大家都问楼主关于应聘的，我想问点关于招聘的，楼主你好，我看了你这篇帖子，受益匪浅，我是刚接触招聘的，一切都很新鲜，一开始总以为做招聘很风光，很简单，但自己做了一个月左右，觉得并没有那么简单，首先，人不好招，要求面试的，通知40个，估计只来20个，然后我们觉得没有问题的，通知可以入职，入了两天告诉我岗位不适合，我在招聘的时候总考虑到求职者，觉得刚毕业的，我们应该给机会他，但是机会给他了，又不珍惜，所以有点挫败感，但领导和我说，没事的，都是很正常的，请教楼主，我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?

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最近正巧也遇到些困惑，刚发了个贴。看到LZ那么专业也想问问LZ的意见。有些长，烦有空看看。33岁职业妈妈，职业年龄10年余，目前在某外资公司工作，福利还OK，年薪约20W左右，职级属中层管理经理，一部门主管，部门5人。今年怀孕，预期10月产BB，原来觉得这一切都还是如意，毕竟在现在公司已经超过5年，上下属＋左右部门配合得也挺好，老板也算照顾我，想到如果生完BB继续打拼，应该有机会在此公司再进一步。但只是最近发生的一些变化让我心大心小，好不安心。更重要的是，这必然发生，但未必是明天后天就发生的事情，无处去说......在妈网上权当我发泄一下，大家有空给我出出主意，看看我的想法和计划是否可行。最近发生的事情是，从我们遥远的集团公司传来一个似乎比较确凿的事情，就是又要做架构调整，这种事情似乎年年在不少公司发生过，发生着，即将发生......，而我们大的部门“有幸”被挑选为先头部队，做示范。于是我“有幸”从分管总那里拿到了即将调整的架构及要负责的工作——写新的岗位职责。不幸的是，我发现原来我所在的部门即将和另外的一个部门合并，也就是说我与另外一个经理必须“死”一个，合并后其中一个经理将被降为普通员工。老板给我任务时也没多说啥，只是打太极，他说他没想清楚，的确会发生其中一个经理被收编的现象，但他没想好让谁收编。最近我自己在掂量着，越想越不太明白，说实话这次我不是很有把握自己能坐的上去，原因有几点：我的优势在于：1.我是老板的多年跟班，我不知道算不算心腹，只是几次部门调整我都有幸留下来，也多亏他提拔，能坐上部门经理的位置；2.工作能力方面我也有信心，做了不少为大部门贴金和争脸的事情，也算一功臣；3.工作职责按新的工作岗位的描述来看，我所占的事情过半，而且目前工作内容技术性比较强，隔壁部门的主管压根不太懂，相反她们部门的工作我凑合还能搞掂；也就是说如果挑我，其实新部门的运作应该是比较畅顺的。但职场上，尤其是中高层管理者也未必要是门门精通，下面有人懂就可以啦。（如果收编，我培养的几个高手估计也会顺利留下来）但我的劣势在于：1.隔壁经理级别比我高，我们分为普通、高级及资深经理，俺现在只是个普通经理，即使按原计划今年年中有机会变高级，隔壁经理还是比我高，人家已经多年的资深了；如果调整，不可能让资深向我这普通经理汇报吧，如果不做汇报关系，老板还要想办法安排其他工作，老板岂不觉得烦？2.隔壁经理年资比我长，工作超过15年了；3.很重要的一点，我很快要去生孩子了，工作调整的事情如果快的话，未必能等到我回来才有定案，公司总不能闲置着这新部门的负责人岗位吧？在这次调整中，我似乎赢的比例也就是50％，按道理，我既然和老板熟，应该敢和他套套口风和谈谈我的想法，但他似乎此次不想那么早有定调，我想了想还是一直憋着没讲。其实很多人会劝我都生孩子了还管那么多干吗？我个人反而觉得生完孩子，其实如果事业能再进一步也对得起BB和家庭，毕竟多一个孩子各方面的压力，尤其是财务上的压力更大，谁不想挣得更多。于是，我的做法就是，想从做完月子后就开始散发一下简历，看看外面的情况，争取休完产假也拿到合适的Offer（跳槽有风险，但也有好处，涨涨工资吧，现在也不算高了），如果位子没给我我也好有后路。至于生孩子前是否和老板开诚布公地谈谈，我还真没想清楚......如果被贬，真的很不爽，我做管理岗位也快近5年了，一直以来工作表现都很不错，在这家公司五年升了四次职。但这次安排真让我纠结，暂时又没有什么办法能让不确定的因素变得确定些。要我走回头路，即使做个资深专业，安排就是降职，对我而言更多是个人能力的否定。

终于看完帖子了，好长但也受用了，感谢含笑版主！我也咨询一个问题，年后我老公公司倒闭，找工作有两三个月了，最近有两个公司想要他。一个行业中的大公司但待遇福利一般，需自己开拓业务。一个小公司是旧同事介绍的，办公氛围好一点，因老板人脉强，里面的业务员业务开展容易。他自己也倾向去小公司做。但因为在大公司入职了两天才接到小公司的复试。复试的时候老公没有拒绝，也实话和小公司的老板说已在大公司办入职了。现在老公很后悔，想去小公司又觉得自己已把路堵死了，该怎么办呢？

还想请教含笑版主，我本科农学专业毕业，有十年工作经验，但前两三年才转行到园林养护工作，现在想考个园林方面的中级职称，档案一直挂在南方人才，一次性交了很多年保管的钱。曾经打电话问过南方人才该怎么评，但那边的人事代理也爱理不理的。在网上查到要考试，要发表论文，感觉都不是问题，只是觉得主要我不是园林专业的，可以考园林方面的职称吗？单位证明也是比较麻烦，现在工作的单位不太可能给我开。

                         2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。