要你留下有可能是他们觉得要你走的话要赔偿，留下慢慢磨你。如果他们要你调岗，记得，一定要签文件，明确工作职责！

当知道你即将要走，以往和你关系好的人都会疏远你，我经历过最清楚，所以你要记住关键的东西不要让其他知道。

如果没有合同，你就算是签订了无固定期限劳动，公司赔得更多

好的，随时做好录音的准备！

现在有让我留下来的意思，但是这样折腾我，这样的公司这样的领导，我不想留啊！我已经表明了我的想法，最后不知道是什么决定。如果他们不肯赔钱要留我下来说不用走啦我该怎么办？还能告吗？

公司一听到劳动局就马上不同的了，所以你要比他们理直气壮一百倍，不然人家以为你女人仔好欺负！

录音要注意，不要被发现

给其他电话？不现实，hr不是通过你给出的那个电话致电过去的，如果是手机更加不会。通常hr是找到你原来就职公司的电话，直接呼叫前台转人力资源。你以为能骗过去，很傻。万金油职业还好，例如文员，如果是专业行业内的职业只要打听一下就知道你过去怎样了。以为估计，lz入职3年，先做专员再转助理。当中生育过，现在公司提出辞退，就是哺乳期已过，意味着lz是入职1年多怀孕。原有岗位已经撤销了，公司按劳动法规定可以提出解雇或者调岗，老板对你也没有你想象中那么无情无义。是你自己激化了。如果他赔付你一到两个月解散费你就算了。如果他绝起来，他可以将你调岗到类似的文员工作，岗位说明书写明包含办公司日常清洁，天天让你去洗厕所，倒水，周末值夜，把你位置安排在办公室门口每天进出的员工就看着你议论纷纷，专门安装一个摄像头对着你门口的位置。你熬个两个月后，你身心受创，他气也出了，劳动仲裁拖着你，赔你按劳动法的钱，你感觉够爽吗？你就是为了一口气，别把自己给搭进去。