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以我十年的招聘经历告诉你,其实应聘很简单

187787670谈天说地

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了,公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外,其余所有的职位不论高低,不论工种,皆是由我负责招聘的。

                         俗语说得好,知己知彼,百战百胜,我想以招聘者的角度告诉大家,我们在招聘一个职位,面试一个求职者时,主要是看哪些方面;而你们在应聘过程中,只需要做好哪些方面就足够了。

                         首先,求职信(即个人简历)。

                         在一个招聘信息发出去后,我们往往会收到大量的应聘信息和求职信,即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的,有直接邮寄到公司人力资源部的。

                         这时候,我想告诉你,往往第一时间看到你求职信的,一般都是人力资源部的人事文员。因为,由于求职信件数量过于庞大,部门经理是不可能会一一查看的。例如,我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选,然后把符合资格的信件整理完毕后,统一放在我的办公桌上的。

                         所以,在求职信里,只需要填写清楚如下信息即可:
                         1、姓名,性别。
                         2、年龄。
                         3、毕业院校及专业。
                         4、曾从事职业及职务。
                         5、工作年限。
                         6、理想薪酬。
                         7、健康状况。这点其实很重要,很多求职者都忽视或不写。
                         8、职业资格证书。
2011/12/03
精选回帖
alimm2007alimm2007209楼
含笑,谢谢您的回复,让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人,条理清楚,说话一语中的。是的,正如您所说,因为自己也办过公司,所以也知道创业的困难,所以在工作中更会换位思考,去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点,我确实也有考虑,比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门,就会被“扣留”了,不管出于什么目的,如果是几年前的我可能会非常生气,但是现在的我能心平气合的理解,因为如果换作是我,也有可能这么做,虽然不光明,但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场,如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢?因为一般网站都是在网上投的,就算用EMS快递,也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行,比较有亲合力(不好意思,又有自夸的嫌疑),所以如果能在人才市场见面的那种招聘,对于我来说更有优势,含笑,象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈,自信对一个人非常的重要,自信不能等同于自大,自信是对自己有充分的认识,人无完人,每个人都是优点与缺点同时并存,只不过是优点多或缺点多的问题,充分发挥自己的优势,而对自己劣势,自己悄悄地学习,进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染,从小就知道女人就应该象妈妈一样,独立,自信,美丽。
2011/12/06回复
江燕妮江燕妮300楼
恩,谢谢你~~我也知道进房地产很难~~~其实, 我对工程这一行,也不会有很大的什么发展,最多还是资料员,只是想进房地产公司负责项目报建而已,因为工程行业,我不可能做到很高,我也想往管理方面走啊~~~
2011/12/16回复
楼主你好,我找了20多天工作了,面试了10几家公司,其中三家复试,单但复试后都没消息了,我只是想找双休在天河区的工作,都好难找。我是做财务的,找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要,有家面试却问我为什么不找回原来的专业,又不聘用我。面试总问我为什么辞职? 这样下去我还能不能找到工作呀
2014/04/06回复
676楼
1970/01/01回复
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可乐绿茶:
大家都问楼主关于应聘的,我想问点关于招聘的,楼主你好,我看了你这篇帖子,受益匪浅,我是刚接触招聘的,一切都很新鲜,一开始总以为做招聘很风光,很简单,但自己做了一个月左右,觉得并没有那么简单,首先,人不好招,要求面试的,通知40个,估计只来20个,然后我们觉得没有问题的,通知可以入职,入了两天告诉我岗位不适合,我在招聘的时候总考虑到求职者,觉得刚毕业的,我们应该给机会他,但是机会给他了,又不珍惜,所以有点挫败感,但领导和我说,没事的,都是很正常的,请教楼主,我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?
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慢慢来,多学多听多观察多动手

