大玥玥对 有经验的妈妈应该出来帮忙指导一下。跑什么局什么局脚断也没有办成一件事。
人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
25808238谈天说地
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5月细细
轻春飞絮
★★☆、Sky楼
chenchang0824是不是签了合同劳动仲裁就会受理\？
2012/04/10回复
hxllili
孤舟一泛
jisui
大丁小当
山城仙女31楼我以前有个同事的老婆，在港资企业当销售员也是休完产假后上班，被单位辞退，然后告上所属区劳动局，半个月后就出结果，劳动局明确表明产后一年内不能以任何理由炒人，后面我同事老婆想想也没办法合作，公司赔偿她一万多损失。所以楼主别怕，一定要去劳动局告这种无良公司。
2012/04/11回复
一煲靓汤32楼珊珊来词QUEEN:
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。查看原文
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。
直接去劳动局告公司，因为哺乳期内，单位不得解除劳动合同。如果解除可要求单位支付工资至哺乳期满，并支付赔偿金。 是有相关的法律支持的
2012/04/11回复
一煲靓汤33楼她是说从2011年4月开始休假，一开始是请事假，一直加上婚假、产假一直休到9月，9月开始一直到2012年的6月， ...
2012/04/11回复
一煲靓汤34楼怎样申请劳动仲裁呀？我有九级工伤，2011年1月24日拿到了工伤职工劳动能力鉴定结论书，2010年12月9日拿到了 ...
2012/04/11回复
易羽儿宝宝护理35楼mona84:
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~
查看原文这位妈妈提供的信息很好，楼主可以试试，不过如果是我就算了，不想让自己生气，气出来的奶对孩子不好，在这样的公司做事，以后也不会开心，早些离开也好。
2012/04/11回复
waner09
贝壳~
嘻嘻哈哈0715
