因为怀孕被炒了~~~~~~~无语！无助！无奈！

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哎，只能说运气不好。虽然说有赔偿，但是像楼主这样在新公司工作时间这么短，也没几个钱赔偿。如果说要求继续履行合同，万一老板调你岗位，扫厕所之类的，你自己也不开心，对怀孕也不好。我们老板就公然说他不会主动抄人家鱿鱼，但是他看你不顺眼，可以调你去别的岗位，最后你自己都呆不下去。
这个社会，只能说风气不好。运气好的，遇到的老板很善解人意的，还可以让你在家办公。不好的老板，就是这么缺德的了。

2009/06/19回复

雨山楼板凳

abby-yuan:

你签了合同未？距抄你是犯法的喔

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签了，但合同只有一份，留他那，我手头根本没有合同。发工资也没有工资单的，现在唯一证明我跟他的关系可能只有社保局2个月社保的记录了。

2009/06/19回复

hebiyu4楼

这样的公司还是不要呆下去,以免受气,不过赔偿是要争取的

2009/06/19回复

gftnt5楼

去劳动局告距啦,劳动局一般建议私了,叫公司赔钱.

2009/06/19回复

.νīνǐ.6楼

让他赔偿

2009/06/19回复

YY妈咪7楼

我以前上班那家公司更离谱，不但不跟我签劳动合同，连社保也没买，我生完小孩去上班，产假工资一分钱也没发，遇到这样的私企真是无语。

2009/06/19回复

purm8楼

这个时候离职，好像不能享受生育保险哦
看看怎么维护自己的权益吧

2009/06/19回复

猪头贝9楼

或者你可以和你哪个老板商量下,不领工资,但照帮你买社保,等生完就回去,看看有无转机咯,我有个朋友之前怀孕都是比公司叫她翻去休息的,开始咩都晤识就翻屋企了,后来的朋友教他申请翻的福利咯,甘公司就帮他一直买社保个的一直到他生完,不过之后就无再翻个个公司做了

2009/06/19回复

vivixsh10楼

你手上没有合同更好啊，只要你手上有存折，就证明是公司给你发的工资，这已经构成事实劳动关系了．还有，你手上没有劳动合同，你可以去仲裁时就说公司没有与你签订劳动合同，这样，从你入职第二个月开始算，公司必须支付你双倍工资．另外，你说你承诺一年内不生小孩，他没能录音，不成立．再有，如果公司说有规定女性入职公司一年内不能生小孩，这种是歧视，仲裁不予支持的，所以现在你有优热．私企又怎么样，一样要他正规处理．去仲裁吧，你肯定会赢．
你是否收到劳动合同，是需要由企业去举证的．

2009/06/19回复

xiaolinlinqlr11楼

怎么这么倒霉呀？遇到这样的自私老板？真晕~！

2009/06/19回复

阿南达12楼

雨山:

从来没有想过会被炒，命运抓弄人啊。毕业工作到现在刚好5年，之前呆过两家都是世界同行数一数二的大外企，福利很齐全。去年辞工考研没考上，想暂时在私企做着先，谁知道刚过试用期就意外怀孕了。既开心又担心工作受影响，后来考虑再三，觉得还是要给老板一个交代，坦诚相待为好。于是立刻跟老板说明情况，还很天真的以为他会理解，跟说我会好好干下去，争取不影响工作。谁知道两周后老板给了这么一句话：你还是回家好好养身体吧，等生完孩子再过来。虽然劳动法是规定不能辞孕妇，可面对不安规矩办事的暴发户，能怎么办呢？就算死皮赖脸赖着不走，还要忍受别人异样的眼光，很难想象要怎么过日子。无语！无助！无奈！

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找官司劳神又费事，现在怀孕了还是保持一个好心情比什么都重要。
目前你要考虑的是：找家公司挂靠继续买社保及医疗保险，因为怀孕及生产都是笔大开销，没了工作压力更大。
找到单位挂靠后经济上节省了一大笔。
老天堵了这扇窗，一定会打开另一扇门给你的，别灰心！

2009/06/19回复