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身边几个已婚未育妇人找工作,1个都找不到,二胎后这批人没活路了啊?

87404173谈天说地

新婚的前同事:
今年国庆刚刚办完婚礼,因为在我们公司工作要经常出差,她考虑到婚后生孩子问题,就选择辞职,其实她在我们公司还是混得不错,只是不愿出差,想要多多兼顾家庭。跟我私交还不错,每天会聊上一两句,我知道她一直在网上疯狂投简历找工作,也接到许多的面试电话,刚开始态度都非常好,生怕她不去,结果后来一问到婚姻状况,态度急转直下,一句现在只招未婚的,就没下文了。

中学同学1:
找了快一年了, 都是被同样的理由拒绝,好一点就说你能不能保证两年内不要小孩。 这个还真问倒她了,她怎么知道小孩什么时候来……现在月月在啃老,全职在家等怀孕压力大。

中学同学2:
找工作4、5个月吧,每个面试都被问打算什么时候要孩子,她也是官方回复,说不急,过两年吧。11月时候好不容易自降工资要求上班了,单双休,偶尔加班,没办法,先找着看,总好过在家跟家婆干瞪眼。但上周又被公司炒鱿鱼,说人员超编,又要重新找了。
2015/12/16
精选回帖
本帖最后由 肥妹仔仔 于 2015-12-16 12:37 编辑 说句实话,这事不能怪公司的,因为他们也在求很多已婚未育的人给条活路。我上一个公司是媒体,一大波年轻女生来应聘,面试时候都问了,近期有结婚打算吗?基本都是说还年轻3、4年还没打算的,都是刚毕业的应届生。结果进单位后,不到半年都结婚,怀孕,一怀孕,各种理由请假不干活,单位还什么都不能说。生完,拿了生育津贴就辞职。等于什么都没干,公司白养了两年了。并且不是个案,发生很多例了。其实大部分人一怀孕,领导本来也不会安排特别多的活。但是就是由于现在有一部分女的把风气搞坏了,一怀孕就各种娇惯自己,公司也怕啊,用人成本太高了。招一个小姑娘就是养两年的情况,别说已婚未育的。我是觉得一部分女的,自己搞坏了风气,害的全部女生就业都困难了。
2015/12/16回复
楼上说的对,我也是做人力的,很了解公司的立场,小部分人确实找个企业生小孩的,生完就撤,搞得非常被动。所以说二孩政策对于职场女性来说是个考验,对于公司也是啊!
2015/12/16回复
企业其实也有难处的,都是等人干活才招人的,招人回来干一年就说要休产假,中间那段产假的空窗期要么再招人,要么内部先扛着,最后亏的还是企业;我是妈妈,也是部门招聘者,面对这种局面要么选择未婚要么就已婚已育了
2015/12/17回复
现在防了已婚未育的,还要防生二胎的。我们公司今年招的一个也是啊,来了8个月,二胎已怀5个月,天天优哉游哉的,小公司一个萝卜一个坑,到时她休产假都不知道找谁顶她的班呢。不知道老板有没有内伤。
2015/12/17回复
书箐书箐91楼
本帖最后由 书箐 于 2015-12-17 12:34 编辑 清悠 发表于 2015-12-17 12:19现在放开二胎,女性更难找工作了。所以之前还看到有人发贴要求延长产假,我心里就想,如果真延长产假,估计 ...是的,最近一直有延长产假的声音,甚至于专家都出来讨论了。我觉得现在放开二胎,如果产假真的一年,事实上就等于逼妇女回归家庭。这又引伸到一个新的问题,妇女回归家庭到底是进步还是倒退?我个人认为是倒退,因为妇女如果只需要生好孩子养好孩子就可以得到全社会尊重,当然是好事,但前提是,你要有个好婚姻,也就是说,婚姻成了女人幸福的唯一保证,那么,万一妇女嫁的不好,或者老公出事,甚至于一生没嫁的,各种问题,离婚的,失婚的,怎么办?在旧社会这种女人就会受到社会歧视,但新社会女人就是嫁的不好,也可以通过自强改变命运,回归家庭等于将自强自立改变命运这一条路堵死了,这对妇女来说,绝对不是幸事。所以我觉得女人自己也要争气,这种表面尊重妇女的政策,我们就是要说“不”,因为这不是真正的尊重,这是将妇女当弱者来对待的政策。
2015/12/17回复
即使已婚已育,也有年龄要求吧,一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大,想想结婚晚的生小孩后都三十好几了,辞职后再找工作也受年龄歧视啊
2015/12/17回复
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xier2100xier2100沙发
subyli 发表于 2015-12-16 16:26
回复 铭铭宝贝仔 的帖子