对于新入职的员工,应该详细介绍公司的企业文化管理制度及薪酬福利晋升制度

要让员工看到希望并且真心喜欢公司,才能真正的安下心来踏实工作

现在网络资讯非常发达,有任何疑问几乎都可以得到答案

只要用心去做,一切都会迎刃而解的

加油
2012/06/08回复
MARK低慢慢睇
2012/06/08回复
2012/06/08回复
在妈网第二次遇到好帖,慢慢爬
2012/06/09回复
fungsaan:
最近正巧也遇到些困惑,刚发了个贴。看到LZ那么专业也想问问LZ的意见。有些长,烦有空看看。33岁职业妈妈,职业年龄10年余,目前在某外资公司工作,福利还OK,年薪约20W左右,职级属中层管理经理,一部门主管,部门5人。今年怀孕,预期10月产BB,原来觉得这一切都还是如意,毕竟在现在公司已经超过5年,上下属+左右部门配合得也挺好,老板也算照顾我,想到如果生完BB继续打拼,应该有机会在此公司再进一步。但只是最近发生的一些变化让我心大心小,好不安心。更重要的是,这必然发生,但未必是明天后天就发生的事情,无处去说......在妈网上权当我发泄一下,大家有空给我出出主意,看看我的想法和计划是否可行。最近发生的事情是,从我们遥远的集团公司传来一个似乎比较确凿的事情,就是又要做架构调整,这种事情似乎年年在不少公司发生过,发生着,即将发生......,而我们大的部门“有幸”被挑选为先头部队,做示范。于是我“有幸”从分管总那里拿到了即将调整的架构及要负责的工作——写新的岗位职责。不幸的是,我发现原来我所在的部门即将和另外的一个部门合并,也就是说我与另外一个经理必须“死”一个,合并后其中一个经理将被降为普通员工。老板给我任务时也没多说啥,只是打太极,他说他没想清楚,的确会发生其中一个经理被收编的现象,但他没想好让谁收编。最近我自己在掂量着,越想越不太明白,说实话这次我不是很有把握自己能坐的上去,原因有几点:我的优势在于:1.我是老板的多年跟班,我不知道算不算心腹,只是几次部门调整我都有幸留下来,也多亏他提拔,能坐上部门经理的位置;2.工作能力方面我也有信心,做了不少为大部门贴金和争脸的事情,也算一功臣;3.工作职责按新的工作岗位的描述来看,我所占的事情过半,而且目前工作内容技术性比较强,隔壁部门的主管压根不太懂,相反她们部门的工作我凑合还能搞掂;也就是说如果挑我,其实新部门的运作应该是比较畅顺的。但职场上,尤其是中高层管理者也未必要是门门精通,下面有人懂就可以啦。(如果收编,我培养的几个高手估计也会顺利留下来)但我的劣势在于:1.隔壁经理级别比我高,我们分为普通、高级及资深经理,俺现在只是个普通经理,即使按原计划今年年中有机会变高级,隔壁经理还是比我高,人家已经多年的资深了;如果调整,不可能让资深向我这普通经理汇报吧,如果不做汇报关系,老板还要想办法安排其他工作,老板岂不觉得烦?2.隔壁经理年资比我长,工作超过15年了;3.很重要的一点,我很快要去生孩子了,工作调整的事情如果快的话,未必能等到我回来才有定案,公司总不能闲置着这新部门的负责人岗位吧?在这次调整中,我似乎赢的比例也就是50%,按道理,我既然和老板熟,应该敢和他套套口风和谈谈我的想法,但他似乎此次不想那么早有定调,我想了想还是一直憋着没讲。其实很多人会劝我都生孩子了还管那么多干吗?我个人反而觉得生完孩子,其实如果事业能再进一步也对得起BB和家庭,毕竟多一个孩子各方面的压力,尤其是财务上的压力更大,谁不想挣得更多。于是,我的做法就是,想从做完月子后就开始散发一下简历,看看外面的情况,争取休完产假也拿到合适的Offer(跳槽有风险,但也有好处,涨涨工资吧,现在也不算高了),如果位子没给我我也好有后路。至于生孩子前是否和老板开诚布公地谈谈,我还真没想清楚......如果被贬,真的很不爽,我做管理岗位也快近5年了,一直以来工作表现都很不错,在这家公司五年升了四次职。但这次安排真让我纠结,暂时又没有什么办法能让不确定的因素变得确定些。要我走回头路,即使做个资深专业,安排就是降职,对我而言更多是个人能力的否定。
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这位MM你好

