我们公司炒了一个孕妇(确切来说是未婚先孕的MM), 结果孕妇告上法庭, 搞到公司很被动! 所以LZ不用怕的, 用好法律武器, 维护自己的权益!

你的话不能成为他的把柄，更无法增加他胜算的把握。
孕妇和哺乳期妇女的劳动仲裁，是铁案来的。他没有权利炒你。
要么，让他赔钱；要么，让他继续聘用你，直至哺乳期结束（孩子一周岁）。
否则，就去告他！

在私人企业都是这样的，我怀孕的时候，老板他不敢炒我，但又不想我在那享受他的产假，所以千方百计想逼我自动辞职，老是处处针对我，但我都是忍下来了，为了生育保险，如果辞职的话就什么都没有了，现在我唯一担心的就是，到时生育保报下来的钱还是要划到公司的账户里的，不知道到时老板会不会怎样来刁难我。

我是想找挂靠单位，但个人部分也要自己出吧

楼主,"首先劳动法是明文规定任何企业都不能以任何理由辞退怀孕妇女的"这一条是不对的。试用期未满的，可以使用试用期不符合公司要求解除劳动关系。但是企业必须拿出员工不符合要求的证据。

而在过了试用期之后，假如三期员工是违反公司纪律，例如旷工达到一定天数，那么，亦可解除劳动关系。很多妈妈觉得，我只要去医院开张假单返来，我就可以申请假期。未必，企业有权要求你去其指定的医院去看病，企业派出人员和你一起去看医生，向医生了解你是否真的不适，如果是不适是因为什么指标不达。这些情况可以如何改善。单是跑医院做检查，都累死了。但是身体情况真是无法上班，企业就只能先让员工放病假。

至于有人话，有未婚先孕的，让公司很麻烦，那是因为公司蠢。因为根本就无需劳动仲裁。只要去计生部门检举，就自不然有计生的人，日日去找那个未婚先孕的。我们公司就有在员工手册上写明“违反地方性法例法规，属于严重违纪，可以立即解除，而无需支付任何赔偿的规定”员工要同意并签收的。根据这一条，先举报，在得到计生部门的确认,该人员违反国家计划生育条例后，再与未婚先孕的员工解除劳动关系。而这些文件都会成为“一裁二审”的证据。上到庭，大家的胜算都是五十，五十的咋。

行业之间有几大？现在很多企业都会向员工之前工作的单位去了解呢个人的工作情况。如果你以后间公司打来，米将发生过咩事讲比你以后的单位知咯。甘就等你以后的单位去衡量请吾请你啦。

“炒大肚婆就是犯法”吾系甘简单的。你要按照自己的实际情况出发。企业不是傻的，你有张良计，距有过墙梯。有的野，无话一定赢或输的。

[ 本帖最后由 Mmnancy 于 2009-6-19 14:17 编辑 ]

这个规定，我真的没有见过哦，孕妇的赔偿金如果这么高，那么大家都希望被公司炒鱿鱼好了，多么舒服啊。

这种做法很多公司都有，他们就是要你自己开口7 提出走人啊，

生育保险只收一份钱，就是公司承担的。若想找公司挂靠，只需把公司部分给了就可以了。根本就没有个人部分啊。

投保基数是员工自己的上年度平均工资，我当你的平均工资是广州市现时社平3780啦。公司每月交 3780 x 0.85% = 32.13

你挂在公司的话，只要交32.13就可以啦。

告巨等巨赔你一笔都好啊

可以报今日一线曝光这个无良老板！

说得好，支持！！！

生育保险的发放准则是你们公司的员工，投保基数的平均数作为计算基数。如果你的人工是 5000/月，而你们公司的投保平均基数只有4000/月。甘你希望是拿边个数？ 有的公司会发5000.有的公司会发4000,有的公司福利十分好的。就4000+5000. 但是其实按国家规定，只要发4000给你就可以了。

不是孕妇才有这样的特权，而是08年新的劳动合同法实施后就有了这样的规定。同时，即使是试用期间也不能随便辞退员工，如果说员工不符合公司的要求，那就必须做到“谁主张谁举证”的原则。总而言之，请人容易辞人难，这是HR们08年新的劳动合同法实施以来遇到的最大工作挑战！

真的鄙视这样的暴发户

无奸不成商，没有一个老板会真正对待好员工的！

是啊，但是你又如何知道公司无法拿出员工不符合条件的证据呢？ 只要有证据，就可以和员工解除劳动关系了。对不对？所以在试用期内，根本就无需分孕妇或非孕妇。其实都是一样的。而要走的原因亦不会是怀孕，而是试用期不合格。

我们一般会一入职就签定劳动合同，所有国家规定的福利都有。合同期三年，有六个月的试用期，试用期内会定立目标，会有考核标准，每次考核的结果都会有员工和企业签名作实。考核也不会只是一次二次，可能有多次。第一个月不合格，企业培训你。第二个月不合格，继续培训。第三个月，第四个月都不合格。甘就应该走人啦。 这个不仅适用于孕妇，而是适用于所有人。而这些文件，都会成为堂上证据架。

强烈同意，强烈喜欢这样爱憎分别的人，哈哈

同情楼主

无良老板太多