有同感，我刚怀孕3个就跟老板说了我已经怀孕，我还要求他啊帮我买社保，他就说我的户口不在本市就买不到医疗保险，过了一个星期左右就跟我说要辞退我，会给我一点补偿的，我当天还不知天高地厚呢，就糊里糊涂就答应了，回去跟LG一提，他就火大，马上就问了他在劳动局工作的朋友，就知道有规定不能炒大肚婆，还知道了相关的赔偿，就打了个电话给我老板，说要炒我就得支付我相应的赔偿，我们公司没有跟我签合同，第二天老板就跟我说，他也有改进的地方，我同意的话就继续上班。就没再提辞退我了。
总之现在的私人老板没几个是有良心的，什么事都要看清看楚啊

一定要维权！要不太歧视妇女了。你老板没妈生的吗？真气愤！反正都想赶你走了，还顾什么情面！

同情楼主！

主要老板想炒你，硬赖着不走肯定没好果子吃

小姐,吾识,就吾好甘教人啦.生育保险是赔给公司的.如果楼主是无公司的话,根本都拿不到生育保险的.

生育保险,只是公司负担,个人无需负担的.如果是自己挂在某些公司的话,就只要交公司部分就可以了.

支持这位MM的说法. 但是楼主还在试用期当中,如果公司能证明楼主试用期不合公司要求,也是可以解除劳动关系的啊.

签不签合同都可以告他

支持LZ维权。

换部门是改变工作岗位,降工资是改变工资条款,两样变动都是变更劳动合同,都是必须得到员工同意的.

问清楚你老板，生完先是什么意思。是不是就是炒人，如果是麻烦他按照正规的劳动法来执行。赔偿所有该赔偿的。

对对对

真是无奈
这些老板还是不是人来的

是这样的，只要你能证明它给你发工资，就是实际构成雇佣关系
申请劳动仲裁好了

本人也正遭遇此状况，还是事业单位呢！若赔偿还是谈不拢，我就拿着合同去仲裁。若还不行就决定打电话到区以及市信访办或者再找媒体曝光，我总不信没有办法争取自己的合法权益！

[ 本帖最后由 queenily 于 2009-6-19 13:22 编辑 ]

如果公司没任何赔偿就去申请劳动仲裁吧，这样太不公平了

LZ，首先劳动法是明文规定任何企业都不能以任何理由辞退怀孕妇女的，如果公司非这样做不可的情况，那就是明显的违法；其次，即使企业不与自己签订劳动合同，只要能证明你在该企业工作也可以，比如考勤、工资条、名片以及入职通知等；再次，如果企业不与员工签订劳动合同，员工也不必怕，企业的行为就大错特错。劳动合同法明文规定如果企业不与员工签订劳动合同，从员工上班之日起即为默认劳动关系；最后，作为员工不要自己碍于面子主动提出辞职，这样就正中企业的下怀，自己本人就拿不到任何的赔偿啦。另外，由于怀孕期间是特殊情况，企业不能安排怀孕期间的妇女从事危险或是高难度的工作和加班的，所以，你可以有权SAY NO。
     关于赔偿问题，即使你在该企业未服务满一年，如果公司辞退的情况，按照新的劳动合同法，企业要赔偿最少二倍的工资给你，请你不要主动放弃自己的权益！

虽然我们领导平时比较厉害，但是对待孕妇还算仁慈，说怀了8个月以上的没事就可以不上班了，我从去年年底就在家里蹲着玩了

7 睇度LZ写,等于当初自己有左BB时候,都系一家外企,讲系外企,实质系中国籍华人中国工厂,安胎期间同意你休息,好好休息,由于二次先兆流产,所以希望继续休息一段时间,有医院开证明．点知无良工厂负责人将我工作所有电脑及工作文件全部分给部门人,坐位都比人坐埋,当时真系无办法形容当时心情,事关我入职系几次邀请才原意去做,当初我觉得工资底，有其它企业更好，想走，老板再三要求留下，并同意提升工资．点解一有左,返转猪肚系物野,本身自己做人力资源当然知道要赔偿,但自己更清楚企业与当地劳动站人关系,收钱收礼唔再讲,负责人同诉讼人系好朋友,一直都怀着坚持到底,在事实面前,工厂无办法可以胜数，愿意让我回工厂工作,愿意复我原来工资及职务不变,但已经闹成这样,做下去有物野意思,我更唔愿意为此企业服务，其实工厂就系唔想赔偿,工资一部分系老板每年底一起支付比我,工厂负责人都唔清楚,只想拿埋这部分钱,点解工厂负责人个女人唔同意比,后来老板才愿意以赔偿形式支付反比我,仲要我自己烈军属辞职书,唉,当时真系!!!最终知道打工仔就系打工仔，睇钱服务即可，因为无论物野企业都系无情也无良，没有事情发生当然系好，有事发生，当打工仔系草．所以我觉得再工作，一定要去正规Ｄ企业．