有知道的说下。

想问问，满10年签无固定期限合同和有期限合同又何区别，那种比较有利于员工

本帖最后由 Zukee 于 2016-4-30 23:27 编辑 shelly75 发表于 2016-4-30 19:40回复 Zukee 的帖子不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万， ...不好意思，还有一个问题，离职最后一个月不足一个月怎么计算当月工资？比如月工资2万，比如那个月工作天数21天，工作了15天，是按工资天数计算2/21.75*15 还是扣减未上班的天数2 - 2/21.75*（21-15）？离职最后一个月的工作看各间公司安排，一些在交接后仍不足一个月的，安排剩余年假，休息到月底为止，这种有利于计算整月工资；一些公司是通知了哪天离开就哪天走，只计算上班天数工资。每间公司计算月工资的方法有所不同，法定工作天数（计算月工资））是21.75天，周末双休和年假属于带薪假期。正确算出又不想复杂化的，就是上了多少天班算多少天工资，即是你写的第一种方法：20000/21.75*15。随带一提的是，公司想你把剩余年假休完直至离职最后一天止，若交接工作未完成或手头上仍有不得不要你跟进的事宜，你可以提出不休年假，把今年未休年假折算成工资连同当月工资一起发放给你。正规来说应该把当年未休年假折算工资，而非要求员工休完为止。

本帖最后由 Zukee 于 2016-5-2 01:12 编辑 shelly75 发表于 2016-5-1 10:17回复 Zukee 的帖子谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上 ...谢谢亲亲，原来劳动法对离职最后一个月的工资计算没有明确是按工作天数算还是扣除未上班天数倒减，我想再问一下补偿金的问题，举例如果到6月20号正好员工在该公司满13年，但如果5月离职，补偿金是会按天数折算给员工，还是公司只赔偿12年呢？搞清楚了好决定离职日期解除劳动合同，企业应支付的相关费用：补偿金+离职当月工资+离职当月或之前已产生却未支付的员工个人费用（加班补贴、交通报销、手机费等）* 补偿金单独计算，离职当月工资不计入补偿金。若果5月份离职的，不是12年，而是12年零11个月，12.11来计算补偿金。

"谢谢热心MM，  如果是广州市的话工作了13年，按社平工资的3倍，1年给1个月，能赔偿多少，交个税多少呢？谢谢您"

我多口来回复你的问题，广州市社平现时是 6187， 3倍=6187 x 3 =18,561.

1.如果你的人工，在18,561以下的，那么 你的经济补偿 ： 你的现时前12个月平均应发工资 x 13(年资)
2.如果你的人工，在18561以上的，例如30,000/月，那么你的经济补偿应该会两段计算
   A: 2003.1.1-2007.12.31的年资，5 x 30000 = 150,000  (假设你入职是2003.1.1）
   B: 2008.1.1-2016.12.31的年资  18561 x 8 = 148,128 （假设你离职是2016.12.31）
你的经济补偿 是 150000+148,128

因为 08年之前没有工资限额规定，而从08年1月1日起，有工资封顶规定，超过社平三倍，按照3倍计算。

经济补偿的免税额是 6187 x 3 x 12= 222,732, 只要你的经济补偿不超过这个数都不用交税。

谢谢您的详细解答，原来还可以分2段计算那就太好了，另外好像网上有说是最多赔偿12个月

谢谢热心MM1.要填“非自愿”的项目, 是不是如果是自愿离职的员工不能领取失业金？
自己辞职的员工是不能申领失业救济的，只有“非自愿离职”的员工才能申领。

2.一般大公司都会帮员工办理失业登记吗？
失业登记是在户口所左地的劳动局或者街道办理，但是公司要出具离职证明。

3.才知道“人社局会从批准领取失业金的第二个月开始帮失业人员购买个人部分的医疗保险”这个有这个待遇，如果从离职后到人社局交医保前中间断了几个月没交，那对失业人员有什么影响吗？
没有太大的影响

4.失业后养老保险怎么办？自己去交吗？
交保险这东西，个人觉得，不要太看重。我不知道你多大，现时养老可以买满15年就可以了，而且楼主应该年纪不是太大，以后也会工作的，也会继续买的，交少那么几个月根本就没有多大影响。

最多赔偿12个月是指你月工资超 18,561, 例如你是30,000/月，2008年后的年资才是最多赔12个月。也就是说，2008.1.1之前，你工作多少年就算多少个月，但是2008年之后，就算你继续工作到2025年（计算上来讲应该是17个月)，也只能算12个月。

