支持去劳动局

企业需要付你一个月代通知金，N个月的赔偿（看你服务满几年），至小孩周岁，应该还有七个半月，要赔你七个半月的工资，当是哺乳期的工资。

所有的劳动仲载赔偿的基数都是一年内的工资平均数，即2011年的3月至2012年的3月你应得收入（税前，包括提成、福利、年终等）总和除以12个月。

去劳动局告它

告他们           

你是做业务的，有经验，有实力到哪里不能再找到好工作。对一个业务来说一年不工作，公司真……

去申请劳动仲裁，公司是不可以炒你的。有挺多钱赔的。要赔到小孩满一岁的工资。

再补充一点，申请劳动仲载同时的三个月内不得在其它单位工作，这一点是一个朋友自己去申请仲裁时得知的。因为她正好在新的单位工作，所以不得不放弃了仲裁

如果是让你立即走人，也就是说没有提前一个月通知，那还可以有一个月的工资赔偿，是代通知金

你想留下来，就赖着不走，他们拿不出正当理由，给你什么都不要签字！你就天天去呆在你原来的办公位上，什么活都不要干，他们也照样必须付工资给你，这期间不要给他们抓住你的把柄；如果你想走人，就算清楚该赔你多少，然后上诉。

建议：想留下的话，马上去公司所在地的劳动监察大队备案，说公司欠你工资，他们会立马派人上门找公司负责人的；想走的话，向劳动仲裁委员会申请仲裁，你赢定的！

关注中。。。

据我所知，在哺乳期内，是不能辞退员工的

如果你没有拿到书面的通知的话，拿什么东西去仲裁啊，建议你先去沟通一下

另外，也有可能在公司被冷藏哦，让你在公司呆到哺乳期完，但是每个月拿基本底薪

如果楼主已经休息了1年的话（按我理解是2011年开始请事假到现在2012年4月），我觉得公司想辞退你也是情理之中的念头，已经一年时间没有在公司工作，可能内部的一些工作任务已经发生变化，你跟不跟得上是一个问题，还有你如果是做销售的，应该知道销售都是一线工作，一年都没有跟上公司的发展步伐了，不免会被他们想象到被拖后腿的想法；我不是说我支持公司那边，不如和行政的人讲数要点赔偿就算了。

我同学也是根你一样。。停薪 留职。可她第一天上班就找到另一份工了。没在以前那做了。。。她一有就没上班的。工资找到另一家是7，8千。。比以前好。

楼主加油。既然都这样了。就努力找下一份工作吧。。公司这样对你，没什么好留恋的。。。。。

学习了，不过希望自己不会用到这个

去劳动局告他，生完后一年都是哺乳期，不能炒你的~~