可以申请赔偿！

有签合同吗？如果有，是要赔偿的喔。

同样无奈中，我刚怀孕，现在50多天，我同事叫我不要告诉老板先，要不肯定会炒了我，我已经在公司做了一年多，如果离开了公司那就没有了医保了啊

你可以继续上班，他炒你没有经过你同意是无效的！

或者你申请劳动仲裁！

去劳动保障部门申诉啊！！自己的正当权益当然要维护！

就是很不正规的合同，而且签了都不给我一份，所以手头连合同都没有。不可能拿到赔偿 。之前都在外企做，根本不知道私企可以这么无情。所以很天真，以为老板不会这么狠心炒掉大肚婆的。。。

1.不正规也没有关系，劳动合同法规定，就是不是正规版本也是算劳动合同的。
2.就算合同没有签，只要能证明事实用工，就默认为和雇主有劳动合同关系。

所以楼主不要担心，一定可以拿到赔偿，要维护自己的利益，到劳动仲裁委员会去咨询清楚，要争取哦

请问8楼，你知道赔偿会按什么标准吗？

签合同没有，告他！！！

不能炒怀孕期和哺乳期妇女！这是法律，他们还是不是中国人呀！！

而且我当时进公司面谈时，跟他说过暂时不要小孩，一年以后再考虑要 。现在才三个月。虽然劳动法有规定，但我口头这么说也算一种承诺吧。他会拿我的话当把柄，所以还是没什么胜算的把握。

这话是真理，一定要投诉你一定会赢的。

现在就抓这种公司

最讨厌那些暴发户

懂不懂法律呀

[ 本帖最后由 猪小小 于 2009-6-18 17:02 编辑 ]

怕什么呢，反正闹翻了也是不做的嘛。

去闹，去闹，可能得到一点赔偿。一点都好啊。而且你之前是外企，都够1年生育保险啦，你即使在家里，也不怕。

我公司现在都在间接逼我走 给我换部门  降低工资 我也不知道怎么办

举手赞同

大多数人都是觉得去闹也要费时间精力，就费事去闹了吧，而且大着肚子，闹的话情绪也不好，也累
当然如果有人帮闹，就坚持闹，不能这么纵容这些为富不仁的资本家！
至于保险，现在有很多方法挂靠代买的，只是单位和个人缴费都是由个人付了，不怕的

谢谢大家支持！

这单位除了老板，共事的人也很麻木不仁。
她们甚至觉得我是该走的，而且应该是我先主动辞职，而不要等到老板开口。
而且我是同学介绍进去的，事情闹大了就很不给她面子了。

如果走维权这条路，压力很大呀。

同感！！

人变得越来越恐怖了，也越来越无情！孕妇都抄……以后工作要睇清楚D了。

20楼，如果自己买社保您能帮得上忙是最好不过了。