人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！

★★☆、Sky楼沙发

bobopan:

事假、产假提前休、停薪留职。。。没看懂楼主是怀孕期至生育期办理停薪留职？

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我怀孕头三个月的时候见红了，所以就休息。公司那个时候装修一个多月。就没有上班了。。等于2011年4月到9月期间　有五个月的时间是包括了产假婚假年假事假．9月以后就是停薪留职的．．以前的老总就是让我生完孩子后直接回来上班就行了．．

2012/04/10回复

我是小猪83板凳

国家规定女性在哺乳期不能被炒，是受到保护的。如果楼主公司要炒楼主，是违返劳动法的，楼主可以去劳动局投诉你老板，这是很严重的。

2012/04/10回复

★★☆、Sky楼4楼

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换其他品牌的没有关系～有经验～不怕找不到其他车行做．
关键我是回去上班了．．做好一切准备了．你再通知我．各种理由让我自己离开．
是不合法的．．何况我还在哺乳期．
我不过是维护自己的正当权益吖．换成是你．．你应该如何选择呢．．就默认公司的劝退？
赔偿你十天的工资．．．你要吗？
劳动法有规定的．不能在哺乳期辞退女员工的．．
天啊．．有多少女员工都在吃着哑巴亏啊．．嫌麻烦都不愿意去劳动局．．
如果公司不按劳动法的规定去赔偿我．我就要去劳动局告他．
希望得到各位麻麻的支持

2012/04/10回复

★★☆、Sky楼5楼

我是小猪83:

国家规定女性在哺乳期不能被炒，是受到保护的。如果楼主公司要炒楼主，是违返劳动法的，楼主可以去劳动局投诉你老板，这是很严重的。

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谢谢你的支持和意见．．．非常感谢．．．
重返职场的麻麻妈内心本来就不同以前．更需要的是鼓励和支持．
结果却来个当头一棒．．．
我的精神损失啊～哎．．．这是什么世道～
如果要按劳动法的规定．这样是要怎么赔偿．．
您知道吗？

2012/04/10回复

Anngz6楼

女性在哺乳期不能被炒, 呢样野系国家规定的

2012/04/10回复

★★☆、Sky楼7楼

mona84:

这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~

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谢谢你给的意见哦。。。。
谢谢妈网给予我们新手妈妈的无尽的后备力量。
我会坚强勇敢面对。

2012/04/10回复

-EVA-8楼

劳动仲裁委员会？和劳动有什么区别吗？和劳动局有什么关系吗

2012/04/10回复

chenchang08249楼

mona84:

这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~

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我也学习了，谢谢

2012/04/10回复