再续：因为这次表彰，她认为老板对她看高一着，接下来，她慢慢发展到随意上班，9点上班，她十点来，或十一点来，下午上班想睡就睡，想几时下班就走人，跟做考勤的前台说，如果她不在，表示补休了。我一看，怎么每天都补休一两个小时呀，公司有明文规定，补休是要事先申请，半天起计，部门经理的补休要老板签字才生效，而且家中临时有急事的，哪怕有加班老板都只批事假，不给补休，她怎么这么随便？因为我知道老板对部门经理的补休卡得很严，于是跟前台讲，她口头跟你讲的补休不算，一定要老板的签字。结果第二个月，她还是全勤，我觉得奇怪，前台说老板事后全给她补签了补休。之前常有部门经理跟我吐槽老板把这个考勤管理太严了，为何对她这样网开一面。于是我去找老板，问为何可以月底给她签一堆补休单，老板说他也没细看，然后说要我们把关好。但是我们再怎么把关，最后反正都有老板的签字，我们也只能任由她，但没有原来的张狂，只是时不时会搞一下。然后上班十几分钟，还在楼梯间吃早餐，大声谈笑，我走过去提醒，上班时间了，然后故意把吃完的早餐一扔，看也不看我，说：天气冷，早上起不来，扬长而去。公司有明文规定，上班5分钟后不得吃早餐，否则算违纪扣30元。但一般除非被老板看到的，我基本都是提醒，能不扣则不扣，看到这么嚣张，觉得好过份.第二天，她还是我行我素，上班时间吃早餐，于是我通知行政给她记一次违纪，扣30元。她没想到我敢动她，在微信里各种漫骂，什么看门狗，没好下场之类。我立马将她拉黑。第二天，她还哭诉到老板处，要求老板取消这个违纪处罚。老板也觉得过份，说还没哪个部门经理，跟人事经理为了30元吵到老板那里去。她一看，就哭着服软，老板又叫我去她办公室，跟我讲一通，说Y90后，家境又好，要我多担待一下，不要针对她。我说我只是秉公办事，不针对任何人，老板一听，也只能说，不针对就好。

你知道HR是要执行公司规章制度的，你知道在经理会上，老板天天强调考勤纪律，每个月都要来我这儿来查看违纪纪录吗？经常有部门经理家中有事，有加班都不给批补休，然后还要我去找部门经理谈话批评吗？如果老板对其他部门经理一视同仁，大家还会有什么意见？如果老板说什么做什么，那他请个五千块的主管或人事专员就行了，请我还浪费钱。