含笑版主，看了你的帖子受益良多。现有一问题，您有时间可否给予指导一下。    我工作5年了，从事人力资源工作两年，现在想报考个人力资源管理师证书。我想直接报考二级的，但是貌似要论文答辩，我在实操上可能不是很熟练。    报考三级的话，就好像必须通过培训机构才能报名，个人不能报名。    您说说，我该选择哪个档次的好呢？

我能把简历发给你，能帮我提点意见吗？只工作规划上有点愁。。

支持一下！看得出来楼主应该是个资深人事经理职位。我工作8年，也来说说我的困惑。我是一个有二岁孩子妈妈，一直做IT技术，在二年前一直在软件企业做技术支持方面的工作，生完孩子后跳一家生产型企业做信息主管职位。专科。因为一直在技术型企业，小型企业，人事简单，不复杂。现在这家几百人，管理严格，因是化妆品女型多，管理层都是女性，关系不怎么好相处。觉得很不适应。而且IT管理混乱，受限于销售部门之下。没有独立管理权。我上面没有IT经理的。我来这里刚半年，最近和女上司有一定的冲突，上司是销售部门的，非常强势的一个人，有次安排任务没说清楚，没说要做什么样，到时间点没有完成，说话非常难听。我从没遇到这样的人，情绪化严重，回了她一句让她不高兴的话，因为我们办公是开放式的，可能搞得她没面子，可能怀恨在心，现在对我不冷不热的。这也就没什么，只是我觉得这里做的不开心，太复杂处理关系。一直要找机会再走，但是本身这个职位还是有一些东西可学习的，对未来职业发展有帮助的。我做的时间短，才半年，如果跳另一家，也许另一家也会对我不信任，当然对于工作本身，我处理事情是游韧有余的，比较轻松，就是关系处理了。我个性是很直的，是实干性的，不会做那种表面工作，故意哄领导开心这样的事，觉得太恶心了。你说像我这种性格是不是不适合目前这种公司，也许企业文化，企业价值观和我要身不适合。我现在未来的方面，也是在企业做信息管理方面，比如说IT经理或信息中心主任这样

                         2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。