外企是肯定不会炒的。除非假外企。

我的遭遇与楼主一样，正在准备开庭

唔系卦，告距喇！

怎么我刚刚发的帖子没有了？

唉，如楼主所说，维权也未必是最好的选择。不管怎样，身体最重要了，保护好自己和宝宝吧。

我和楼主是一样的情况

哪有这样的，我当时怀孕了公司以人手不够要把我调到离家较远的地方上班，可我就是不去。我也知道那时候公司确实不够人，真的不知道该怎么办，我就找领导商量不过最后还是没有去，8

这样的你可以去告他啊，如果是正规公司的话

不是有签合同吗?怎么说换部门  降低工资就降,我公司也是这样和我说的,后来我就说像我这种情况公司是不转签那个合同的,到现在还没有给我一个答复怎样做

我当初嘅情况同你一样，都是口头承诺期内怀孕，所以，老板就拿住呢样嘢来同我讲数，最后当然是无得赔啦，而且仲要逼迫放无薪假期，只不过BB出世后，发左3个月粮咋，仲要是催左好多次先发咋，我当初签嘅合同是好正规架，咁又点啊？？？鬼叫佢是你老板咩，佢大晒架！！！

算了，这种事到处都是，我同学也是这样，一怀孕就被好言相劝回家了

可以申请劳动仲裁的，就是程序繁琐，耗费时间超长。

唉,告他也没有用.就算解决了,以后在那里工作还是会被变相的折磨

意思是，BB1岁期间，根本不需要续约这个动作？

这样都不去劳动保障告他？？？

私企就是如此无情 同情LZ

怎么看着大多数人的回贴让人这么寒心啊！
大家都怎么了？都没有一点正义感了吗？中国的不正之风都是你们这样的心里造成的。

楼主，我要说你，这已经牵扯到你个人的利益了，你还这样无助？无奈？有用吗？08年新出的法律你不懂吗？你已有考研，这说明你的学历不低啊，怎么都不知道维护自己的个人利益呢？
虽然中国现在的大多数企业各项制度都还不完善，特别是私企，但是你现在是摊上这事了，你就要想办法解决啊，如果大家都抱这样的心态，还要合同法等的维权法律干什么用啊？当然用法律是不得已走上这一步，但你还没走就退缩，那你以后再遇上类事的事你怎么办？
据我所知，现在要仲裁对当事人有利，因为现在不是当事人取证，而是公司取证，这就减少了当事人申诉的麻烦，听说现在仲裁部门人员都蛮热心的，会帮助你该如何一步一步走的。
建议楼主多了解一下：《劳动合同法》、《广州市女职工劳动保护实施办法》等相关法律。

其实大家不用担心啊，根据劳动法，不能开孕妇的，同时哺乳期也不能，当然，如果他这样做，赔偿，标准就是整个期间*2，当然，换岗位，尤其减工资也是不行的，只要你提出不接受这个安排，你回家休息都可以。
无良雇主其实他们根本不知道法律是什么，他们只知道赚黑心钱。所以你告诉他们有这些东东让他自己选择的时候，他才会发现很多问题。

同LZ有相同的经历，不要想太多了，就好好休息，保持好心情，让宝宝健健康康的，没有什么比这个更重要了。