自己的权利一定要争取回来，但是这样的公司，离开还是好的

支持你！首先就去劳动局或仲裁委员会告他，搜集好所有的资料，注意一定要纸质的资料哦，不要口头说，口头说的都不能作为证据的，然后就索赔！

支持离开，做下去自己难受~！

你要是有精力的话到劳动局告他们吧，为自己讨回公道。
其实你们这公司也挺短视的，用未婚女性还不如用已婚已育的好，因为生完了孩子，就要赚钱养家了不是，更能安心工作。

是你公司通知你不用上班，那让你公司给解除劳动关系通知书，看公司是用什么理由解雇你，然后再想对策。如果没合法理由，公司主动解除劳动关系的，须按法定规定给你经济补偿金。

可能是你停薪留职的时间太久了吧

公司要赔偿人工到小孩2周岁的

申请劳动仲裁吧~~哺乳期不能辞退的~~

哺乳期内是不能解除劳动合同的，既然公司出了这个通知，再继续下去也没意思，去劳动局告他，维护自己的权益。如果公司收回解聘通知书，那你过完哺乳假时再等他炒你，拿了补偿再走。要么就同公司协商，看赔多少，拿钱走人。

大家好，我同大家一样也是一位妈妈，宝宝今年一岁九个月。严重鄙视这些无良的用工单位。因为我的职业是律师的缘故，我已经处理过非常多单类似这样的案件。建议妈妈们不要选择忍气吞声，积极维护自己的合法权益。如果有不明白的欢迎大家电话咨询我。李皓律师13580336226，真诚地希望能够帮助的到各位妈妈。

又比我见到了，，，又惊一惊

在哺乳期一年内，是不能解雇的。支持你告他，要求赔偿。你们这个HR懂不懂劳动法的呀，还是已算好了赔偿。

告他去，支持你！！

我老公前公司做了一年，没有买社保没有签合同，从上年6月份开始走劳动仲裁，仲裁过了，公司上诉，过了一审二审，现在等结果

请问一下，如怀的是超生的二胎呢？公司可不可以炒？

除非你有很多空闲，和充足的取证，就可以告他，但是你不需要花一分钱，但是过程比较累，希望能告这些无良雇主，要问具体流程就找我吧

哺乳期一年之内，单位是不可以炒的。但你那个请假的范围 。没怎么看懂。

支持LZ维护自己的权益

等看结果，LZ记得来更新啊