我只感受到社会对女性满满的恶意，已婚未育到底怎么了！
27172157谈天说地
PANDORA小妖精现阶段的工作没什么发展，想换个环境。
于是，重新上路，面试一家新公司。面试当天和HR谈得还比较愉快，对方让我稍坐片刻，安排部门经理复试。一会HR回来，说经理有个会，暂时抽不开身，让我回去等通知。
等通知？等通知不就等于没希望了吗？我的心像一颗石头沉到海里...但是，细细想来又觉得应该是真的再开会吧，因为前一个求职者是直接跟她说回去等通知的，并没有安排复试这一说啊？！那既然这边HR觉得可以，打算安排复试，那经理怎么也不可能人都不见就pass吧？！
2016/05/27
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桐林MA200528楼 本帖最后由 桐林MA2005 于 2016-5-27 15:53 编辑 回复 ljx 的帖子大家看看：我部门13个女同胞，4个未婚，3个已婚并怀孕中（一个6个月，一个3个月，一个刚知到怀上了），2个刚生回来上班，每天提早一小时落班（小孩子一岁前），1个五一刚结婚回来上班，除我已生二胎外，两个已生一孩子，一个准备二胎，另一个不打算生二胎，唉，感觉部门过多七八个月，都有点乱套了。
2016/05/27回复
daria_cat46楼 本帖最后由 daria_cat 于 2016-5-27 17:04 编辑 回复 冰块村 的帖子国家希望大家多生孩子是希望劳动力不要减少，而不是让上世纪“妇女能顶半边天”运动好不容易从家庭解放的一半劳动力再回归家庭！作者：杨过链接：https://www.zhihu.com/question/37001505/answer/69953589来源：知乎著作权归作者所有。非商业转载请注明出处。https://www.zhihu.com/question/37001505来源知乎全面开放二孩，是否会一定程度上加重女性职场歧视？ 如果会，政策和个人应该做哪些准备和计划？你特喵跟我说生小孩是自己的事？科科~
2016/05/27回复
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88似水流年
joycesss板凳chachacha1:
工作没什么发展那就赶紧生个孩子，生完孩子再去发展工作。不然等三十多岁了，工作还是没什么发展，又有生孩子的压力，更麻烦。
查看原文这个比较实际，如果想发展自己不用等到28岁了还没个起色，不如自己开店好了
2016/05/29回复
lilyxuli
海洋cc5楼PANDORA小妖精:
抱着一丝希望，等了一天，但没等来结果。我思来想去并不知道问题的症结在哪里。不甘心，让老公托人帮忙打听。结果是，HR和经理都没什么问题，但是总部不同意是已婚未育的。原谅我玻璃心碎了一地，我不是担心自己的能力不行，我只感受到社会对女性**裸的性别歧视。适龄或大龄未婚，用人单位要问有没有男朋友，什么时候结婚；已婚未育，要问为什么还没生孩子，打算什么时候生；已婚已育孩子还小要问，出来上班孩子谁带，家里人赞同生孩子吗？作为一名女性，就该遭受这些不公平吗？如果我打算生孩子，我何不在本单位熬到生？何不直接不工作休养生息？何不直接奉子成婚坐享其成？我只想在我还不算太老的时光里，做一个年轻人该做的努力。就因为已婚未育就要否定所有吗？一定要求职者欺上瞒下，隐婚，未育说已育，各种欺骗这样才是正道吗？气死我了！心塞！失望！难过！悲哀！容我哭一会～
查看原文我曾经也是这样，无奈，为了工作，隐瞒
2016/05/29回复
erischan6楼daria_cat:
纵观楼层，基本都说正常，我只想说“摔！女性就这么活生生被歧视的！特喵连大部分女性自身都认同楼主活该被刷下！”对于楼主遇到的情况，我表示同情，这也是现今政府缺少企业补贴，政策考虑拍头脑下的社会现象。我有个朋友和楼主一样，怕被心仪的企业因为已婚未育的状况不应聘，她面试的时候说谎了，说未婚未育，她被录取了。大概入职快到签约的时候，她很幸运怀上了孩子，这个孩子得来不易，因为本来她被医生断定生育困难，她很彷徨致电问我怎么办。我支招：1，还在试用期不能透露怀孕了，一定要挨过试用期签约，签约了你因为有孕在身，企业不能辞退你。2.在签约后，才派糖告诉同事你刚结婚，差不多见肚才和上司说你怀孕，说自己很难怀上孩子，所以怀上了才结婚。