含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀

             毕业院校，并不是太重要。

        就我个人认为，无论你是名牌院校毕业的，还是普通院校毕业的，只要专业是一样的，那么，你们几乎没有差别。

        因为，院校只反映你的过去，也许你的成绩很好，读了名校，但这也只反映你读书很好而已，和你的工作能力没有丝毫的关系。而作为我们，更看中的是你能否适应公司的工作岗位，是否具备工作岗位所需的工作能力，仅此而已。

         曾经，有一个职位，北京大学的求职者应聘我公司，但是，在求职信环节就已经被筛选掉了，原因就是该求职者过于着重强调自己是北大毕业的，而对自己的能力展现过于简单，所以，就败给普通院校的求职者了。

         在这里，我想多说一句。现在，很多妈妈都以孩子的成绩来论成败。这点我不太赞赏。每个人都有每个人的优缺点，并不是说读书成绩好，将来孩子就一定能找到一份好的工作。

         每个工作岗位都有自己的要求，有的要求要善于沟通，有的要求要勤于动手，所以，成绩不代表一切，残忍一点地说，对于高分低能的求职者，我见得，实在是太多太多了。

         还有，本科毕业和专科毕业，在我眼中没有太大的差别，只要你符合岗位要求，无论专，本，我都是欢迎的。

楼主有心了

                       2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书

                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。

           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。

           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。

           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。

          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。

             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。

                          职位聘书。

                无论是行政岗位还是技术岗位，一般正规的公司，在和求职者签订劳动合同的时候，还会发给求职者一份职位聘书。该聘书主要列明某公司于某年某月某日聘用某某为公司的XXX（如经理，或工程师，或文员等等）。

             职位聘书，是从另一个方面证明求职者工作经验的途径。所以，我很强调，求职者一定要诚信，如实反应自己的真实情况，因为，就算在求职信方面你过得了关，在面试方面，我们还会通过一系列你无法察觉的问题，去验证你的工作经验及工作能力。

            因为，工作经验，对一个岗位来说，至关重要。工作经验越长，相对来说越能胜任工作岗位，这是不变的真理。而且，工作经验也和薪酬有着紧密的关系，所以，作为招聘者，是非常非常注重求职者的工作经验的。

楼主好贴！！！发给我正在找工作的弟弟学习下先得。

楼主好贴！！！发给我正在找工作的弟弟学习下先得。

呵呵，我发贴的目的就是希望让求职者能少走弯路，同时将招聘者的心态告诉大家，希望人人都能找到理想的工作，也希望招聘者能找到理想的求职者。

顺祝你弟弟应聘成功。

                     获奖证书。

            请不要小看获奖证书。含金量高的获奖证书，往往就是求职者的通行证。

            因为，在目前的职称评审体系中，有条不成文的规定，只要你获得的国家级或省级的获奖证书，那么，你的职称申报一般都会通过。

            也就是说，获奖证书直接关系到求职者的职称，而求职者的职称又直接关系到公司的资质。

            再者，获奖证书是对获奖者工作能力的肯定。能获得国家级的证书，是很不简单的。一般，这类人是猎头公司的目标，根本不需要到处求职，自然有人上门挖角。

            获得省级证书的，在评高级职称时，一般一次就能通过，而高级职称也是公司比较缺的。

            获得市级证书的，在评中级职称时，一般也是一次就能通过，而中级职称则是公司的中层管理人员必须具备的。

            最后，如果你只是获得原公司颁发的获奖证书，也没问题，只要证书上有公司公章，那么，也是对你能力的肯定。

            不要以为打球，跳舞，唱歌，乐器等等的获奖证书不重要，其实，在相同条件下，如果，你有该类证书，也许，你就比别人多一个面试的机会。想想，公司和公司之间，同系统之间，过年过节总要联谊一下吧，如果，有些文体精英，艺术精英在的话，是很为公司争面子的。所以，不要小看这些证书，有的话，统统晒出来，我们无任欢迎。

留个爪子印！

不错，学习了

亲爱哒小猪猪，又见到你啦，好开心哦，来，亲一大口先

                   求职信到了人事经理手里，人事经理主要查看的就是求职信的附件，就是上述的各类证书。经过十来年的磨炼，哪些证书是真，哪些证书是假，已经可以辨别了。

              在此要多罗嗦一句，求职者应该有一定的自我保护意识，即，邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时，建议，在复印及扫描时，加上一段话“此证仅作应聘使用，不得移作它用”

            这段话可以用小纸打印出来，剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描，复印和扫描的时候，可以稍微盖着证书的后几位号码，特别是身份证。

            放心，求职者这样做，我们不会有意见，相反，我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟，在目前鱼龙混杂的应聘市场中，确实有的皮包公司会以招聘为名，骗取求职者的个人资料。

            而对于正规的公司，是不会介意看少你证书的几个号码的。因为，对于不合格的求职者，他们的资料，我们都是统一销毁，绝对不外流，这是起码的职业道德。

            不建议求职者直接用电脑P证书，这样不利于我们辨别你证书的真伪。

                    另外，人事经理会仔细翻看求职者自述的工作经验。除了某年某月曾在某公司工作后，任何职之外，还比较注重求职者是否有工作描述。例如，从事某岗位时，完成了某项大型工作或解决了某项技术难题。

            这就是金子的发光点。对于人事经理来说，这很重要。

            区别求职者能力的高低，往往就是凭借求职信中对以往工作岗位的描述来得出结论的。如果有自己对工作的想法，特别是对招聘职位的想法，不妨说出来，人事经理是很欢迎的。毕竟，能找到工作理念符合工作岗位要求的求职者，也不是一件容易的事。

            简单地说，人事文员只是简单地将符合招聘标准的求职者挑选出来，而人事经理则需要在符合标准的求职者中，查找出优秀的符合公司岗位要求的并将其发掘出来，不亚于在淘金矿里淘金子。

           有时，为了验证求职者的话，人事经理可能会打电话给同行了解，甚至翻查某次大型活动的人员签到表，查看该求职者是否到会。

           所以，我再次强调，求职者一定要诚信，因为，假的真不了。

                    其次，进入面试环节。

            面试前，对于比较优秀的求职者，人事经理是会亲自打电话通知的。毕竟，现在，最珍贵最稀缺的，就是人才。

           如果，你接到一个电话，只是很简单地通知你什么时候到哪间公司面试，话都不多问一句的。那么，这个电话十有八九是人事文员打给你的，你只需照做就可以。

           但是，如果你接到一个电话，在没有告知你面试时间和地点之前，会问你一些关于工作或家庭方面的问题，而且，问得都比较有技巧的时候。恭喜你，打电话给你的，一般都是人事经理，这说明你在芸芸求职者中，你的求职信及附件都是比较优秀的，是公司比较需要和重视的。

            人事经理一般不会告诉求职者自己是谁，她会在求职者最没有防备最不警惕的时候，问一些让求职者容易暴露的问题。例如，工作时间内打给求职者，如果此时的求职者声音沙哑，甚至给人刚刚睡醒的感觉时，这是要大大扣分的。

            求职者，从第一份求职信发出去的时候，就应该进入工作状态，随时准备接到面试通知，并以精神饱满的声音接听面试电话。

            有心的求职者，不会到处乱发求职信。他会先选择有实力的公司，并对该公司进行一定的了解。 在接到面试电话的时候，一听就知道是某间公司，甚至会主动说出公司的地址及经营理念。

           这样的求职者，就是我们欣赏的求职者，起码，他在还没有到公司面试前，就已经给公司一个很好的印象了。