以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。 生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数 假期天数： （1）正常产假90天（包括产前休假15天）； （2）独生子女假增加35天； （3）晚育假增加15天； （4）难产假                剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；                  吸引产、钳产、臀位产增加15天。 （5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。 （6）流产假               怀孕不满2个月15天；                怀孕不满4个月30天；                怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；                怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天； （1）在市医保局确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市医保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。 （3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 （1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25% ； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50% 。     在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。：生育津贴（也就是休产假时的工资）、一次性分娩营养补助费、一次性补贴是由市医保局拨给用人单位，由用人单位进行发放的，所以这部分的钱都是由公司负责发给妈妈们的哦！（）而生育医疗费主要是在产检和生产住院结算费用时，可抵消部分费用。（即是有部分检查和住院费用是由市医保局和医院进行费用核算，自己不用那部分的钱）

多谢分享，准备要小孩了，刚好用得找，我还有几个问题不明白啊，希望过来人妈妈可以帮忙解答下。1.是不是缴纳生育保险的时间越长，到时候享受到的报销还有津贴会高点？2.生完小孩，拿完报销后，还需要继续缴纳生育保险吗？希望有经验的妈妈可以解答