小企业是这样的，没有办法

只要是有事实劳动关系，就不能在怀孕和哺乳期间被辞退的，所以一定要争取！

自己的权益一定要争取！

不辞退，如果是不续签合同呢？公司不跟我们续签合同，这个违法么？

没劳动合同更加可以找赔偿呀 现在不签从工作那天起发双倍的工资 如果你已经离职了 只要不过一年都可以找劳动部门投诉

即使是你有这样的承诺都没问题，相关机构还是会支持你的

这样也可以？太不人道了吧

告他！

唉！ 真是麻烦！

听了这么多JMM的建议，LZ自己决定了！

支持LZ争取自己的权益。。。

7 暴发户可耻，打工者可怜

先不告诉 肯定是对的 但是这样会被当正常人安排工作

这个要自己取舍了

应据理力争，先和气跟老板交涉，让他知道你是有法律常识而不是任人鱼肉的，勇敢的维权，那暴发户太没法律常识太没人性了！

你们老板真是无良心，我怀孕的时候我们老板也刚生了一个女儿不久，我一个上司的老婆几乎跟我同个月生，所以我的待遇不差，看来是碰上好人了。

按你的工资赔,赔到小孩满一周岁

去劳动保障部门申诉啊！！我去年1月份也是,那时我怀孕2个月,公司要炒我,说只赔我一个月工资,我不肯,后来通过劳动保障部门进行协商,公司赔了我2万元,我现在也是在家待生产.我支持你.

私企的就是自己的利益比命还重要，还哪管你大不大着肚子有没奶粉钱，以后还是去签正规合同的单位。

去勞動局告他們