国家规定女性在哺乳期不能被炒，去劳动局告就行，公司要赔你哺乳期的工资的，一年赔一个月工资，加一个月解约通知金，加8个月哺乳期，要赔你11个月工资的。
人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
25814238谈天说地
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niceshiling161楼2012/04/11回复
89438510
果果妈妈的未来163楼人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
天理何在！！！我还在哺乳期．小孩才四个 ...
2012/04/11回复
楮楮
gwendolyn0512165楼人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
天理何在！！！我还在哺乳期．小孩才四个 ...
2012/04/11回复
~凡间的天使~
无公害蔬菜
★★☆、Sky楼
zhglei
wing_ng520170楼★★☆、Sky:
我怀孕头三个月的时候见红了，所以就休息。公司那个时候装修一个多月。就没有上班了。。等于2011年4月到9月期间 有五个月的时间是包括了产假婚假年假事假．9月以后就是停薪留职的．．以前的老总就是让我生完孩子后直接回来上班就行了．．
查看原文新人事，新作风！
不过LZ休左甘耐假期，都难怪！
不过LZ休左甘耐假期，都难怪！
2012/04/11回复
lfy21182171楼mona84:
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~
查看原文没有经历过，但是我也是这么认为的
2012/04/11回复
Hangbaobeibei172楼话说我休完产假回来也差点被辞了，他不敢明着来，就不安排工作，让我自己走
2012/04/11回复
老琦爸173楼劳动法规定哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司执意要解雇就是违法解除合同，百度一下应该是要双倍补偿，就是2*工作年限+1月（代通知金）。这样的话，LZ有选择权，一是接受公司的赔偿，但是损失哺乳期满之前的工资；二是选择继续上班，但是没有赔偿。前面有妈妈提到可以拿双倍补偿另加直到哺乳期满的工资，个人认为是不现实的。如果要这样赔偿，公司肯定叫你翻去上班，随便安排一个岗位等到哺乳期满再炒鱿....除非呢间公司真系宁愿多赔钱都不想看见你上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
2012/04/11回复
老琦爸174楼劳动法规定哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司执意要解雇就是违法解除合同，百度一下应该是要双倍补偿，就是2*工作年限+1月（代通知金）。这样的话，LZ有选择权，一是接受公司的赔偿，但是损失哺乳期满之前的工资；二是选择继续上班，但是没有赔偿。前面有妈妈提到可以拿双倍补偿另加直到哺乳期满的工资，个人认为是不现实的。如果要这样赔偿，公司肯定叫你翻去上班，随便安排一个岗位等到哺乳期满再炒鱿....除非呢间公司真系宁愿多赔钱都不想看见你上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
2012/04/11回复
老琦爸175楼劳动法规定哺乳期是不能解除劳动合同的，如果公司执意要解雇就是违法解除合同，百度一下应该是要双倍补偿，就是2*工作年限+1月（代通知金）。这样的话，LZ有选择权，一是接受公司的赔偿，但是损失哺乳期满之前的工资；二是选择继续上班，但是没有赔偿。前面有妈妈提到可以拿双倍补偿另加直到哺乳期满的工资，个人认为是不现实的。如果要这样赔偿，公司肯定叫你翻去上班，随便安排一个岗位等到哺乳期满再炒鱿....除非呢间公司真系宁愿多赔钱都不想看见你上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
还有一点，哺乳期不是绝对不能解雇员工的，如果员工严重违反劳动纪律是可以炒的。这样，问题来了，公司肯定会提出，LZ太长时间没上班，构成严重违纪....而所谓停薪留职，劳动法是没有这样的说法的，停薪留职是90年代初期国企下岗潮的特定名词，已经进入历史的垃圾箱了
个人建议楼主先去劳动局咨询下，然后同公司讲数，要求继续上班....
2012/04/11回复
oubj
peterfun
992fish
hackertm179楼原则上系唔可以炒你，但如果距赔偿左俾你，你告去劳动局都冇用，
只要距按照规定赔左俾你，
另外，我就未听讲过话炒人，去仲裁会查账噶，我公司就岩岩炒左一个，
一样系嘈到上仲裁，仲开左两次庭添，最终咪赔够钱了事，
我没见有任何人来查账
只要距按照规定赔左俾你，
另外，我就未听讲过话炒人，去仲裁会查账噶，我公司就岩岩炒左一个，
一样系嘈到上仲裁，仲开左两次庭添，最终咪赔够钱了事，
我没见有任何人来查账
2012/04/11回复
阿蒙阿蒙阿蒙阿180楼可以先和公司协商争取继续履行合同，或争取合理赔偿。（一切就看LZ是否愿意继续在这个公司服务了。）向公司表明态度：如果协商不成，是会果断向劳动仲裁委员会提起仲裁的！！
LZ协商时要底气够足。现在无良的公司和老板多着呢。那些渣就会欺负善良的人。越是遇到这样的公司越是不能让他们称心！！
哺乳期炒你，公司明显是违规了，一定告得入噶！
1.如果你向仲裁委要求继续履行劳动合同，公司是必须继续履行到合同期满的（也有可能你哺乳期过后、劳动合同都未到期，公司又另找借口同你解除劳动合同）
2.如果你也觉得做下去没意思了，要求合理赔偿。可以向仲裁委要求立案争取合理赔偿。到底赔偿是=剩余哺乳期的工资？还是按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？我也不是很清楚，可以问下仲裁委的工作人员或相熟的律师朋友。
A。如果赔偿是=剩余哺乳期的工资（楼主BB 4个半月大，即是赔偿7个半月人工，而不是10天人工）
B。如果按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？（超过半年未满1年的，也按满1年来算。如服务2年6个月多，即是赔3*2个月工资。）
**以楼主过去12个月的实际收入作为赔偿基数，含奖金、各种津贴、提成。。。）
LZ协商时要底气够足。现在无良的公司和老板多着呢。那些渣就会欺负善良的人。越是遇到这样的公司越是不能让他们称心！！
哺乳期炒你，公司明显是违规了，一定告得入噶！
1.如果你向仲裁委要求继续履行劳动合同，公司是必须继续履行到合同期满的（也有可能你哺乳期过后、劳动合同都未到期，公司又另找借口同你解除劳动合同）
2.如果你也觉得做下去没意思了，要求合理赔偿。可以向仲裁委要求立案争取合理赔偿。到底赔偿是=剩余哺乳期的工资？还是按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？我也不是很清楚，可以问下仲裁委的工作人员或相熟的律师朋友。
A。如果赔偿是=剩余哺乳期的工资（楼主BB 4个半月大，即是赔偿7个半月人工，而不是10天人工）
B。如果按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？（超过半年未满1年的，也按满1年来算。如服务2年6个月多，即是赔3*2个月工资。）
**以楼主过去12个月的实际收入作为赔偿基数，含奖金、各种津贴、提成。。。）
2012/04/12回复
