去劳动局告你老板要他赔偿,对于这种暴发户,是要用国家劳动法规去好好调教一下他的了

连孕妇也炒！告他

就算没有签任何合同也不紧要，只要你手上有证明这公司每月出粮给你的证据就早已足够了，如工资条、每月划钱给你的公司帐户啊，都可以证明你们之间是事实用工关系。

这种情况无论怎么仲裁，都是你必赢的，就看你自己愿意不愿意去索赔了。
以前我公司凡是遇到这样CASE都无一胜算。就连未经员工本人同意而将员工降职，都被告上去了，结果还得赔钱员工。

有时候~~~人还是需要用一点智慧的。回想起...应该是08年年头的事，我公司也有个员工怀孕了，当时正遇上公司大裁员，公司也不知道她怀孕，正分批诱逼部分同事签辞职申请。当时我记得人事部是将员工们分成两三人两三叫入办公室去聊的。当被叫到我那同事时，呵呵~~~她也早有招架的准备，进去后她就把手机打开录音功能，将她们的对话都录下来了。 最厉害的是，第二天我这位同事就以身体不适的理由请假了，这时公司可知道闹出大事啰~~~~

[ 本帖最后由 爱玛仕 于 2009-6-20 11:34 编辑 ]

还是外企好，我怀孕时到公司还不到半年。一直对我都不错，有时还特意跑到另一没人的房间边做事边听音乐胎教， 老板都挺理解。生孩子休了快半年，一直是拿全额工资。哺乳期没有用每天1h的时间，他们就把这个时间补了工资给我。---也经历过民营企业，确实民营企业和外资的差距在这方面真不是一点点。

都是没良心的老板，不过也好啦，你当是养身好了，再时生个健健康康的BB就好了。

帮顶

这种企业不值得楼主留恋！

在家安心养胎吧！

生完换个更好的工作！

我都是一样啊，不过吴做米吴做罗，无比工作搞到自己噶心情，对BB吴好

恐怖，我在公司做了快五年，一直是好帮手， 这次怀了几个月了，好像领导就有几次问我要上到几时，要不要休假保养之类的问话，我就没有正面回答。对方也不好找话下去，就大家一直干拖着，不知到时如何。反正有时想着不想干了，觉得在家里也好无聊。公司的意思是想让我停薪留职那种。也不知到底是不是可以在家里闲到生完再休三个月，都是没福利的了。

v60 鄙视这个老板！

我情况和你一样,最后我力争到底,公司怕了,赔我钱了~现在我天天在家里安胎~

帮顶

赞成，去告佢，攞翻自己应得嘅！！！

说得真吓人，没碰到过，不知道该怎么办啊。。。汗

我都有这个经历.
之前做经理的,怀孕后便发放做文员,起初他们以为我肯定不干,谁知道我忍了,于是他们又把我的工资降到文员的级别.于是我便开始联系劳动仲裁.
后来在公司的法律顾问的建议下(我跟那个律师很很熟),老板终于同意赔偿我5个月薪金,能在那样的老板拿到这个钱,已经是非常不容易的了,为BB,我同意了.
有时真的很无奈!
LZ,如果碍于同学的面子,见好就要收了.

楼主还在试用期
公司可以用其他理由表示你不适合这工作

现在是有劳动法的

网上跟你说不清楚，最好的方法是打电话或到劳动局咨询一下，公司是要赔偿的。最好还是能证明一下你在公司工作。便如合同、工资单之类的，如果公司没给你签合同也是违法的可以告它，即使是试用期。
孕妇是不能辞退的，要直到哺乳期后才能辞退，也就是说孕期、产假还有一年的哺乳期都不能辞退。
有问题可以短我