不要主动谈，就是不走，更不要签任何辞职信，如果单位直接让你走人，记得保留证据；然后去仲裁，这个属于非法解除，你可以拿赔偿金=双倍经济补偿金....

哇，楼主那么爽，怎么我遇不到这好事。。？？~！！记得不签辞职信，上下班打卡考勤时照相就行了，坐着大摇大摆的玩吧，真心羡慕，爽~!!!

劳动合同，工资条，工牌，打卡记录都要自己保管好。跟老总直接协商说按照劳动法，本来这种情况就是要赔偿你一年一个月工资的。他不同意，你就说等着劳动仲裁吧。

这家公司为啥要做得这么绝呢？哪有前天刚刚说要换岗位，突然就要逼人辞职的。现在网络时代，公司信誉不好，网上一查都能查到，尤其是现在的小孩都特别精明，找工作之前都会找人打听清楚公司的待遇什么的。像lz这样的遭遇只要放到网上，别的应聘者看到了，就不会考虑去这家公司。而且相信其他同事看到lz这样被辞退，都会开始找后路，免得突然被辞退。我以前也去过经常辞退员工的公司，虽然老板留我，我还是赶快找了别的工作走了。除非lz确实没做什么贡献，在公司人缘也不好。否则这家公司长久不了。

务必要求赔，哪用一点消息就没让人走人的。还断网，真无语。叫啥公司？

不签，公司主动辞退员工是要多付工资的，具体几个月不记得了，都这么翻脸不认人那还跟他讲什么人情，用劳动法捍卫自己的权益

不肯签字就断网。你们公司做的挺绝的。

没有劳动合同没有关系的，有工资单就可以了，就形成了事实用工关系了

我是建议跟公司谈谈，折中赔2个月，私了，去仲裁，即使赢了，也会身心疲备。脱层皮，不如好好利用时间重新找份工作，重新开始。

这个公司做不长久，老板太无良！我老公以前的公司欠他数十万工资提成要不回，我也正头疼！已过了一年了，怕拖越久越要不回！我老公怕得罪老板，不能在同行业混，不敢告，想想也是够了！

肯定不签，但是不能玩手机，没事也要坐左，不然会光明正大说你违反了公司规定。是不用赔的

我主张坚持到底，拿回自己应得的。工作了3年就赔3个月，加一个月待通知金。赔偿的基数是按“过去12个月的平均月收入算”，记得把年终奖金、过节费、交通补贴、电话费等等算上去。不要傻傻的只看基本工资、或月薪。领导、人事跟你谈话注意要录音，谈话时突出对方的职务。例如称呼他“XX经理”，费事到时赖账不认是他说的。我还建议提出明确的赔偿金额，语气温柔而坚定地表明态度“公司应该赔给我X个月，即合计xxx钱。明确表示非常希望协商解决，公司最好几时就要给答复，否则就要启动仲裁程序。如果公司有工会，建议通过工会给公司压力。工会说得好听是维护职工利益，但其实都是公司的传声筒。例如，你可以把网上搜的赔偿细则、跟专业律师咨询的结果借故给工会看，装模作样地问“系咪甘噶？” “你咩意见啊？” 旨在摆姿态给公司看：你很愿意协商解决，但也不是好欺负的，如果协商不成你也不介意仲裁。 万一谈不拢，仲裁的资料不复杂，不过时间太长我记不清楚了。只记得要去公司所在区的工商局打印它的注册资料。建议咨询专业律师或法援。最后，很重要的一点：一旦事情完结了就尽快收拾心情，开始新生活。虽然这件事对于你来说是个不大不小的打击，但人生说长也长、说短也短。不要让这段插曲影响自己未来的生活。最最后，祝楼主一切顺利！

这种一告一个准，支持楼主维权。

是在合同期内吗？如果是在合同期就要赔偿，按一年一个月工资赔

以前我也做过这样的事，谈不成就告劳动局去，最后老板赔了几个月得工资给我了☺☺

以前刚怀孕的时候老板说要炒我，后来我直接找老板谈话，直接给他念劳动法第几条。要他赔偿几个月的钱，那时候还不和员工签合同，也没医保社保公积金。老板不同意赔。我就收集资料。准备仲裁了。后来人事知道我在收集资料了，后来老板就不敢炒了

停网就停网，直接早请仲裁，反正坐在那里几个月慢慢等仲裁，工资照拿，并且天天坐在办公室拿着手机上网投简历，气死他们