不定几千都有），大多数人是不错的，但偶尔也有工作能力或品行有问题的，但只要一发现，老板都是支持人事的。像这种神憎鬼厌的，老板还护着，所以当个奇葩事。

你老板是不是想利用Y赶走某些人？
不过这招貌似不太灵，这女孩有点笨。。。

留印等还有没后文

不是的，我们老板是一个很直的人，不会搞这些花花肠子。所以才会被Y搞迷糊了。

看来到写到Y离职。今天发现她又在更新简历了。

Y也不是非常貌美之人，为什么老板一直都包庇？

装娇耍嗲。而且喜欢对男的打打闹闹，故意给男的沾点便宜。
之前她以这招对网络部总监，每天蹭的士上下班（Y住得更远），后来人家也发现只是个沾便宜的，就不跟她来往了。所以她就自己坐公交，最近开始拼车，还吹成是她爸派来接她的。

看来看去，觉得楼主这个HR好像尽职过头了，老是跟老板反映Y的不是，这样久了你自己也会连带被厌烦的。很多老板会觉得能力好，小毛病就算了。现在招个适用的人不容易。而且，你老是盯着她的缺点看，就会越看越大，连带你自己也失了本心。体现在老板眼里，真的就是你在针对她。 对于老板来说，很多时候不是谁对谁错的问题，而是大家团结不团结的问题。 如果不团结，哪怕对的那个人也会一起被打板子的。
楼主自己是HR，对这个应该比我这等小民更清楚才是啊。而且，看起来，楼主感觉在公司不像HR呀，倒像二把手，老板都批了的假条，你还好拿回去再询问他，晕。。。