生育保险只收一份钱，就是公司承担的。若想找公司挂靠，只需把公司部分给了就可以了。根本就没有个人部分啊。

投保基数是员工自己的上年度平均工资，我当你的平均工资是广州市现时社平3780啦。公司每月交 3780 x 0.85% = 32.13

你挂在公司的话，只要交32.13就可以啦。

告巨等巨赔你一笔都好啊

可以报今日一线曝光这个无良老板！

说得好，支持！！！

生育保险的发放准则是你们公司的员工，投保基数的平均数作为计算基数。如果你的人工是 5000/月，而你们公司的投保平均基数只有4000/月。甘你希望是拿边个数？ 有的公司会发5000.有的公司会发4000,有的公司福利十分好的。就4000+5000. 但是其实按国家规定，只要发4000给你就可以了。

不是孕妇才有这样的特权，而是08年新的劳动合同法实施后就有了这样的规定。同时，即使是试用期间也不能随便辞退员工，如果说员工不符合公司的要求，那就必须做到“谁主张谁举证”的原则。总而言之，请人容易辞人难，这是HR们08年新的劳动合同法实施以来遇到的最大工作挑战！

真的鄙视这样的暴发户

无奸不成商，没有一个老板会真正对待好员工的！

是啊，但是你又如何知道公司无法拿出员工不符合条件的证据呢？ 只要有证据，就可以和员工解除劳动关系了。对不对？所以在试用期内，根本就无需分孕妇或非孕妇。其实都是一样的。而要走的原因亦不会是怀孕，而是试用期不合格。

我们一般会一入职就签定劳动合同，所有国家规定的福利都有。合同期三年，有六个月的试用期，试用期内会定立目标，会有考核标准，每次考核的结果都会有员工和企业签名作实。考核也不会只是一次二次，可能有多次。第一个月不合格，企业培训你。第二个月不合格，继续培训。第三个月，第四个月都不合格。甘就应该走人啦。 这个不仅适用于孕妇，而是适用于所有人。而这些文件，都会成为堂上证据架。

强烈同意，强烈喜欢这样爱憎分别的人，哈哈

同情楼主

无良老板太多

我和我先生都做律师，我们还没见过一个判决书支持，孕妇被炒了，赔偿金可以赔到孩子一周岁，孕妇的赔偿金并没有特别之处，和正常的违反法律解雇员工的标准一样。只是作为孕妇可以要求继续履行合同，但是孕妇要继续上班。

社会上形形色的人都有!就当自己走错这一步吧!
没什么大不了的!找个好一点的!重出江湖!预祝你成功!

同情,当年我也是这样被炒掉的,没处说理

刚过试用期,那就是没签合同吧?
合同没签的话告他可能会比较难吧

楼主我跟你是一样的经历，我是4月份给变相调职再降薪再间接离职的。
   我也用过很多办法来看看能否告倒公司，可是我很多有利的证据都拿了，但你工作的公司你的老总不是直接的法人代表的话，那就一切都完了！