大家好，我同大家一样也是一位妈妈，宝宝今年一岁九个月。严重鄙视这些无良的用工单位。因为我的职业是律师的缘故，我已经处理过非常多单类似这样的案件。建议妈妈们不要选择忍气吞声，积极维护自己的合法权益。如果有不明白的欢迎大家电话咨询我。李皓律师13580336226，真诚地希望能够帮助的到各位妈妈。

又比我见到了，，，又惊一惊

告他去，支持你！！

在哺乳期一年内，是不能解雇的。支持你告他，要求赔偿。你们这个HR懂不懂劳动法的呀，还是已算好了赔偿。

我老公前公司做了一年，没有买社保没有签合同，从上年6月份开始走劳动仲裁，仲裁过了，公司上诉，过了一审二审，现在等结果

除非你有很多空闲，和充足的取证，就可以告他，但是你不需要花一分钱，但是过程比较累，希望能告这些无良雇主，要问具体流程就找我吧

哺乳期一年之内，单位是不可以炒的。但你那个请假的范围 。没怎么看懂。

支持LZ维护自己的权益

请问一下，如怀的是超生的二胎呢？公司可不可以炒？

等看结果，LZ记得来更新啊

支持去劳动局

企业需要付你一个月代通知金，N个月的赔偿（看你服务满几年），至小孩周岁，应该还有七个半月，要赔你七个半月的工资，当是哺乳期的工资。

所有的劳动仲载赔偿的基数都是一年内的工资平均数，即2011年的3月至2012年的3月你应得收入（税前，包括提成、福利、年终等）总和除以12个月。

去劳动局告它

告他们           

你是做业务的，有经验，有实力到哪里不能再找到好工作。对一个业务来说一年不工作，公司真……

去申请劳动仲裁，公司是不可以炒你的。有挺多钱赔的。要赔到小孩满一岁的工资。

再补充一点，申请劳动仲载同时的三个月内不得在其它单位工作，这一点是一个朋友自己去申请仲裁时得知的。因为她正好在新的单位工作，所以不得不放弃了仲裁