维护自己的权利

其实你只要有证明  你和他之间有雇用关系就可以了

像  工作证 饭卡  之类的都可以的

不过就算你赢了    回去老板也不会给你 舒服的工作的

到时候你自己 怀孕 受不了  就自动辞职了~~　　

私企　都是这样的　

可怜

你老板他有没有帮你买社保啊，他抄了你应该犯了劳动法

我们公司刚怀孕的人都辞职了，说是不想托着个大肚子工作。也许是搞外贸的比较辛苦吧。都是怀孕，但结果却截然不同。

真的是什么人都有哦！

黑啊。。。。。。。。。。。。。。

说得对，自己的正当权益要维护！我和公司没有签合同，刚怀孕时，有先兆流产就住院了几天，出院后，老板还特意减少了我的工作量，当然医保那些公司也帮我买齐了

除了劳动合同外，还有其他可以证明存在用工关系的证据，例如，工资卡、工资单等等。同时，劳资纠纷中，举证责任在企业。对于你这种情况，炒人可以，但是企业要赔偿怀孕期间+一年哺乳期的全部工资才可以的。

你的合同将会自动延续至你BB1岁，如果你公司到时吾想要你的话，就合同期满不续约。

离开了是没有的

这样的老板真是没有人性呀！差劲。。。

去仲裁咨询下

也不要急，出来了就好好的修养，生个健康的宝宝，比什么都好。

唔可以让佢得逞

但係生育保险唔可以单买的，要同社保一齐购买

你最好保留自己的工资单（公司给发的），还有你的考勤卡，甚至你的工作证，如果有公司的一些文件最好复印一些（尤其是经你手办理或是有你的签字什么的文件）这些都可以证明你在这家公司任职过。考勤卡是最主要的。劳动仲裁是占在弱势群体这边的，只要能证明你属那家公司的任职员工，一告准赢。你可以打电话咨询下相关情况，劳动仲裁会告诉你该如何保护自己。