到劳动仲裁委员会,对于工作方面的事这个委员会比法院专长,而且这个委员会判的结果一般法院都不敢推翻的.

直接跑上门吧,打电话还是算了.

对的,只要关乎劳动者的都会受理.

赶紧去劳动仲裁委员会看看你要准备什么资料,

找新领导好好谈谈,和领导请请楚你珍惜这份工作和做出的努力,争取下,看看能不能保住这份工作
毕竟孩子小,跳到其他单位一边工作一边照顾孩子挺吃力的
旧的工作毕竟容易上手些
实在不行再去仲裁

不是很好吗？正好可以投诉，让他赔偿个几千到一万，两三个月的工资不用上班都有了。

你说的很有道理．．我也是这么想的．
而且这份工作我做的很开心，待了２年多很有感情，还有那么多的老同事．
可是人家领导不这么想的．
职场上的规则我也明白也理解，一朝君王，一朝臣．
新领导把我视为旧君王的一派，自然容不下我．
可我不过就是一个销售员，而且还是哺乳期的妈妈，为了尽早回来工作，把小孩送回老家给家婆带．
就可见我是多么重视和需要这份工作了．
越想越伤心．．

新领导没有任何理由职退我．．．何况销售经理都说他现在缺人手，需要像我这样有经验的ＳＡＬＥＳ．
何况我都一直是销售业绩前列的，拿过很多次销售冠军的．
他这样子做我很不Ｆ．．．如果不按照劳动法赔偿．一定一定要去告他！

楼主息怒，这当然是件人神共愤的事，但是您情况特殊，还处在哺乳期，即使小朋友拿回老家去带不需要了，你也不要太生气，这种事当然要走法律途径，当然要获得相应赔偿，当然不能惯无良企业坏毛病，当然拿回赔偿走人去别家，但是楼主就当它是工作，按部就班的做就好了，千万别太赌气，轻轻松松理顺它。祝lz好运，我们都支持你！

请求劳动仲裁委员会，妇联的帮助。

就算让你争取回去上班了，老板也没好果子给你吃，干脆另寻高就吧

找个律师咨询一下，既然都闹翻了，也要赔点钱啊，一定告到底

在哺乳期一年内，是不能解雇的。如果用人单位执意解雇，LZ是可以把企业告上法庭的。建议LZ通过法律来保障自己的权益，他们实在太过分了。。

做女人真不容易，好不容易工作上有点成绩，却因为生孩子的问题要在职场受到不公平的待遇。是应该去劳动仲裁委员会告他的。

这种单位太恶心了吧！

劳动局是政府部门--劳动行政部门。
劳动争议调解仲裁委员会是处理涉及劳动争议方面专门性机构，其常设机构为委员会办公室挂靠在劳动局调解仲裁科。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。  
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

支持这位妈妈，一定要争取属于自己的权利。这个新上司不懂劳动法的吗，敢在哺乳期炒人。

虽然你是在副乳期，但是你办理了停薪留职，所以可能会有些麻烦哦

偶也遇到这样的情况，先协商吧，不行就仲裁去，偶就是协商后又继续上班的，但刚过了哺乳期就走了，而且上班期间被冷藏了，啥都不用干，单独坐办公区外的会议室，很多东西都不通知，反正就是郁闷~！