昨天休完产假上班，竟然收到公司架构调整要调职前台，晴天霹雳~~请各位牛人妈妈帮帮我
31926187谈天说地
Candy_tan昨天是我休了半年产假第1天上班，回到公司开了个长途会议(中国区财务经理和HR经理)跟我开的：
就是说公司架构调整，上海公司作为总部设立一个结算中心，其他分公司财务结算都集中到上海处理，所以其他分公司的财务部要精简人员或者取消这个部门，广州公司这边刚好走了个前台，所以我就被调到这个职位上(不过还会兼职一小部分财务与上海联络工作)，我听了之后如同晴天霹雳，天啊，要我这个33岁做了10年财务方面工作老女人去做前台，我第1时间就说接受不了这样的调动，她们就说广州这边就只有这个职位的空缺是适合你的了，如果不想的话可以调到上海财务部来或者是成都有个行政经理之类的空缺，当时我就说我刚生完小孩，我还在哺乳期怎么可能调到其他地方呢，她们听了就说你自己好好考虑清楚吧，如果你都不接受的话就等同于你自己自动放弃调职，等同于你自己解除劳动合同~~~天啊，晕~~~不知如何是好~~~
请各位牛人帮帮我吧~~~万分感谢~~~
ps：首先自我介绍一下：我是2001年入职做出纳，06年升做助理会计，08年约了无固定期限劳务合同直到现在~~
2011/05/21
全部回帖
小溪宝宝沙发这样的公司太多了，你回来摆明就是不想要你了，但迫于法律又不敢直接不要你，所以就用调岗这样的借口来逼你，让你自己受不了自己走人。你一定要坚持住啊。在劳动合同法里，你同意调岗就意味着劳动合同的变更。你先给公司协商，只要你不同意调岗，他是不能把你怎么着的，要是谈不拢直接就申请劳动仲裁。这样的企业太可恶了。我之前的公司凡是生了孩子回来的都被逼走了！给你个建议，每次谈话的内容你最好采取手段把谈话内容录下来。
2011/05/22回复
敏敏的小猫板凳生完小孩1年内不能辞退你，而且你也签了无定期合同，所以公司的意图很明显是要你自己觉得干不来自动辞职，而且可以省下一笔赔偿金，按你工龄来计算都有几万了，要看你公司是否还会比较人性看在你工作那么多年的份上，就算你辞职不干也有赔偿金给你了。。
2011/05/22回复
RUR
津鸣妈妈5楼Mmnancy:
职位变动是需要经过你同意的，即使待遇不变，但是工作职责变动都需要经过你的同意。如果公司是因为架构调整，要与你解除劳动关系，一样要赔偿，别迟疑，去劳动部门投诉吧。 你一定会赢的。
查看原文是的，我有个朋友以前也发生过这样的情况，后来去劳动仲裁，公司一样要赔偿的！
2011/05/22回复
oubei
gman30258楼Candy_tan:
第一次发贴，请各位牛人妈妈帮帮我，事情如下：昨天是我休了半年产假第1天上班，回到公司开了个长途会议(中国区财务经理和HR经理)跟我开的：就是说公司架构调整，上海公司作为总部设立一个结算中心，其他分公司财务结算都集中到上海处理，所以其他分公司的财务部要精简人员或者取消这个部门，广州公司这边刚好走了个前台，所以我就被调到这个职位上(不过还会兼职一小部分财务与上海联络工作)，我听了之后如同晴天霹雳，天啊，要我这个33岁做了10年财务方面工作老女人去做前台，我第1时间就说接受不了这样的调动，她们就说广州这边就只有这个职位的空缺是适合你的了，如果不想的话可以调到上海财务部来或者是成都有个行政经理之类的空缺，当时我就说我刚生完小孩，我还在哺乳期怎么可能调到其他地方呢，她们听了就说你自己好好考虑清楚吧，如果你都不接受的话就等同于你自己自动放弃调职，等同于你自己解除劳动合同~~~天啊，晕~~~不知如何是好~~~请各位牛人帮帮我吧~~~万分感谢~~~ps：首先自我介绍一下：我是2001年入职做出纳，06年升做助理会计，08年约了无固定期限劳务合同直到现在~~
查看原文现实一点的考虑，我认为：
1、毕竟你有小孩子，有一笔不小的支出，可以边做边和公司协商
2、若协商不成，可以先考虑从法律途径申诉（这个工作应该与第一点同时进行，收集相关的资料）
3、可以考虑自己创业或者找工作了，现在在淘宝上开个小店多的是，有稳定的收入来源才是关键
1、毕竟你有小孩子，有一笔不小的支出，可以边做边和公司协商
2、若协商不成，可以先考虑从法律途径申诉（这个工作应该与第一点同时进行，收集相关的资料）
3、可以考虑自己创业或者找工作了，现在在淘宝上开个小店多的是，有稳定的收入来源才是关键
2011/05/22回复
shirmy
梓萌妈10楼我的建议是做前台
第一，他们不可能支付你以前的工资去请一个前台的，现在的事情是他们想逼你走，所以你就在这个前台上工作就行了，现在刚刚休好产假，你的小朋友也还小，你自己也需要好好休养身体，前台的工作量会比较小，所以做前台是比较舒服的，看谁最后受不了谁，呵呵。。。我想最后肯定公司找你谈
第二，你现在最好一边休养一边学一下专业知识，等你养好身体的时候，公司也受不了了，那就要跟你协商离职问题，我们公司以前有个同事也是学你的这种情况，公司最后没办法，请她离职，是给她广州市的最低工资每个月，现在大概也有1700左右吧，然后帮她出每月的社保费（公司+个人），给到她哺乳期后，呵呵
