我和我先生都做律师，我们还没见过一个判决书支持，孕妇被炒了，赔偿金可以赔到孩子一周岁，孕妇的赔偿金并没有特别之处，和正常的违反法律解雇员工的标准一样。只是作为孕妇可以要求继续履行合同，但是孕妇要继续上班。

社会上形形色的人都有!就当自己走错这一步吧!
没什么大不了的!找个好一点的!重出江湖!预祝你成功!

同情,当年我也是这样被炒掉的,没处说理

刚过试用期,那就是没签合同吧?
合同没签的话告他可能会比较难吧

楼主我跟你是一样的经历，我是4月份给变相调职再降薪再间接离职的。
   我也用过很多办法来看看能否告倒公司，可是我很多有利的证据都拿了，但你工作的公司你的老总不是直接的法人代表的话，那就一切都完了！

仲裁的过程是复杂的，不过一般的企业也不想被劳动社保部门紧盯的。
所以还是建议不要做弱者
不过LZ才过试用期，有没有答合同哦，如果没签合同，人家会以你试用期表现不好不合格辞退你啊。

能理解你了，若是撕破脸皮去申请仲裁，你们老板肯定没有理由的。
但若是你息事宁人，不想人家异样的眼光，争取协商解除，老板给你一定金额自己去找个公司把社保续上了，安心安意地在家里待产了。
我在公司是负责这一块的。

有时说起来容易做起来难,无良公司逼你,调部门降工资,到最后自己都觉得没意思了,只好辞职,啥都没有,我哥就是这样,而且还是国企

哎,这种什么老板啊!

姐妹们一定要好好保护自己的权益，如果签合同了单位炒你们那就拿着合同和公司理论，要么赔偿要么留下，如果没有签合同，那么用人单位本身就是一种违法行为，你去劳动部门申诉，那用人单位会受到更严厉的制裁。新劳动法明文规定了的。加油哦

哎，私企就是这么无情啊，叫你来就来，叫你走就走，完全不留一点情面的，我也领教过

在私人公司做了两年，什么都没给买，大肚了，也不说让你走，但换岗，少钱，换座位，难受啊。
想仲裁，但哪有力气耗啊。都先兆了，更不敢动气。6

相反。试用期是包在合同期内的，有签合同，才有试用期。如果打着试用期的名号，而没有签合同，只要过左一个月之后，你就可以用事实劳动关系，且你们没有约定试用期一项，去申请劳动仲裁，而公司亦无法用试用期这一条来解除劳动合同。所以签合同是对劳资双方都有利的。

如果你可以提出劳动关系证明，你肯定能胜诉

私企都是很无良的,无论多大的私企都无良,D人超狡猾!我之前在那间公司做佐差不多一年,就结婚,过完年回去,公司也随便找个理由,迫我辞职,怕我生BB休他的产假,LZ告他吧!为自己的利益争取!

告他们

自己的权益一定要争取，不要放过这些无良的老板

如果公司不签合同可以要求支付双倍工资，所以不用担心合同的事情。