有没站在私企角度想，人家招了你，没有理由叫你不生育，如果怀孕生育，再接着怀孕生育，你能上几天班，企业要给你多少产假，福利，你为企业做了贡献，企业欠你的吗

休个产假大半年，企業白养你？有了孩子后，你会将重心放在工作么？

工作没什么发展那就赶紧生个孩子，生完孩子再去发展工作。不然等三十多岁了，工作还是没什么发展，又有生孩子的压力，更麻烦。

抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！容我哭一会～

纵观楼层，基本都说正常，我只想说“摔！女性就这么活生生被歧视的！特喵连大部分女性自身都认同楼主活该被刷下！”对于楼主遇到的情况，我表示同情，这也是现今政府缺少企业补贴，政策考虑拍头脑下的社会现象。我有个朋友和楼主一样，怕被心仪的企业因为已婚未育的状况不应聘，她面试的时候说谎了，说未婚未育，她被录取了。大概入职快到签约的时候，她很幸运怀上了孩子，这个孩子得来不易，因为本来她被医生断定生育困难，她很彷徨致电问我怎么办。我支招：1，还在试用期不能透露怀孕了，一定要挨过试用期签约，签约了你因为有孕在身，企业不能辞退你。2.在签约后，才派糖告诉同事你刚结婚，差不多见肚才和上司说你怀孕，说自己很难怀上孩子，所以怀上了才结婚。当然我朋友也遭到了职场歧视，例如：我朋友做的是陈列设计，需要通宵进场布置，同事们也会看她怀孕了，叫她多休息，他们帮忙搬物料，事后私下却说因为怀孕了真好什么都不用做，而我朋友的工作量其实并没有所减少。另外企业集体涨薪，就我朋友例外，企业解析说因怀孕对公司没有产出，所以没有归入加薪名单，而我朋友加班通宵达旦工作量并没有减少。而我当年也被公司因为怀孕了建议我自己离职，而我拒绝后，他们减薪一半，克扣工资和社保欠缴来为难我，这也是楼上诸位说的以企业利益的考虑出发，是很正常的，各位来这里也是做了母亲的人，为什么能说出这是“正常的”？对于一个孕妇来说，这很残忍，可是孰对孰错？企业有企业的考虑，孕妇有孕妇应有的保障，归根究底还是政府没有考虑好，还开放生产二胎，那以后职场女性是不是要生够2个才能去工作呢？这种深深的性别歧视竟然在妈网说是正常，细思极恐……

休产假有生育津贴比公司的啊

我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己主义少了一份人情味。

我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己主义少了一份人情味。

你休产假期间的工作，谁来做？难道你在不在公司，对公司没任何影响？如果这样，公司招你何用？