意思是，BB1岁期间，根本不需要续约这个动作？

这样都不去劳动保障告他？？？

私企就是如此无情 同情LZ

怎么看着大多数人的回贴让人这么寒心啊！
大家都怎么了？都没有一点正义感了吗？中国的不正之风都是你们这样的心里造成的。

楼主，我要说你，这已经牵扯到你个人的利益了，你还这样无助？无奈？有用吗？08年新出的法律你不懂吗？你已有考研，这说明你的学历不低啊，怎么都不知道维护自己的个人利益呢？
虽然中国现在的大多数企业各项制度都还不完善，特别是私企，但是你现在是摊上这事了，你就要想办法解决啊，如果大家都抱这样的心态，还要合同法等的维权法律干什么用啊？当然用法律是不得已走上这一步，但你还没走就退缩，那你以后再遇上类事的事你怎么办？
据我所知，现在要仲裁对当事人有利，因为现在不是当事人取证，而是公司取证，这就减少了当事人申诉的麻烦，听说现在仲裁部门人员都蛮热心的，会帮助你该如何一步一步走的。
建议楼主多了解一下：《劳动合同法》、《广州市女职工劳动保护实施办法》等相关法律。

其实大家不用担心啊，根据劳动法，不能开孕妇的，同时哺乳期也不能，当然，如果他这样做，赔偿，标准就是整个期间*2，当然，换岗位，尤其减工资也是不行的，只要你提出不接受这个安排，你回家休息都可以。
无良雇主其实他们根本不知道法律是什么，他们只知道赚黑心钱。所以你告诉他们有这些东东让他自己选择的时候，他才会发现很多问题。

同LZ有相同的经历，不要想太多了，就好好休息，保持好心情，让宝宝健健康康的，没有什么比这个更重要了。

我跟楼主不一样，我是休完产假告诉老板要上班时，老板却推三推四的不安排我上班，每次打电话给他都说迟些先，或者下个先。不过工资暂时还有发给我。

楼主，建议你：
1、让老板出具一份辞退你的书面通知之类的，拿着当证据
2、如前面的网友说的，收集事实劳动关系的证据，如工资单，考勤表等，证明你跟这家公司的劳动关系
3、没签合同没关系，甚至更好——顺便投诉他没签合同，他要陪更多钱的。
4、先去申请劳动仲裁，好像是要去公司所属区的劳动局，程序很简单，递交资料、开庭时要出席，仲裁的结果绝对会是你赢的，他必须要赔偿你产假期间工资、哺乳期间工资、生育孩子的费用等，具体我了解得不清楚，可查一下相关规定，或咨询一下。
5、仲裁之后他还有可能会耍赖不给钱的（对仲裁结果他没有上诉权，只有你有），若他不给钱，你就申请法院强制执行。

一般来说，这个过程会比较漫长，但最终的结果肯定是赢的。我妹妹因为离职后公司找借口扣压她一个多月的工资，她一气之下申请了劳动仲裁，仲裁赢了，老板耍赖不给钱，申请法院执行，他把公司账户的钱转空，最后连法院的人也开始觉得不平，当然，最后还是拿到钱了。虽然历时几个月，不过最终陪的钱是扣压工资的好几倍。
不要想着你曾口头承诺什么不生孩子，这种承诺没任何法律意义。不能解雇孕妇，这却是清清楚楚的法律条文。要懂得怎么保护自己的权益。
当然，若你能找到比较专业的人代理，帮你讨回公道，那是最好的，避免自己跑来跑去操劳也操心。

最主要是让他们赔钱，如果想着还留下来，以后的苦日子就有得过了

顶，这建议好，程序上应该这么做

我其实没跟他闹，唯一要求也是这个，所以之前找他谈过，结果他急得跳了起来，脸一沉：你已经没在这，公司哪有义务帮你买，不可能，绝对不可能。像这种老板，根本没有私下商量的余地。

可恶..可以告他..
现在这方面抓得紧...

无良嘅老板，唔使俾面。一于告距

去劳动保障部门申诉啊！！自己的正当权益当然要维护！

如果我们的做法会出一张延续劳动合同协议书给员工，告诉员工合同是因为怀孕自动延续至BB1岁，这样就算合同期满后不要员工，也有凭有据。但是如果公司不帮你续约，得益的反而是你，因为他们不帮你续签，就相当于自动续签。现在有二种理解，第一种：会自动续约，续约的时间是你上一份合同的年限。第二种：你有事实劳动关系，且公司没有为一个劳动关系确立一个终止的期限，性质会类似无固定合同。但是无论是哪一个，对你都是有利的。公司没有按法规去做，损害的，反而是自己的利益。

只要没有违反公司纪律，且是三期员工，劳动部门的保护力度还是很大的。

这个更黑，天下乌鸦一片黑，但lz还是要执起法律武器，维护自己利益。

按劳动法规定是不能炒的。
我现在身孕七个月了，公司知道我怀孕了就给我调整了工作，现在很轻松，工资还是和原来的一样。
如果签订合同了，LZ你去申请赔偿吧！