不是孕妇才有这样的特权，而是08年新的劳动合同法实施后就有了这样的规定。同时，即使是试用期间也不能随便辞退员工，如果说员工不符合公司的要求，那就必须做到“谁主张谁举证”的原则。总而言之，请人容易辞人难，这是HR们08年新的劳动合同法实施以来遇到的最大工作挑战！

真的鄙视这样的暴发户

无奸不成商，没有一个老板会真正对待好员工的！

是啊，但是你又如何知道公司无法拿出员工不符合条件的证据呢？ 只要有证据，就可以和员工解除劳动关系了。对不对？所以在试用期内，根本就无需分孕妇或非孕妇。其实都是一样的。而要走的原因亦不会是怀孕，而是试用期不合格。

我们一般会一入职就签定劳动合同，所有国家规定的福利都有。合同期三年，有六个月的试用期，试用期内会定立目标，会有考核标准，每次考核的结果都会有员工和企业签名作实。考核也不会只是一次二次，可能有多次。第一个月不合格，企业培训你。第二个月不合格，继续培训。第三个月，第四个月都不合格。甘就应该走人啦。 这个不仅适用于孕妇，而是适用于所有人。而这些文件，都会成为堂上证据架。

强烈同意，强烈喜欢这样爱憎分别的人，哈哈

同情楼主

无良老板太多

我和我先生都做律师，我们还没见过一个判决书支持，孕妇被炒了，赔偿金可以赔到孩子一周岁，孕妇的赔偿金并没有特别之处，和正常的违反法律解雇员工的标准一样。只是作为孕妇可以要求继续履行合同，但是孕妇要继续上班。

社会上形形色的人都有!就当自己走错这一步吧!
没什么大不了的!找个好一点的!重出江湖!预祝你成功!

同情,当年我也是这样被炒掉的,没处说理

刚过试用期,那就是没签合同吧?
合同没签的话告他可能会比较难吧

楼主我跟你是一样的经历，我是4月份给变相调职再降薪再间接离职的。
   我也用过很多办法来看看能否告倒公司，可是我很多有利的证据都拿了，但你工作的公司你的老总不是直接的法人代表的话，那就一切都完了！

仲裁的过程是复杂的，不过一般的企业也不想被劳动社保部门紧盯的。
所以还是建议不要做弱者
不过LZ才过试用期，有没有答合同哦，如果没签合同，人家会以你试用期表现不好不合格辞退你啊。

能理解你了，若是撕破脸皮去申请仲裁，你们老板肯定没有理由的。
但若是你息事宁人，不想人家异样的眼光，争取协商解除，老板给你一定金额自己去找个公司把社保续上了，安心安意地在家里待产了。
我在公司是负责这一块的。

有时说起来容易做起来难,无良公司逼你,调部门降工资,到最后自己都觉得没意思了,只好辞职,啥都没有,我哥就是这样,而且还是国企

哎,这种什么老板啊!

姐妹们一定要好好保护自己的权益，如果签合同了单位炒你们那就拿着合同和公司理论，要么赔偿要么留下，如果没有签合同，那么用人单位本身就是一种违法行为，你去劳动部门申诉，那用人单位会受到更严厉的制裁。新劳动法明文规定了的。加油哦

哎，私企就是这么无情啊，叫你来就来，叫你走就走，完全不留一点情面的，我也领教过