没签合同和没买保险同样是犯法的，同样可以告它，没签合同是要每个月付双倍工资的，直到签了合同为止。现在劳动法都是向劳动者倾斜的。
要维护自己合法权益。

错了，现在的劳动法新实施细则是向劳动者倾斜的，绝大部份的劳动者都会赢

同意。
就我们公司也一样，劳动者一告，都是公司输的，即使按规定都补齐待遇。
就看你去不去索赔，有些人就是以为很麻烦，所以放弃了，其实并没有想象中的难。

6 要争取权益

如果公司真的要炒掉你,你可以去劳动局申请劳动仲裁(梅东路).没签劳动合同问题也不大,你可以结合以下凭证证明存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录(比如通过银行转账发放的工资)；用人单位向劳动者发放的工作卡等能够证明身份的证件；社保缴纳记录等.

劳动争议和一般的民事官司不同.劳动争议仲裁中的举证责任，并不是完全依照民法上的谁主张谁举证原则，而是法规规定了一部分举证责任必须是由用人单位举证的.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
所以,你起诉公司单方面违法解除劳动关系,公司就得举证证明他们没有这样做--企业通常很难做到这点.而且目前劳动仲裁是不需要费用的,并不像想象的那样费财费力.建议你去试试,反正好过受气离开又没补偿.这是合法权益呢.

你现在需要做的就是保全你目前能收集到的全部证据,以证明这些:
1.公司给你调岗是单方面的,并非因为你不胜任目前的工作而调岗,也并非是双方协商调岗;
2.离职是由公司胁迫造成的,并非你本人主动提出.
以上两点,你可以在去找公司谈的时候做录音(电话或现场录音),这样的证据是合理合法的.但要注意找对谈话的人哦,也就是要找关键的管理人员.能取得由他们签字的书面证据当然是最好的.你可以先去劳动局专门的主管窗口咨询下.祝你顺利!

[ 本帖最后由 憨头妈 于 2009-6-20 15:55 编辑 ]

一定要有信心，这些人就这样坏，你比他们硬，他们反而怕，你要是怕，他们才高兴呢

都什么年代了，自己的正当权益当然要维护

好多妈妈都顽强上班啊,2+感觉上班条腰好酸,工作上好多事情做,打算8月就开始好好休息,不过公司先得三个月产假,留系后面的休养时间就少左了

拖住咯,他们也不敢拿你怎样.反正这样没人情味的公司,你生完BB也不会呆久咯.
基本上是这样,只要是涉及到怀孕女员工的劳动争议,一告一个准.

路过

真是无良老板！要据理力争自己权益啊！

就算调岗也要经双方都同意才行的，特别对孕妇的调岗也是有要求的。我公司前几天就调一个人下市场，不肯去，然后是公司按劳动法赔偿离职

这是违法的

难对你发表建议啊。
自己应该有个定夺的了，只是看下别人的意见罢了。
不维权说不去，要做又太烦，让对方先走，自己再打算，这样有个后着喔。

哇，甘都得，劳动法里面已经写得好明白，员工怀孕期是不可以无故解顾噶波。告巨啦。

去告他啦，无良顾主

帮顶

不管是辞退还是变相逼退，之要和原来的待遇不同了，遭到歧视了，都可以到劳动局去仲裁。你们绝对能赢。我有个朋友是做HR的，他们经常要面对员工告企业的官司。基本90%都是员工赢的。因为劳动仲裁都倾向于保护弱势群体。千万别放弃了保护自己的权益。女人一辈子可能就之能享受这一次待遇的。而且回赔很多的！！