但是，如果你的月工资不超18561， 假设10,000，那么2008-2025 年也是同样算17个月的。

这样做的做法，是保障企业的一个做法，因为现在的人工资太高，超2万的，也是一大把一大把的事呀。这样赔法，很多企业都未必能承受，所以有双封顶。补偿工资封顶，年资封顶。

18561是基于现时广州社平是6187计算出来的， 每年的7月社平都会调整的，所以会因应每年数据不同而变化。

太感谢您了，

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可以像你一样，静下心来了解一下自己的实际赔偿情况还是比较好的。现在很多人一说解除就义愤填膺地说双倍补偿，简直让人无言以对。

一个企业从员工的招聘，培训，晋升，各个职业生涯的阶段其实都要付出代价的。很多企业都会要求控制流失率，与员工解除劳动关系，大部分都不得以。不要单单以自己的角度去看解除，也尝试从企业的角度看问题，或者可能会令我们的眼光更加开阔一点。

同意楼上的说法。但通常做了十几年的员工，多多少少都会看着企业是如何过来的，如果企业每年明明赚钱都只是加员工一点点工资，到最后因为某些政治原因要把员工辞退还美其名曰什么经济不好，只能按N的赔偿的话，估计没有一个人可以接受咯。

谢谢Mmnancy,  也就是说属于工作时间段2008年1月1号开始的赔偿才有双封顶，社平工资的3倍基数封顶，年资12个月赔偿封顶对吗？ 属于08年以前的就按员工的实际年资和现在过去12个月平均工资（含年终奖金折算平均每月和各种补贴），我的理解对吗？

Yes

亲爱的，还想问一下，不好意思我的问题很多，八卦一下您是HR人士吗？如果离职证明上是“非自愿” ，员工领取了失业救济，在离职的期间”人社局帮失业人员购买个人部分的医疗保险缴纳“，下一个新工作单位会不会查到这种记录，毕竟这种记录不太好，我的意思是员工和公司达成协议在个人的档案离职记录里只是写“自愿”离职但公司同时给予补偿以免影响再就业，但是下一个公司会不会去查个人缴交的失业保险记录这样就知道不是自愿离职的

再次谢谢亲的耐心解答，总觉得被动离职是不太好的记录

回复 Mmnancy 的帖子

还有1个关心的问题，失业后医疗保险怎么办？自己去交吗？找到新工作前中间断了几个月如果生病了可以享受同在职一样的医保吗？

搬迁、经营不善要看实际情况和需要界定。这个例子可以收集证据举证。

企业关闭，在注销至实际关闭之间会有一段时间，执行关闭工作的相关部门有三期女员工的话，多数建议留用直至企业正式关闭为止，不是执行的相关部门三期女员工，按照正常赔偿方法进行补偿（N+1)，一些有人情味的企业会N+2/3，遇上这种情况，企业采用和员工商讨补偿方案。

失业后，领取失业金开始，人社局会帮失业人员购买“职工社会医疗保险”，当月的个人医保金额会在第二个月20号前划入失业人员医保卡中，看病待遇与参保在职医保的没任何分别，分别在于不会在失业金中扣除，这个医保购买跟着领取失业金时限一起。
失业金领取完毕仍失业的，自己选择是否继续参保。失业期间参保和找到新工作后重新参保没有任何影响，但失业人员在领取失业金期间参加灵活人员/在职养老保险的话，失业金就会停止发放。

这位层主说得很有道理，之前也遇过这种认为就算公司出现重大亏损都属违法解雇，或者签了无固定合同遇到协商解除的，必须要双倍赔偿金才算合理。

并非每个HR看重离职原因，网上一些论坛或求职网站BBS说的离职原因有点片面和感觉像洗脑，离职原因实际情况不同有所不同，HR会作为参考，觉得有所怀疑会进行背景调查（管理层、公司重要职位），不过背景调查未必真能了解到招聘的员工的实际情况，很多时求职者会把相熟同事的手机或固话填进去以求蒙混过去，要看HR的经验来判断真假。
我不赞同员工怕将来找不到工作，听从公司的“自己提出辞职，公司一样赔偿”的说法，对员工非常不利；但这种说法在实际中真的存在，每次有人向我咨询该不该这么做时，我都不建议！自愿离职，员工申请不了失业金，公司会根据这种自愿离职可不给予任何补偿，公司在跟员工提出这种说法时多数是口头不留任何证据（传真、电子邮件、短信、通告）。

自动或被动离职，求职者最好不要弄虚作假。如果一间公司只看离职原因而不看求职者的经验能力等来判断，这种公司不会有什么发展前景。