我们公司的女同事休产假,公司不支付工资的。只能拿生育津贴。..
我们公司也是不发工资的,其实生育津贴里包含了人均基本工资的
2015/12/17回复
一不小心点了赞,明年娃一岁我也要去找工作了,不知道行情怎样呢
2015/12/17回复
ling_0327 发表于 2015-12-17 09:24
企业其实也有难处的,都是等人干活才招人的,招人回来干一年就说要休产假,中间那段产假的空窗期要么再招人..
即使已婚已育,也有年龄要求吧,一般35岁的女的找工作都会被嫌年龄大,想想结婚晚的生小孩后都三十好几了,辞职后再找工作也受年龄歧视啊
2015/12/17回复
已婚二育,年纪还不能大(30岁前?),有学历,有工作经验,才能找到一份好工作了。其实做女人挺难的,难在要在短时间内完成人生大事。男女生理不同,永远都不可能完全平等。女人大学毕业,22岁了。要找一份好工作,找男朋友,考察几年才能结婚。婚后过过二人世界再生孩子吧。生第一胎可能都30岁了。产后家里婆婆妈妈的事一大堆。熬完一个,还要生二胎的,又再来一遍。哪有心思在事业上?只能是有个生计糊口就不错了。想要带孩子有质量,两个孩子就该全职了。所以我现在特别理解社会多元化,有不婚的,结婚丁克的,生一个后继续上班的,生两个在家带孩子的。生两个还可以出来工作的,恭喜你,你是人生赢家。
2015/12/17回复
已婚已育一怕生二胎、二怕孩子小、三怕年纪大,出路在哪😪
2015/12/17回复
书箐书箐7楼
已婚二育,年纪还不能大(30岁前?),有学历,有工作经验,才能找到一份好工作了。其实做女人挺难的,难 ...
没错,社会多元化才是女人的福音,但如果社会逼女人回归家庭,女人就悲催了。不婚的,离婚的,失婚的,丧偶的。。怎么办,女人会失去很多出路
2015/12/17回复
xier2100:
我们公司也是不发工资的,其实生育津贴里包含了人均基本工资的
查看原文
好奇生育津贴怎么拿?有多少?
2015/12/17回复
我有的同事就是想找家公司结婚生小孩后不干的,所以现在一般是看苗头不对就劝辞。
2015/12/17回复
406222002:
其实这个理由还可以理解,毕竟很多都是想找个工作混,生完孩子 就辞职,公司也是要营利的。我最接受不到的理由就是我这边很多公司不请本地人,一听是广州户口就没下文,天啊,我们广州人都没有排外,去找工作却被排挤了。有无天理啊。我不是个案,我身边太多同学朋友有这个经历了。
查看原文
这个我觉得和公司老大有点关系,我老公的公司之前的经理是本地人,所以对很多本地人有提拔,包括我老公,后来今年换了某个省份的人做经理,他就换了很多当初由前任经理提拔的本地人,好在我老公做事还是很深得人心的,所以没有被换。
2015/12/17回复
xdqjookxdqjook11楼
像我们公司两个生小孩的在产假中,每个月公司还要支付九千块工资加社保,我是其中一个。 ...
企业有买生育保险的话,社保局有给钱企业啊。所以企业负担也没那么大吧?
另外企业不可能只求盈利,不履行社会责任吧?
2015/12/17回复
新婚的前同事:
今年国庆刚刚办完婚礼,因为在我们公司工作要经常出差,她考虑到婚后生孩子的问题,就选择 ...
小编水平不行就不要老是乱改人标题了..都看到好几个不同的帖子标题被改后LZ被喷
2015/12/17回复
笑小子妈妈:
现在找工作的人也很挑,我们公司双休朝九晚五的工作都没人愿意做
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双休,朝九晚五是做什么的?有兴趣!
2015/12/17回复
sh0527:
对于公司来说遇到这样的也会很麻烦,尤其是那种过来之后没多久就说怀孕了,好不容易等她过完一年觉得可以好好上班了吧,结果就是上班不到一年又说怀孕了,这种人在我看来最好不要来上班了。
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那些人就太坏了!没钱就不要生二胎啊!还有那心机出去骗钱,害别的同事加大工作量,就她个人得益,最讨厌了。
2015/12/17回复
额~正常啊~问题
2015/12/17回复
关于楼主的发言,不予评论,毕竟每个人站的立场和角度不同。只是众多评论里居然有“骗产假”三个字,我只能“呵呵”了。
2015/12/17回复
麦狗麦狗17楼
subyli:
我们公司的女同事休产假,公司不支付工资的。只能拿生育津贴。
查看原文
我们也没有,这样合理吗
2015/12/17回复
中招。。已婚未育现在找工作是难啊
2015/12/17回复
dm629mddm629md19楼
我之前找工作的时候也是这样,
要不问结婚没有,
说没有结就说什么时候结婚,
要说结了吧,
就问打算什么时候生孩子,
唉,
2015/12/17回复
笑小子妈妈:
现在找工作的人也很挑,我们公司双休朝九晚五的工作都没人愿意做
查看原文
我去
2015/12/17回复
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