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来八一个伪富二代的奇葩故事

154101398谈天说地

公司里一个奇葩,伪装成富二代,还各种心计,来八一八,大家一起来参观。


背景:去年8月,公司要运营一个微信号,要招一名微信专员,当时有2个候选人,都是在第三方微信运营公司做过,其中一个男的要求3K多,但做的时间也不长,自述水平不是太高,但有兴趣在此发展;另一个是女的,表面很精干,自述在第三方做到总监位置,要求6K。面试时拎着LV的包包,还问公司有没车位提供,觉得90后也够张扬的。

我考虑到是一个新的岗位,也不知能力到底如何,于是向老板建议,两人都入职
,男的做微信专员,女的做微信主管,但另兼管一下公司的一个活动执行,下属有媒介专员与平面设计各一人。

女的通知入职时,马上要求工资8K,还说是复试时老板口头答应的,我问了一下老板,他说有提过,如果能力达到,8K可以。

于是做背景调查,发现所提供的电话打不通,其中一个甚至找不到公司名,与本人沟通,说了一大通理由(与该公司有保密协议,不能透露公司名称,简历上是写他父亲担任股东的其中一个公司名),打不通的,又另外提供了一个手机号,打通了,职位与工作内容基本相符,但总共只有4个月的工作时间,入
职时间有造假,而且是微信专员入职,转正即升为总监,工资从4K升到8K,另还有提成收入,也有点不可思议,一是升得太突然,二是这么好的职位和收入还要离职。但又想到这个新媒体,也许是不一样的,没有传统行业的排资论辈。

于是将背景调查的结果给到老板,老板觉得年轻人,夸大点也情有可原,说还是入职吧。
2015/07/27
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luy_luluy_lu沙发
你老板是不是想利用Y赶走某些人?
不过这招貌似不太灵,这女孩有点笨。。。
2015/07/28回复
留印等还有没后文
2015/07/28回复
luy_lu:
你老板是不是想利用Y赶走某些人?不过这招貌似不太灵,这女孩有点笨。。。
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不是的,我们老板是一个很直的人,不会搞这些花花肠子。所以才会被Y搞迷糊了。
2015/07/28回复
orangeflower:
留印等还有没后文
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看来到写到Y离职。今天发现她又在更新简历了。
2015/07/28回复
Y也不是非常貌美之人,为什么老板一直都包庇?
2015/07/28回复
jinjin_huang:
Y也不是非常貌美之人,为什么老板一直都包庇?
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装娇耍嗲。而且喜欢对男的打打闹闹,故意给男的沾点便宜。
之前她以这招对网络部总监,每天蹭的士上下班(Y住得更远),后来人家也发现只是个沾便宜的,就不跟她来往了。所以她就自己坐公交,最近开始拼车,还吹成是她爸派来接她的。
2015/07/28回复
公司里一个奇葩,伪装成富二代,还各种心计,来八一八,大家一起来参观。

看来看去,觉得楼主这个HR好像尽职过头了,老是跟老板反映Y的不是,这样久了你自己也会连带被厌烦的。很多老板会觉得能力好,小毛病就算了。现在招个适用的人不容易。而且,你老是盯着她的缺点看,就会越看越大,连带你自己也失了本心。体现在老板眼里,真的就是你在针对她。 对于老板来说,很多时候不是谁对谁错的问题,而是大家团结不团结的问题。 如果不团结,哪怕对的那个人也会一起被打板子的。
楼主自己是HR,对这个应该比我这等小民更清楚才是啊。而且,看起来,楼主感觉在公司不像HR呀,倒像二把手,老板都批了的假条,你还好拿回去再询问他,晕。。。
2015/07/28回复
奇葩
2015/07/28回复
好奇葩的一个~~
2015/07/28回复
maxmaymaxmay11楼
楼主,你做好自己的本职工作就好了!Y和你老板的关系可能不是表面看得简单,这个是妖孽
2015/07/28回复
   坐等更新~~~
2015/07/28回复
qingweily:
看来看去,觉得楼主这个HR好像尽职过头了,老是跟老板反映Y的不是,这样久了你自己也会连带被厌烦的。很多老板会觉得能力好,小毛病就算了。现在招个适用的人不容易。而且,你老是盯着她的缺点看,就会越看越大,连带你自己也失了本心。体现在老板眼里,真的就是你在针对她。 对于老板来说,很多时候不是谁对谁错的问题,而是大家团结不团结的问题。 如果不团结,哪怕对的那个人也会一起被打板子的。 楼主自己是HR,对这个应该比我这等小民更清楚才是啊。而且,看起来,楼主感觉在公司不像HR呀,倒像二把手,老板都批了的假条,你还好拿回去再询问他,晕。。。
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你知道HR是要执行公司规章制度的,你知道在经理会上,老板天天强调考勤纪律,每个月都要来我这儿来查看违纪纪录吗?经常有部门经理家中有事,有加班都不给批补休,然后还要我去找部门经理谈话批评吗?
如果老板对其他部门经理一视同仁,大家还会有什么意见?如果老板说什么做什么,那他请个五千块的主管或人事专员就行了,请我还浪费钱。
2015/07/28回复
清香佛手:
这奇葩会不会模仿老板签名,批各种单啊
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前台发现了一次,拿着其他部门经理的补休单,在本子上涂画,见到前台,赶快合起来。就是有这个怀疑。
2015/07/28回复
拿凳子等看奇葩
2015/07/28回复
qingweily:
看来看去,觉得楼主这个HR好像尽职过头了,老是跟老板反映Y的不是,这样久了你自己也会连带被厌烦的。很多老板会觉得能力好,小毛病就算了。现在招个适用的人不容易。而且,你老是盯着她的缺点看,就会越看越大,连带你自己也失了本心。体现在老板眼里,真的就是你在针对她。 对于老板来说,很多时候不是谁对谁错的问题,而是大家团结不团结的问题。 如果不团结,哪怕对的那个人也会一起被打板子的。 楼主自己是HR,对这个应该比我这等小民更清楚才是啊。而且,看起来,楼主感觉在公司不像HR呀,倒像二把手,老板都批了的假条,你还好拿回去再询问他,晕。。。
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再有,公司部门经理总监加起来也有十人,为何就针对她一人?因为全公司就她一人不守纪律,而且还搞事。
2015/07/28回复
坐等楼主继续讲故事
2015/07/28回复
心彤妈妈:
前台发现了一次,拿着其他部门经理的补休单,在本子上涂画,见到前台,赶快合起来。就是有这个怀疑。
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所以我会理解你为啥会拿奇葩的单去老板那了解情况,不然让奇葩瞒着老板及你做出这些过分的事。

现在的90后真有心机,如果做小三绝对可以打败大婆做正室。话说这90后也长得太着急了吧,难道是发育时期营养过剩?

难为我当年读大学时还像个没发育的索马里难民那样。
2015/07/28回复
说到要针对人,我个人认为HR,特别我自己要负责招聘的,巴不得每个人都好好在公司做,走了一个,要招个合适的人,还真的不容易。

不过,业务是难点,像Y这种做执行的,替代性很高的,她这么高调实在是不懂事。
我经常给员工做培训,都是要做一个无法取代的人,别人做不来的事你做得来,别人都能做的事,你做得更好。Y做点这样的工作,随便招个人就能取代。
2015/07/28回复
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