因为怀孕被炒了~~~~~~~无语！无助！无奈！
23011281怀孕妈妈
雨山毕业工作到现在刚好5年，之前呆过两家都是世界同行数一数二的大外企，福利很齐全。
去年辞工考研没考上，想暂时在私企做着先，谁知道刚过试用期就意外怀孕了。既开心又担心工作受影响，后来考虑再三，觉得还是要给老板一个交代，坦诚相待为好。
于是立刻跟老板说明情况，还很天真的以为他会理解，跟说我会好好干下去，争取不影响工作。
谁知道两周后老板给了这么一句话：你还是回家好好养身体吧，等生完孩子再过来。
虽然劳动法是规定不能辞孕妇，可面对不安规矩办事的暴发户，能怎么办呢？就算死皮赖脸赖着不走，还要忍受别人异样的眼光，很难想象要怎么过日子。
无语！无助！无奈！
2009/06/18
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可爱萱萱
飞雄妈妈
椰子粉
Mmnancy5楼李牛牛妈妈:
怕什么呢，反正闹翻了也是不做的嘛。去闹，去闹，可能得到一点赔偿。一点都好啊。而且你之前是外企，都够1年生育保险啦，你即使在家里，也不怕。
查看原文小姐,吾识,就吾好甘教人啦.生育保险是赔给公司的.如果楼主是无公司的话,根本都拿不到生育保险的.
2009/06/19回复
Mmnancy6楼牵猪格格:
大多数人都是觉得去闹也要费时间精力，就费事去闹了吧，而且大着肚子，闹的话情绪也不好，也累当然如果有人帮闹，就坚持闹，不能这么纵容这些为富不仁的资本家！至于保险，现在有很多方法挂靠代买的，只是单位和个人缴费都是由个人付了，不怕的
查看原文生育保险,只是公司负担,个人无需负担的.如果是自己挂在某些公司的话,就只要交公司部分就可以了.
2009/06/19回复
Mmnancy7楼vivixsh:
你手上没有合同更好啊，只要你手上有存折，就证明是公司给你发的工资，这已经构成事实劳动关系了．还有，你手上没有劳动合同，你可以去仲裁时就说公司没有与你签订劳动合同，这样，从你入职第二个月开始算，公司必须支付你双倍工资．另外，你说你承诺一年内不生小孩，他没能录音，不成立．再有，如果公司说有规定女性入职公司一年内不能生小孩，这种是歧视，仲裁不予支持的，所以现在你有优热．私企又怎么样，一样要他正规处理．去仲裁吧，你肯定会赢．你是否收到劳动合同，是需要由企业去举证的．
查看原文支持这位MM的说法. 但是楼主还在试用期当中,如果公司能证明楼主试用期不合公司要求,也是可以解除劳动关系的啊.
2009/06/19回复
凉风有信
AnnabelleMmnancy10楼hwpmaomao:
换部门可以，但不可以降工资哦，你可要争取啊
查看原文换部门是改变工作岗位,降工资是改变工资条款,两样变动都是变更劳动合同,都是必须得到员工同意的.
2009/06/19回复
cherrysugar11楼问清楚你老板，生完先是什么意思。是不是就是炒人，如果是麻烦他按照正规的劳动法来执行。赔偿所有该赔偿的。
2009/06/19回复
周婉倩12楼weiqi:
1.不正规也没有关系，劳动合同法规定，就是不是正规版本也是算劳动合同的。2.就算合同没有签，只要能证明事实用工，就默认为和雇主有劳动合同关系。所以楼主不要担心，一定可以拿到赔偿，要维护自己的利益，到劳动仲裁委员会去咨询清楚，要争取哦
查看原文对对对
2009/06/19回复
wellfang~
贝壳儿贝壳儿14楼weiqi:
1.不正规也没有关系，劳动合同法规定，就是不是正规版本也是算劳动合同的。2.就算合同没有签，只要能证明事实用工，就默认为和雇主有劳动合同关系。所以楼主不要担心，一定可以拿到赔偿，要维护自己的利益，到劳动仲裁委员会去咨询清楚，要争取哦
查看原文是这样的，只要你能证明它给你发工资，就是实际构成雇佣关系
申请劳动仲裁好了
申请劳动仲裁好了
2009/06/19回复
queenily15楼本人也正遭遇此状况，还是事业单位呢！若赔偿还是谈不拢，我就拿着合同去仲裁。若还不行就决定打电话到区以及市信访办或者再找媒体曝光，我总不信没有办法争取自己的合法权益！
[ 本帖最后由 queenily 于 2009-6-19 13:22 编辑 ]
[ 本帖最后由 queenily 于 2009-6-19 13:22 编辑 ]
2009/06/19回复
桃子彩妆
妈咪的牛牛17楼LZ，首先劳动法是明文规定任何企业都不能以任何理由辞退怀孕妇女的，如果公司非这样做不可的情况，那就是明显的违法；其次，即使企业不与自己签订劳动合同，只要能证明你在该企业工作也可以，比如考勤、工资条、名片以及入职通知等；再次，如果企业不与员工签订劳动合同，员工也不必怕，企业的行为就大错特错。劳动合同法明文规定如果企业不与员工签订劳动合同，从员工上班之日起即为默认劳动关系；最后，作为员工不要自己碍于面子主动提出辞职，这样就正中企业的下怀，自己本人就拿不到任何的赔偿啦。另外，由于怀孕期间是特殊情况，企业不能安排怀孕期间的妇女从事危险或是高难度的工作和加班的，所以，你可以有权SAY NO。
关于赔偿问题，即使你在该企业未服务满一年，如果公司辞退的情况，按照新的劳动合同法，企业要赔偿最少二倍的工资给你，请你不要主动放弃自己的权益！
关于赔偿问题，即使你在该企业未服务满一年，如果公司辞退的情况，按照新的劳动合同法，企业要赔偿最少二倍的工资给你，请你不要主动放弃自己的权益！
2009/06/19回复
晴天小小猪
rain_m19楼
7 睇度LZ写,等于当初自己有左BB时候,都系一家外企,讲系外企,实质系中国籍华人中国工厂,安胎期间同意你休息,好好休息,由于二次先兆流产,所以希望继续休息一段时间,有医院开证明．点知无良工厂负责人将我工作所有电脑及工作文件全部分给部门人,坐位都比人坐埋,当时真系无办法形容当时心情,事关我入职系几次邀请才原意去做,当初我觉得工资底，有其它企业更好，想走，老板再三要求留下，并同意提升工资．点解一有左,返转猪肚系物野,本身自己做人力资源当然知道要赔偿,但自己更清楚企业与当地劳动站人关系,收钱收礼唔再讲,负责人同诉讼人系好朋友,一直都怀着坚持到底,在事实面前,工厂无办法可以胜数，愿意让我回工厂工作,愿意复我原来工资及职务不变,但已经闹成这样,做下去有物野意思,我更唔愿意为此企业服务，其实工厂就系唔想赔偿,工资一部分系老板每年底一起支付比我,工厂负责人都唔清楚,只想拿埋这部分钱,点解工厂负责人个女人唔同意比,后来老板才愿意以赔偿形式支付反比我,仲要我自己烈军属辞职书,唉,当时真系!!!最终知道打工仔就系打工仔，睇钱服务即可，因为无论物野企业都系无情也无良，没有事情发生当然系好，有事发生，当打工仔系草．所以我觉得再工作，一定要去正规Ｄ企业．2009/06/19回复
