本帖最后由 pokerlin 于 2014-2-20 16:28 编辑 小小林.. 发表于 2014-2-20 16:08 回复 pokerlin 的帖子但是怎么知道自己的生育津贴总额是多少呢？自己大概算一下不就知道了。大概就行了啊，差那么几十块就没必要计较了，省社平工资（上年度是3110）/30*178天=18452元你产假期间拿的工资：178天*月工资/30天=？18452-工资=7000？还有一次性补助：市上月职工平均工资(5313)*25%=1328，剖腹或者多胞胎的是翻倍。一次性补贴：300块

http://www.gzyb.net/files/html/output/bszn/sybx/column1.html建议楼主上这个网站看一下吧，为了弄清楚这些钱的来龙去脉，我花费了不少时间去看了不少资料。女人生产后有几种钱可以拿：生育津贴、营养费、如果在一、二级医院生产还会有一次性的300元补贴拿其中生育津贴是包括你在休产假期间公司先垫付给你的工资的；营养费只有两种：顺产与难产（包括剖腹产）；生育津贴是会在向公司或者单位提交资料办妥手续后，医保局会把钱汇进你公司的账户，如果你在休产假期间公司有支付你工资（工资不论多少），那么后面医保局给的这笔钱，公司是有权不给你的。（据我所知，领取生育津贴基本有三种情况：1、休产假期间有领取工资+后面医保局给的全额生育津贴   2、休产假期间领取工资+后面医保局给的全额生育津贴减去之前休假的工资3、只领取公司休产假期间的工资，医保局给的生育津贴给公司扣掉）至于产检和分娩的报销，全广州市都是统一的按照医院等级和产妇的顺难产等情况来报销的，你可以详细看一下我给你发的那个网站，与是否异地产检和分娩是没有关系的。希望能帮到你

楼主：帮你算一下，假设你们公司的社保全部是按最低基数缴纳的，那么上一年度单位平均生育基数是2857.72元/月你的产假休了178天，推测如下：产假98+晚育15+剖腹30+独生35=178天1、的生育津贴=2857.72/30*178=16955.81元2、一次性补贴：仅限一二级医院300元，其它没有3、营养费：上年度平均工资*50%（剖腹）=2656.5元4、生育医疗费（异地）：按你的**和明细6000元，实报5000正常以上2-4项你已领取没争议，第一项你实领工资2500/30*178=14833-津贴16955.81=-2122元，可以让公司将差额补给你，但是建议你掂量老板的风格，别让老板不开心。毕竟你的工资低于平均数，也不算亏。至于别人比你报得多，不必不平衡，有可能别人工资比你高，也有可能别人公司的缴纳基数高。另外说一句：生育主要还是个人的事情，保持良好的心态，努力做个好员工，不给企业添负担。祝楼主心情愉快

不是什么国家单位就多的，生育保险要看你公司社保的缴费基数，根据你公司上个月的平均缴费基数来算的，我报了三万几，我在外资企业上班的，不是什么国家单位

公司扣掉你休产休的工资，实发7千多吧

问公司拿，如果公司没发放休假期间的工资，那就是生育保险津贴被公司吞了。

2000多应该是营养费，这笔钱打给个人卡上，津贴根据公司月均工资*休假月数，一般是2万以上不等。
按规定，津贴是发给公司的， 公司买社保，在你产假期间，给你发基本工资，但也有很多公司比较人性话，将这笔津贴发到个人卡上

我们这报销也是七千多，我们这边地区平均工资低啊，1801的基数，生孩子住院的费用不是全报

去年生的，顺产，休了148天，产假时无工资，产后生育保险报销1.8W，产假后上班要扣回产假期间公司帮个人代垫的五金一险，结果产假后两个多月没领工资

谢谢科普！

我们是省医保（我们单位是国企），我12年生BB报销后到手是两万二左右，这个费用是一次性给，跟市医保不同的是我们产检的部分是每次自己垫钱，我是属于各方面条件都比较正常，检查项目也不多的，也花了三千多产检，剖腹出院一万一的样子，自己加钱用了进口的针水，杂七杂八加起来也差不多了，省医保是根据每年的工资水平一次性给一笔钱的，当然各方面评价还是市医保更高

如果公司休假期间还是给你发工资的话，生育保险只会给你报销医疗费和营养费。但是很多公司休假期间是不会正常发工资的，所以生育津贴会比较高。
所以如果公司给你发工资的话，这笔钱是归公司所有的。

生育津贴是根据你公司的平均工资来计算的，如果你公司平均工资低，那拿到的钱自然也就低了。

请问，有男人交生育险么？

那已经算够的了....

我有2个朋友生了小孩，都领了独生子女证。一个朋友是挂靠私人公司买的社保医保，能领到那个产后营养费有2W多；另外一个朋友是在企业工作的，她的营养费只领到几千。因为这些费用都是经过公司给到大家的，可能公司会把这些钱抵扣了你产假的工资，剩下的才会发回给你，这是一个在邮局工作的妈妈告诉我的

这个问题。当年我还打电话问了劳动局。是否发放生育保险是讲单位的。有两个方案。一。休假期间他们仍然给你发工资。那么医保给单位的生育保险距有权不给你。这个是合法的。二。休假期间他们没有发工资你。那么他就要把生育保险发给您。单位用什么方式也是他们决定的。所以很多不太好的单位会选择一。
还有一个是很好的单位。他们会两样都给员工发。
这三个形式。单位怎样做。你都告不了他。因为是合法的。
不用不平衡。很多人比你更加少

现在普通产假是103还是98?

听我公司讲都是甘,你边间?

你不是只花了6100吗？报了5000多+2000多营养费，报销是什么意思呢，就是你花费的那些啊，人家报了2万的是包括几个月工资在内的，公司就不会另外发那几个月的产假工资给你了，不过我们公司有个好处就是拿几个月拿了双份工资

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