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辞职的员工又返回单位上班能接受吗?

48256183谈天说地

 本单位有好几个这样的案例,辞职在外做的不开心或者收入没以前高又返回来。收还是不收?还有员工带家属到单位住,单位是包吃包住的。一般来几乎都住一个月左右在走----4家亲戚循环着来------还有一个亲戚想来就来想走就走---让他走时他又哭。答应他在单位干活他又喜欢和别人说话,求万能的妈网帮帮忙分解一下,我需要哪些制度来约束他们?谢谢你们!
2014/08/28
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丑丑5a丑丑5a沙发
哈哈,我家宝宝上幼儿园了,请问贵公司还招人吗?
2014/08/30回复
yiyi5277yiyi5277板凳
应该不能
2014/08/30回复
bbs20080911:
到底谁是老板?怎么能让员工自己说了算?
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那些人都是亲戚,老板感觉他们来住吃没什么,可我感觉不像个单位,善心用的不是地方。是管理出错了。
2014/08/30回复
丑丑5a:
哈哈,我家宝宝上幼儿园了,请问贵公司还招人吗?
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招聘信息在第五页看看有你合适的没?
2014/08/30回复
猪猪.舜舜:
你们单位没有单位制度的吗?不是单位员工不可以在单位宿舍住宿、吃喝。否则就炒鱿。
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老板建宿舍的时候想着他以前打工怎么苦,所以现在对员工好点,普通员工两人一间宿舍内有书桌和空调饭堂有电视。管理者住单间宿舍内有空调书桌及电视。单位每天都是新鲜蔬菜和荤菜,三菜一汤。周六加餐一般是炖猪排骨,鸡肉比平时多几倍。老板感觉这样对员工应该很踏实的在这里做事,可有些人不满足,自己得到了福利还带家属也来享受福利,说把他们炒鱿鱼老板说;不就是说几顿饭吗?算了-我说,你现在不是做慈善长期这样公司怎能正规完善---烦恼------
2014/08/31回复
衣妹儿:
开公司能开到这么有人气,也是很不错的一件事!说明老板很棒!做生意和人做,员工都那么粘这个单位,说明不错哦! 对于赖着不走的亲戚,还是以规劝为主。 或者是少少点收费,这样一般不需要来的就不会来了
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你不知道现在的人多数还是喜欢占便宜,就像以前员工用纸巾随便拿,最后规定每人每月发两卷,宿舍的电没规定前,员工一天24小时开,洗衣机是洗厂服用的也是24小时开,改正后宿舍收费的方式约束他们。洗衣机用投币的形式来约束他们。就是住宿蛮宽,所以才有些家属来住。感谢衣妹儿的回复!
2014/08/31回复
你说的好有道理,可老板要人性化对待-----烦恼----
2014/08/31回复
bbs20080911:
到底谁是老板?怎么能让员工自己说了算?
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老板的心底善良谁便来走的是他姐夫,感觉他可怜,他姐夫不知趣,老板的两个姐姐去世看病的费用全是他出的,差不多30多万---2012年给岳母建房拿出20多万---人不错,但是有时候完善制度下不了决定。心太软。我为这很烦恼-----
2014/08/31回复
回复 不做师奶 的帖子

老板人太善良了只要那个员工有难处给他讲马上给办,单位有两个员工为买房子凑不齐首付问老板借了10W,然后每月从工资扣。另一个借了6万。
2014/08/31回复
感谢大家的建议我会思考这个问题,谢谢大家!
2014/08/31回复
明天开年了招人,现在年底了不招了。谢谢大家的回复!年底了又是一大笔费用双薪加年终奖。来公司半年以内拿双薪。半年以上拿年终奖。
2015/01/13回复
这么好福利,楼主招人麻烦短下哦。
2015/01/13回复
这看起来象是工地的项目部啊
2015/01/14回复
看看,留个脚印
2015/03/16回复
如果实在系缺人,都冇办法啦
2015/03/25回复
很多时候是那份亲情绊住吧,以前我在一间公司,10个有8个都是亲属,各个回来不是关门炒股就是到处闲逛,没个是做正经事的,所以老板在这方面还是得把持住,有能力的亲属要着没问题,那些求打发时间的就算了,直接说没职位了,包吃包住福利甚是好,不过要连带些附加条件,违规惩罚才行。
2015/03/25回复
这样的公司也是很人性的感觉啊,只不过这样就管不了员工了,而且会把制度搞乱,还是不要再录用比较好。
2015/03/26回复
西周教育:
这样的公司也是很人性的感觉啊,只不过这样就管不了员工了,而且会把制度搞乱,还是不要再录用比较好。
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你说的很对,老板主要是太人性化了,年后正在处理这件事情------谢谢你的回答。
2015/03/30回复
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