如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。

如果人力找你谈话，你直接说，公司炒人可以，但按劳动法，一年补1个月工资，如果让马上走人，再补多一个月代通知金。如果谈不成，你要直接跟他说只能去找劳动局仲裁，要准备好你的在职资料，合同，工牌，银行流水。如果公司没买社保，没买供积金，没给加班费可一齐追回~~以前我公司也比员工告到仲裁，该赔该补还是要给回员工的。但仲裁时间比较长，一般经历几个月。建议协商最好。

企业单方辞退，如果手头上有劳动合同，而且在合同期内，可以去申请劳动仲裁。

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不如你自己主动找人力资源办的谈判，你直接跟人力说，如果协商不成你只能去找劳动仲裁。一般企业人力都 不想员工找劳动局闹事既，劳动仲裁员工不用钱的，不过比较花时间。最好协商，省时间，省事。

最好是协商,省时间,少跑圈但不能协商的,一定要准备好录音,就是再有领导或人事专员找你谈话,谈到辞退一事的,暗中录音吧,介时去到劳动仲裁有说服力.去年底,我司就是炒了一名做了8年多的员工.这员工也问了不少劳动局意见.备齐资料.上劳动仲裁谈判,结果公司要赔3万几.

去劳动局起诉

唉，抱抱楼主，一定要争取回自己的权益。加油！

你这个情况，可以先到仓边路的广州市法律援助处咨询坐班律师，因为是政府设立的咨询援助机构，咨询免费的，你可以得到更详细的资料和下一步应该怎么做。劳动仲裁是免费的，你这个情况绝对有得赔，最重要的是谈不拢不要跟公司说去仲裁告他们，他们知道你下一步行动肯定会做事阻止你顺利收集在职证据。