就是很不正规的合同，而且签了都不给我一份，所以手头连合同都没有。不可能拿到赔偿 。之前都在外企做，根本不知道私企可以这么无情。所以很天真，以为老板不会这么狠心炒掉大肚婆的。。。

请问8楼，你知道赔偿会按什么标准吗？

而且我当时进公司面谈时，跟他说过暂时不要小孩，一年以后再考虑要 。现在才三个月。虽然劳动法有规定，但我口头这么说也算一种承诺吧。他会拿我的话当把柄，所以还是没什么胜算的把握。

谢谢大家支持！

这单位除了老板，共事的人也很麻木不仁。
她们甚至觉得我是该走的，而且应该是我先主动辞职，而不要等到老板开口。
而且我是同学介绍进去的，事情闹大了就很不给她面子了。

如果走维权这条路，压力很大呀。

20楼，如果自己买社保您能帮得上忙是最好不过了。

但我其实只做了4个月，刚过试用期而已。

签了，但合同只有一份，留他那，我手头根本没有合同。发工资也没有工资单的，现在唯一证明我跟他的关系可能只有社保局2个月社保的记录了。

我其实没跟他闹，唯一要求也是这个，所以之前找他谈过，结果他急得跳了起来，脸一沉：你已经没在这，公司哪有义务帮你买，不可能，绝对不可能。像这种老板，根本没有私下商量的余地。

谢谢这么多人给我出主意，学习了，也感动了，。

不过我昨天已经收拾东西走人了，现在在家安心养身体，等待BB健健康康的到来。工作以后再找，相信只要自己努力，最终会找到一份好工作的。

之前也有想过通过劳动仲裁跟他闹，但考虑的以下因素，暂时退一步算了：
1 有先兆流产的迹象，不想折腾动气，保住BB要紧
2 之前是同学介绍进去，不想她无辜受牵连。老板找人跟我谈话时是拉着我同学过来一旁听的，意图很明显。
3 有跟老板私下谈过，谈到劳动法问题，他也做好招架准备。说如果按劳动法来，那你可以留下，，但就按劳动法办事。你要绝对服从公司安排，不一定安排你做现在的事，说句不好听的话，要你洗厕所你也得干！
留下来肯定没好日子过。
有如95楼说的【企业不是傻的，你有张良计，距有过墙梯】。

希望各位女同胞换工作或找工作要慎重，特别到了生育年龄更要小心。
最后祝福大家好人好运！