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人神共愤!生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息!!!

25809238谈天说地

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劳动仲裁要看你的单位是哪个区的,就在那个区仲裁,要提交申请表和一大堆材料。我当时是公司解散不给我们赔偿金而去仲裁的,最后我们是仲裁院调解,抓住的重点是我们入职3个月才签的劳动合同。
不过并没有像楼上的MM说的仲裁委去调查公司的交税等情况。申请仲裁的好多,一个case经常要排几个月才排到。我觉得他们没那么多闲功夫去查这些东西。
2012/04/11回复
沙漏=沙漏=122楼
学习 了,坚决维权。
2012/04/11回复
-EVA-:
劳动仲裁委员会?和劳动有什么区别吗?和劳动局有什么关系吗
查看原文
这个头像看着心脏都受不了
2012/04/11回复
视法律为白板,这种公司一定要去劳动局告它,唱衰它
2012/04/11回复
停薪留职,这个要打官司的话可能会有点难了,感觉停薪留职适合那些国企,私企的话我觉得有点像自动辞职了,不知劳动法有没有规定这项的!
2012/04/11回复
★★☆、Sky:
换其他品牌的没有关系~有经验~不怕找不到其他车行做.关键我是回去上班了..做好一切准备了.你再通知我.各种理由让我自己离开.是不合法的..何况我还在哺乳期.我不过是维护自己的正当权益吖.换成是你..你应该如何选择呢..就默认公司的劝退?赔偿你十天的工资...你要吗?劳动法有规定的.不能在哺乳期辞退女员工的..天啊..有多少女员工都在吃着哑巴亏啊..嫌麻烦都不愿意去劳动局..如果公司不按劳动法的规定去赔偿我.我就要去劳动局告他.希望得到各位麻麻的支持
查看原文
偶有個朋友也是生完小孩去上班不久公司就關門了,但也有賠償哦
2012/04/11回复
哺乳期,不能解雇!
你可以打去劳工局,说说,,然后公司才会怕!
支持你,楼主!
不是为了那份工,而是维权啊!
2012/04/11回复
YS伟达YS伟达128楼
先去劳动仲裁委员会,维护自已的合法权益。
2012/04/11回复
黎女士黎女士129楼
只能去劳动局寻解决,公司应该要比补偿
2012/04/11回复
babalubabalu130楼
可以去劳动局告他们,一般情况下劳动局会联合工商等部门对他们进行查处。
2012/04/11回复
唉,我最关注的是LZ为了上班把4个多月的宝宝给断奶了,我心疼宝宝。支持LZ维护自己的权益。
2012/04/11回复
Joyce-HLJoyce-HL132楼
去咨询下律师相关的法律,法规吧,劳动法也规定了BB1岁前是不可以炒的.
2012/04/11回复
roy-xieroy-xie133楼
这公司也太不人道了,谁没有这个阶段呀,到劳动局咨询下
2012/04/11回复
JADEJANEJADEJANE134楼
哺乳期是不能辞退的啊
2012/04/11回复
国家规定女性在哺乳期不能被炒,是受到保护的。如果楼主公司要炒楼主,是违返劳动法的,楼主可以去劳动局投诉你老板,这是很严重的。
2012/04/11回复
tfxfloratfxflora136楼
★★☆、Sky:
要跟他们理论啊,就算是辞退,也应该发多一个月工资吧
2012/04/11回复
ELSABABYELSABABY137楼
留脚印支持LZ.
2012/04/11回复
停薪留职啊,也不是产假吧。
2012/04/11回复
LZ公司的领导看来不太了解劳动法,支持LZ去劳动局告他
2012/04/11回复
支持你,加油!
2012/04/11回复
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