人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
25810238谈天说地
★★☆、Sky天理何在！！！我还在哺乳期．小孩才四个半月，休完产假，我就回公司上班．却不料在这期间公司领导更换．于是乎，在休完产假后回去上了一天班，便通知我不用来了，说销售部人员已满，现在都是在用一些未婚未生育的员工！！！
越想越生气．领导更换，为什么要让我离职？我没有犯错，之前的销售业绩也是位于前列，没有违背公司的规定，没有损害公司的利益！生完小孩的返回职场就是面对这样的待遇，我应该如何维权呢？
我入职是2009年８月26日，有２年的工龄了．
从2011年9月６号到2012年6月１号办的是停薪留职．
产假是提前休了．４月１８号开始就是事假．３个月的产假婚假加起来到9月６号就开始停薪留职了．
什么生育保险我都有办的．生育津贴也领了．
请各位麻麻们帮帮我．我为了提早去上班，４个月就给宝宝断奶，把小孩子送回老家，给家公家婆带．．哎．．那该是有多不舍啊．．做好一切准备回来上班竟然遇到这样的事情．．又气愤又伤心啊．．
怎么办才好呢？
2012/04/10
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chenchang0824怎样申请劳动仲裁呀？我有九级工伤，2011年1月24日拿到了工伤职工劳动能力鉴定结论书，2010年12月9日拿到了社会保障局的工伤认定决定书，到现在公司对我没做任何赔偿，我要怎样才能拿到赔偿，包括哪些？谢谢呀
2012/04/10回复
我不是辣妈 我就需要这方面的呀，那个12333我都没打通过
2012/04/10回复
大玥玥
5月细细
轻春飞絮
★★☆、Sky楼是不是签了合同劳动仲裁就会受理\？
2012/04/10回复
hxllili
孤舟一泛
jisui
大丁小当
山城仙女15楼我以前有个同事的老婆，在港资企业当销售员也是休完产假后上班，被单位辞退，然后告上所属区劳动局，半个月后就出结果，劳动局明确表明产后一年内不能以任何理由炒人，后面我同事老婆想想也没办法合作，公司赔偿她一万多损失。所以楼主别怕，一定要去劳动局告这种无良公司。
2012/04/11回复
一煲靓汤16楼珊珊来词QUEEN:
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。查看原文
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。
直接去劳动局告公司，因为哺乳期内，单位不得解除劳动合同。如果解除可要求单位支付工资至哺乳期满，并支付赔偿金。 是有相关的法律支持的
2012/04/11回复
