仲裁的过程是复杂的，不过一般的企业也不想被劳动社保部门紧盯的。
所以还是建议不要做弱者
不过LZ才过试用期，有没有答合同哦，如果没签合同，人家会以你试用期表现不好不合格辞退你啊。

能理解你了，若是撕破脸皮去申请仲裁，你们老板肯定没有理由的。
但若是你息事宁人，不想人家异样的眼光，争取协商解除，老板给你一定金额自己去找个公司把社保续上了，安心安意地在家里待产了。
我在公司是负责这一块的。

有时说起来容易做起来难,无良公司逼你,调部门降工资,到最后自己都觉得没意思了,只好辞职,啥都没有,我哥就是这样,而且还是国企

哎,这种什么老板啊!

姐妹们一定要好好保护自己的权益，如果签合同了单位炒你们那就拿着合同和公司理论，要么赔偿要么留下，如果没有签合同，那么用人单位本身就是一种违法行为，你去劳动部门申诉，那用人单位会受到更严厉的制裁。新劳动法明文规定了的。加油哦

哎，私企就是这么无情啊，叫你来就来，叫你走就走，完全不留一点情面的，我也领教过

在私人公司做了两年，什么都没给买，大肚了，也不说让你走，但换岗，少钱，换座位，难受啊。
想仲裁，但哪有力气耗啊。都先兆了，更不敢动气。6

相反。试用期是包在合同期内的，有签合同，才有试用期。如果打着试用期的名号，而没有签合同，只要过左一个月之后，你就可以用事实劳动关系，且你们没有约定试用期一项，去申请劳动仲裁，而公司亦无法用试用期这一条来解除劳动合同。所以签合同是对劳资双方都有利的。

如果你可以提出劳动关系证明，你肯定能胜诉

私企都是很无良的,无论多大的私企都无良,D人超狡猾!我之前在那间公司做佐差不多一年,就结婚,过完年回去,公司也随便找个理由,迫我辞职,怕我生BB休他的产假,LZ告他吧!为自己的利益争取!

告他们

自己的权益一定要争取，不要放过这些无良的老板

如果公司不签合同可以要求支付双倍工资，所以不用担心合同的事情。

我也是这样的。不过我是没等老板让我走，我主动辞职的。

可以申请赔偿的，

抱抱LZ

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果你怀孕被炒是08年5月1日后，你可以在你知道权昨被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，这样你就可以安心养胎，到时再告他，维护自己的合法权益。
不过如果是我，我一定不会等这么长时间，既然企业可以拖，你反正也没法找新工作，那就一边安胎，一边告他。只是一定要保持良好的心态。到时等你生完BB，带BB一段时间，那什么结果都出来啦，而且仲裁是有时效性的，有空看下相关的法律法规。只是上面有人说要申请法院强制执行才能拿到赔偿，不过我相信这么长的时间，也应该可以有结果了。
有了BB后的花费是非常大的，因此为了自己为了BB，一定要告他。
如果你选择忍受，那只会让更多的无良老板出现。
广东人维权的意识不太强，也怕麻烦，如果是上海人或者是成都人，她们维权的意识非常强烈的，而且当地的劳动中心也很积极的。我以前的公司就试过了。。
因此，楼主不要放弃，要维护自己的尊严。

赔偿的标准是你在这家公司最近12个月的平均月薪*直到BB一周岁的月数。