我也是这样的。不过我是没等老板让我走，我主动辞职的。

可以申请赔偿的，

抱抱LZ

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你怀孕被炒是08年5月1日后，你可以在你知道权昨被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这样你就可以安心养胎，到时再告他，维护自己的合法权益。
不过如果是我，我一定不会等这么长时间，既然企业可以拖，你反正也没法找新工作，那就一边安胎，一边告他。只是一定要保持良好的心态。到时等你生完BB，带BB一段时间，那什么结果都出来啦，而且仲裁是有时效性的，有空看下相关的法律法规。只是上面有人说要申请法院强制执行才能拿到赔偿，不过我相信这么长的时间，也应该可以有结果了。
有了BB后的花费是非常大的，因此为了自己为了BB，一定要告他。
如果你选择忍受，那只会让更多的无良老板出现。
广东人维权的意识不太强，也怕麻烦，如果是上海人或者是成都人，她们维权的意识非常强烈的，而且当地的劳动中心也很积极的。我以前的公司就试过了。。
因此，楼主不要放弃，要维护自己的尊严。

赔偿的标准是你在这家公司最近12个月的平均月薪*直到BB一周岁的月数。

这种口头承诺不成立的，即便他在合同里面白纸黑字让你签一年后再要小孩也是不合法不成立的。

去妇联和劳动仲裁委员会告它去~~这是我们应当享受的权利

反正结果也是没得做了,,肯定不能就这样走了...还以为好欺负呢...还有没有王法了??
支持你去劳动仲裁!!

告距

去申请劳动仲裁太麻烦了，而且你才刚过试用期，还不知道能赔多少钱，说不定还不够申请劳动仲裁折腾的费用；如果你家经济不是很紧张的话就算了，回家好好养胎，等生完小孩再出来找工作，这个世道本来就有很多不公平的事，想开点吧。

[ 本帖最后由 xiaoxiuli 于 2009-6-19 17:11 编辑 ]

没错。。没合同也不怕的。你有工资条都可以告那公司的了。。

公司这样是违法的,,,,可告距,,,

噢，这样啊。维权这条路不好走的。

告他，现在的无良老板最怕员工去劳动局告他们。。。

告他

我怀孕期，公司也降职，减薪，取消福利了。我产假期间合同期满，也不知道公司会不会跟我续约。

坚决维护自己的权利
就是因为每个人都觉得麻烦。所以让那些人这样子
支持LZ，争取自己噶的利益

MM们我都有同样的困扰啊。。
虽然我依家仲末怀孕还在备孕中，但我存在的问题也是难以解决的。。

赞成