坚持就是胜利！！！我建议不要去找公司谈，如果找公司谈的话，最后弄一份辛苦得要命的工作给你
第一，他们不可能支付你以前的工资去请一个前台的，现在的事情是他们想逼你走，所以你就在这个前台上工作就行了，现在刚刚休好产假，你的小朋友也还小，你自己也需要好好休养身体，前台的工作量会比较小，所以做前台是比较舒服的，看谁最后受不了谁，呵呵。。。我想最后肯定公司找你谈
第二，你现在最好一边休养一边学一下专业知识，等你养好身体的时候，公司也受不了了，那就要跟你协商离职问题，我们公司以前有个同事也是学你的这种情况，公司最后没办法，请她离职，是给她广州市的最低工资每个月，现在大概也有1700左右吧，然后帮她出每月的社保费（公司+个人），给到她哺乳期后，呵呵
坚持就是胜利！！！我建议不要去找公司谈，如果找公司谈的话，最后弄一份辛苦得要命的工作给你
2011/05/22回复
苏小颜
大锤12楼轩动我的心:
看能不能跟公司协商，赔些钱给你，大家好来好散。要是确实不行，就呆在那里做前台，让公司炒你，不要让公司讨便宜。
查看原文这样的想法不可取，
不要为了所谓的一点点金钱赔偿，伤了自己心理上的健康。。金钱事小，健康为大。
公司，是一个需要可持续发展的组织机构。舍小家保大家。难免会发生的。。
大家都换位思考吧，不要说公司不好，想想自己能为公司创造什么价值吧。。
既然你不能创造什么价值，调离岗位，也是合情合理的。。。
自己一定要发展具有核心竞争力的素质和能力。这样就不会被动的让人牵着走来走去。
不要为了所谓的一点点金钱赔偿，伤了自己心理上的健康。。金钱事小，健康为大。
公司，是一个需要可持续发展的组织机构。舍小家保大家。难免会发生的。。
大家都换位思考吧，不要说公司不好，想想自己能为公司创造什么价值吧。。
既然你不能创造什么价值，调离岗位，也是合情合理的。。。
自己一定要发展具有核心竞争力的素质和能力。这样就不会被动的让人牵着走来走去。
2011/05/22回复
大锤14楼小溪宝宝:
这样的公司太多了，你回来摆明就是不想要你了，但迫于法律又不敢直接不要你，所以就用调岗这样的借口来逼你，让你自己受不了自己走人。你一定要坚持住啊。在劳动合同法里，你同意调岗就意味着劳动合同的变更。你先给公司协商，只要你不同意调岗，他是不能把你怎么着的，要是谈不拢直接就申请劳动仲裁。这样的企业太可恶了。我之前的公司凡是生了孩子回来的都被逼走了！给你个建议，每次谈话的内容你最好采取手段把谈话内容录下来。
查看原文多问问自己，是否优秀！！，
公司领导再傻，也不会拒绝优秀。。。。
公司领导再傻，也不会拒绝优秀。。。。
2011/05/22回复
小溪宝宝15楼大锤:
多问问自己，是否优秀！！，公司领导再傻，也不会拒绝优秀。。。。
查看原文女人生了孩子回公司，你再怎么优秀。公司也会以为你的心思不在工作上。除非现在这个岗位非你不可。
2011/05/22回复
你的我
salally92617楼我觉得要先沉住气，等待时机跳槽，毕竟现在孩子还小。只要有真本事，还怕没好工作吗？
2011/05/22回复
sugar66
maymai19楼职位变动是需要经过你同意的，即使待遇不变，但是工作职责变动都需要经过你的同意。如果公司是因为架构调整，要与你解除劳动关系，一样要赔偿，别迟疑，去劳动部门投诉吧。 你一定会赢的。
同意。
2011/05/22回复
elva2820楼Candy_tan:
第一次发贴，请各位牛人妈妈帮帮我，事情如下：昨天是我休了半年产假第1天上班，回到公司开了个长途会议(中国区财务经理和HR经理)跟我开的：就是说公司架构调整，上海公司作为总部设立一个结算中心，其他分公司财务结算都集中到上海处理，所以其他分公司的财务部要精简人员或者取消这个部门，广州公司这边刚好走了个前台，所以我就被调到这个职位上(不过还会兼职一小部分财务与上海联络工作)，我听了之后如同晴天霹雳，天啊，要我这个33岁做了10年财务方面工作老女人去做前台，我第1时间就说接受不了这样的调动，她们就说广州这边就只有这个职位的空缺是适合你的了，如果不想的话可以调到上海财务部来或者是成都有个行政经理之类的空缺，当时我就说我刚生完小孩，我还在哺乳期怎么可能调到其他地方呢，她们听了就说你自己好好考虑清楚吧，如果你都不接受的话就等同于你自己自动放弃调职，等同于你自己解除劳动合同~~~天啊，晕~~~不知如何是好~~~请各位牛人帮帮我吧~~~万分感谢~~~ps：首先自我介绍一下：我是2001年入职做出纳，06年升做助理会计，08年约了无固定期限劳务合同直到现在~~
查看原文三期内的员工需要调职调岗需要本人同意，如果本人不同意调岗公司需要赔偿解雇金以及员工孩子到一周岁之间的工资以及相应福利津贴。建议你不要跟公司签订任何的调职调岗协议，坚决不同意调岗，如果公司说算你离职，不赔偿你就去告。
2011/05/22回复