当然我朋友也遭到了职场歧视，例如：我朋友做的是陈列设计，需要通宵进场布置，同事们也会看她怀孕了，叫她多休息，他们帮忙搬物料，事后私下却说因为怀孕了真好什么都不用做，而我朋友的工作量其实并没有所减少。另外企业集体涨薪，就我朋友例外，企业解析说因怀孕对公司没有产出，所以没有归入加薪名单，而我朋友加班通宵达旦工作量并没有减少。而我当年也被公司因为怀孕了建议我自己离职，而我拒绝后，他们减薪一半，克扣工资和社保欠缴来为难我，这也是楼上诸位说的以企业利益的考虑出发，是很正常的，各位来这里也是做了母亲的人，为什么能说出这是“正常的”？对于一个孕妇来说，这很残忍，可是孰对孰错？企业有企业的考虑，孕妇有孕妇应有的保障，归根究底还是政府没有考虑好，还开放生产二胎，那以后职场女性是不是要生够2个才能去工作呢？这种深深的性别歧视竟然在妈网说是正常，细思极恐……
查看原文同感！！
2016/05/29回复
林艾草7楼已婚生一胎的时候面试过好几家都是，小孩还小，谁帮你带？小孩生病了，老请假怎么破，有无精力平衡好家跟工作？会不会生二胎？
晕晕晕啊，如果没人帮带小孩，不能安排好家里的事我自己也不会想要工作啊。有时候真的是对HR无语O__O\"…
晕晕晕啊，如果没人帮带小孩，不能安排好家里的事我自己也不会想要工作啊。有时候真的是对HR无语O__O\"…
2016/05/29回复
豬仔包
徐哈尼，兔！
minnee10楼我部门同事13人 只有4个男生 出了我现在快生了 一个刚生完回来 其他7个女生都是已婚而且最佳生育年龄 如果她们同时怀孕 或连着怀孕 就呵呵了 工作都不知道怎么安排了
2016/05/29回复
年华妈妈
冰块村13楼daria_cat:
我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己主义少了一份人情味。
查看原文你打工当然不是做慈善，老板有给你工资的
2016/05/29回复
lucillezhou14楼再过几年万一放开生育，企业更不敢请女工，女工都可以不停的生，企业负担重啊
2016/05/29回复
colin2003515楼不是歧视，是已经是成了习惯！大部分的像你这样的，都是一个潜在的风险。刚入职就说生孩子，一怀了就2年当神一样供养，亏了一点就说不公平，要去仲裁。所以，如果有选择，你的条件让你排在最后。
2016/05/29回复
colin2003516楼daria_cat:
我打工也不是做慈善的，孕妇对于企业产出是有贡献的，生小孩更是为国家补充人口劳动力。现在的社会多了利己主义少了一份人情味。
查看原文当你怀了的时候，你的特权就出来。如果你工作公司多年，那么你可以说，你是应得的，公司不会亏待你，但如果你刚入职就怀孕了，那公司就认为你就是来找公司便宜。
2016/05/29回复
charis119
kassiechan18楼你可以说是歧视，但对于企业来说真的身不由己。
作为两个孩子的妈妈，也是一家小公司的老板，大龄未婚或已婚未育的女员工我现在确定请不起。
很多人说怀孕了还能继续工作，但我自己也怀过两个，抚心自问怀孕期间和产后一年内，工作能力和态度真的和孕前没法比。现在用人成本很高，很多公司都是一个萝卜一个坑的，你怀孕了公司要找别人来干。
像我们公司一个很重要的职位，几乎都是女孩子，本来招了一个大学毕业一两年的，职位特殊导致入职半年后才慢慢开始创造价值，入职十个月就怀孕结婚了，请假一请就半个月，平时也是一句不舒服要产检就随时请假，我们作为老板也没说啥，之前答应了入职满一年可调薪的也给她调了，但是不知道她生完孩子后还能安心在这里上班吗？
作为两个孩子的妈妈，也是一家小公司的老板，大龄未婚或已婚未育的女员工我现在确定请不起。
很多人说怀孕了还能继续工作，但我自己也怀过两个，抚心自问怀孕期间和产后一年内，工作能力和态度真的和孕前没法比。现在用人成本很高，很多公司都是一个萝卜一个坑的，你怀孕了公司要找别人来干。
像我们公司一个很重要的职位，几乎都是女孩子，本来招了一个大学毕业一两年的，职位特殊导致入职半年后才慢慢开始创造价值，入职十个月就怀孕结婚了，请假一请就半个月，平时也是一句不舒服要产检就随时请假，我们作为老板也没说啥，之前答应了入职满一年可调薪的也给她调了，但是不知道她生完孩子后还能安心在这里上班吗？
2016/05/29回复
舒青_7640
