我跟楼主不一样，我是休完产假告诉老板要上班时，老板却推三推四的不安排我上班，每次打电话给他都说迟些先，或者下个先。不过工资暂时还有发给我。

楼主，建议你：
1、让老板出具一份辞退你的书面通知之类的，拿着当证据
2、如前面的网友说的，收集事实劳动关系的证据，如工资单，考勤表等，证明你跟这家公司的劳动关系
3、没签合同没关系，甚至更好——顺便投诉他没签合同，他要陪更多钱的。
4、先去申请劳动仲裁，好像是要去公司所属区的劳动局，程序很简单，递交资料、开庭时要出席，仲裁的结果绝对会是你赢的，他必须要赔偿你产假期间工资、哺乳期间工资、生育孩子的费用等，具体我了解得不清楚，可查一下相关规定，或咨询一下。
5、仲裁之后他还有可能会耍赖不给钱的（对仲裁结果他没有上诉权，只有你有），若他不给钱，你就申请法院强制执行。

一般来说，这个过程会比较漫长，但最终的结果肯定是赢的。我妹妹因为离职后公司找借口扣压她一个多月的工资，她一气之下申请了劳动仲裁，仲裁赢了，老板耍赖不给钱，申请法院执行，他把公司账户的钱转空，最后连法院的人也开始觉得不平，当然，最后还是拿到钱了。虽然历时几个月，不过最终陪的钱是扣压工资的好几倍。
不要想着你曾口头承诺什么不生孩子，这种承诺没任何法律意义。不能解雇孕妇，这却是清清楚楚的法律条文。要懂得怎么保护自己的权益。
当然，若你能找到比较专业的人代理，帮你讨回公道，那是最好的，避免自己跑来跑去操劳也操心。

最主要是让他们赔钱，如果想着还留下来，以后的苦日子就有得过了

顶，这建议好，程序上应该这么做

我其实没跟他闹，唯一要求也是这个，所以之前找他谈过，结果他急得跳了起来，脸一沉：你已经没在这，公司哪有义务帮你买，不可能，绝对不可能。像这种老板，根本没有私下商量的余地。

可恶..可以告他..
现在这方面抓得紧...

无良嘅老板，唔使俾面。一于告距

去劳动保障部门申诉啊！！自己的正当权益当然要维护！

如果我们的做法会出一张延续劳动合同协议书给员工，告诉员工合同是因为怀孕自动延续至BB1岁，这样就算合同期满后不要员工，也有凭有据。但是如果公司不帮你续约，得益的反而是你，因为他们不帮你续签，就相当于自动续签。现在有二种理解，第一种：会自动续约，续约的时间是你上一份合同的年限。第二种：你有事实劳动关系，且公司没有为一个劳动关系确立一个终止的期限，性质会类似无固定合同。但是无论是哪一个，对你都是有利的。公司没有按法规去做，损害的，反而是自己的利益。

只要没有违反公司纪律，且是三期员工，劳动部门的保护力度还是很大的。

这个更黑，天下乌鸦一片黑，但lz还是要执起法律武器，维护自己利益。

按劳动法规定是不能炒的。
我现在身孕七个月了，公司知道我怀孕了就给我调整了工作，现在很轻松，工资还是和原来的一样。
如果签订合同了，LZ你去申请赔偿吧！

怀孕期间不可以炒员工的，否则至少要赔13个月的工资。你可以申请劳动仲裁。

7 我当初都系外企上班，递左辞职信后先发觉自己怀孕了，正常来讲一般辞职都系要一个月先批的，点知道公司一知道呢件事，唔使半个月就批左我离职了， 离职后之前买的生育险就断左了，一分钱都无用上！唉，无奈！无语！边个叫系我自己辞职的，唉，只可以怨自己！

怎么这样啊，同情LZ

虽然很气愤，但LZ还是要保持自己的情绪，别让自己和BB受情绪上的委屈。

谢谢这么多人给我出主意，学习了，也感动了，。

不过我昨天已经收拾东西走人了，现在在家安心养身体，等待BB健健康康的到来。工作以后再找，相信只要自己努力，最终会找到一份好工作的。

之前也有想过通过劳动仲裁跟他闹，但考虑的以下因素，暂时退一步算了：
1 有先兆流产的迹象，不想折腾动气，保住BB要紧
2 之前是同学介绍进去，不想她无辜受牵连。老板找人跟我谈话时是拉着我同学过来一旁听的，意图很明显。
3 有跟老板私下谈过，谈到劳动法问题，他也做好招架准备。说如果按劳动法来，那你可以留下，，但就按劳动法办事。你要绝对服从公司安排，不一定安排你做现在的事，说句不好听的话，要你洗厕所你也得干！
留下来肯定没好日子过。
有如95楼说的【企业不是傻的，你有张良计，距有过墙梯】。

希望各位女同胞换工作或找工作要慎重，特别到了生育年龄更要小心。
最后祝福大家好人好运！

现在的政府部门不是为我们这些平民百姓办事的，花的却是我们平民百姓缴的个税。

一定要告他
无良的雇主~~