支持楼主！去告呢个公司！
人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
25802238谈天说地
全部回帖
minniezhong141楼2012/04/11回复
qixiyuai142楼★★☆、Sky:
谢谢你的支持和意见．．．非常感谢．．．重返职场的麻麻妈内心本来就不同以前．更需要的是鼓励和支持．结果却来个当头一棒．．．我的精神损失啊～哎．．．这是什么世道～如果要按劳动法的规定．这样是要怎么赔偿．．您知道吗？
查看原文我也是精神上支持你，如果你有信心与毅力去争取自己的权益，那就去争取，你的退缩就是容忍这种不公平，不能助长这种歪风
2012/04/11回复
chenchang0824143楼今天没打通劳动仲裁的电话，哎
2012/04/11回复
chenchang0824144楼今天没打通劳动仲裁的电话，哎
2012/04/11回复
FANNY.XULI145楼我休完产假回来，年终奖也扣了很多，说是产假期间没有年终奖的。~哎。。
2012/04/11回复
chenchang0824146楼嘻嘻哈哈0715:
到劳动仲裁委员会,对于工作方面的事这个委员会比法院专长,而且这个委员会判的结果一般法院都不敢推翻的.
查看原文哦，谢谢呀
2012/04/11回复
wumin3504
嘉文小鱼
liangyanyu149楼mona84:
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~
查看原文什么查税呀，我们公司都经历过这个事，没查税这会事，这个部门也是烂局来的。
2012/04/11回复
fsyaozhuzhu150楼★★☆、Sky:
让我回复你的问题吧：1、公司可以无理由解雇你的，这是劳动法允许的！但是，要提前一个月通知你；2、你无犯错的前提下解雇你，你做咗2年，公司按相关法例应该赔翻2个月基本工资俾你，注意，系基本工资，以此类推；3、公司不用你了，证明你再无存在价值，作为资本家的立场，是完全无可厚非的。
2012/04/11回复
fsyaozhuzhu151楼毓毓妈咪:
国家规定女性在哺乳期不能被炒，是受到保护的。如果楼主公司要炒楼主，是违返劳动法的，楼主可以去劳动局投诉你老板，这是很严重的。
查看原文你跟政府讲法例，它就跟你耍流氓；你跟政府耍流氓，它就会用法例整治你。
2012/04/11回复
cherrypyt
小蘋果153楼不管你之前申请什么假，只要是哺乳期内，公司都不能炒你，你可以去劳动局，让劳动局备案，然后劳动局会打电话警告你公司的，如果他们执意要炒你，劳动局会帮你把公司告上法庭的，所以楼主不用担心。
我和你一样，也是生完宝宝4个多月了，不过话说我是自己辞职的，我巴不得公司炒我，这样我又可以拿到一笔赔偿金了。
我和你一样，也是生完宝宝4个多月了，不过话说我是自己辞职的，我巴不得公司炒我，这样我又可以拿到一笔赔偿金了。
2012/04/11回复
郭爱马
柳絮飘灵
tropicfishdt156楼一般公司不会做这么绝的，可以告他
2012/04/11回复
1118wp
jellitto
3QBAOBAO159楼海心沙:
以前处理过公司的几单劳动赔偿，按劳动法规定，所有的劳动仲载赔偿的基数都是一年内的工资平均数，如你，即2011年的3月至2012年的3月你应得收入（税前，包括提成、福利、年终等）总和除以12个月。哺乳期、孕期等说是不能炒，但是也不是说真的不能炒，而是要公司付出代价。没有处理过哺乳期的，但是我记得劳动法好像有一条是哺乳期的赔偿是一般的劳动赔偿的双倍。像楼主你的情况09年8月入职的话应该是大于2年按3年工龄算，也就是赔偿3*2=6个月的平均工资。你可以自己到网上找一找劳动法看的。应该没有赔偿到哺乳期结束这一点。
查看原文我们以前公司也是，按2N赔。
2012/04/11回复
八月的月光宝宝
