2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。

      含笑版主，看了你的帖子受益良多。现有一问题，您有时间可否给予指导一下。    我工作5年了，从事人力资源工作两年，现在想报考个人力资源管理师证书。我想直接报考二级的，但是貌似要论文答辩，我在实操上可能不是很熟练。    报考三级的话，就好像必须通过培训机构才能报名，个人不能报名。    您说说，我该选择哪个档次的好呢？

我能把简历发给你，能帮我提点意见吗？只工作规划上有点愁。。