看了你的叙述,我个人的建议是,以不变应万变

毕竟,外部环境的变化及内部人员的调整不是个人能力可以左右的,涉及方方面面的因素

目前,你的工作重点就是做好部门岗位职责说明,这很考验部门领导的能力

岗位职责说明应该详尽,具备可操作性,切忌泛泛而谈,要能切实反映实际工作

祝一切都好
2012/06/09回复
舰天舰天7楼
含笑半步钉:
慢慢来,多学多听多观察多动手对于新入职的员工,应该详细介绍公司的企业文化管理制度及薪酬福利晋升制度要让员工看到希望并且真心喜欢公司,才能真正的安下心来踏实工作现在网络资讯非常发达,有任何疑问几乎都可以得到答案只要用心去做,一切都会迎刃而解的加油
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一口气看完LZ的贴,受益非浅!在这里想请教一下
         本来中专学历,已婚已育,一毕业的时候做过跟单,后来自己考了会计从业资格证,07年开始做出纳,一直到现在,其间换过两个公司,原因是觉得工资太低,一直想找份工资高点的,或者换个做会计的工作,但在网上看了很多招聘信息都觉得不合适,原因在于:1没有做过真正的会计,对会会计方面的工作虽然也知道一点,但本人是一个老实人,每次去面试总会如实的告诉人家,没有做过真正的会计,然后再跟对方说一些自己的工作内容,最后结果可想而知。本人是一个比较实干型的人,一伯事情我可以把它做得好好的,但如果叫我把一件事根说得好好的就有难度了,其实私底下,我可以跟同事情朋友畅沟无左的沟通,就不知道因为什么,一到正式的合场,我就不会说话了,比如说开会,比如汇报工作,又比如面试,请问楼主,像我这种情况,我要去找一份高点收入的工作,我应该怎么办呢?谢谢指教!!
2012/06/09回复
舰天:
一口气看完LZ的贴,受益非浅!在这里想请教一下         本来中专学历,已婚已育,一毕业的时候做过跟单,后来自己考了会计从业资格证,07年开始做出纳,一直到现在,其间换过两个公司,原因是觉得工资太低,一直想找份工资高点的,或者换个做会计的工作,但在网上看了很多招聘信息都觉得不合适,原因在于:1没有做过真正的会计,对会会计方面的工作虽然也知道一点,但本人是一个老实人,每次去面试总会如实的告诉人家,没有做过真正的会计,然后再跟对方说一些自己的工作内容,最后结果可想而知。本人是一个比较实干型的人,一伯事情我可以把它做得好好的,但如果叫我把一件事根说得好好的就有难度了,其实私底下,我可以跟同事情朋友畅沟无左的沟通,就不知道因为什么,一到正式的合场,我就不会说话了,比如说开会,比如汇报工作,又比如面试,请问楼主,像我这种情况,我要去找一份高点收入的工作,我应该怎么办呢?谢谢指教!!
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同感
2012/06/10回复
好贴!学习了~~
2012/06/10回复
rainbow9003:
终于看完帖子了,好长但也受用了,感谢含笑版主!我也咨询一个问题,年后我老公公司倒闭,找工作有两三个月了,最近有两个公司想要他。一个行业中的大公司但待遇福利一般,需自己开拓业务。一个小公司是旧同事介绍的,办公氛围好一点,因老板人脉强,里面的业务员业务开展容易。他自己也倾向去小公司做。但因为在大公司入职了两天才接到小公司的复试。复试的时候老公没有拒绝,也实话和小公司的老板说已在大公司办入职了。现在老公很后悔,想去小公司又觉得自己已把路堵死了,该怎么办呢?
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无可否认,事业,对于一个男人来说十分重要
俗语有云,男怕入错行,女怕嫁错郎
如果你老公真的想在小公司做
就开诚布公地和小公司的老板直说
确实,入职在前,收到小公司的通知在后
相信小公司也会理解的
只要小公司没有问题
事情就还有希望
别太灰心
关键是,一定要明确自己的工作目标和方向,明确自己要什么
2012/06/10回复
rainbow9003:
还想请教含笑版主,我本科农学专业毕业,有十年工作经验,但前两三年才转行到园林养护工作,现在想考个园林方面的中级职称,档案一直挂在南方人才,一次性交了很多年保管的钱。曾经打电话问过南方人才该怎么评,但那边的人事代理也爱理不理的。在网上查到要考试,要发表论文,感觉都不是问题,只是觉得主要我不是园林专业的,可以考园林方面的职称吗?单位证明也是比较麻烦,现在工作的单位不太可能给我开。
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单位不配合,想评职称几乎是不可能的
建议
好好喝单位沟通
毕竟,职称评下来后,对单位也是有好处的
对于单位来说,多一个中级职称,始终是件好事

因为你档案挂在人才市场,一般来说是通过人才市场报资料的
多留意人保局网站,每年申报时间都会在网上公布
以及相关的申报材料都可以在网上下载填写打印

职称申报必须要考职称英语及发表论文,这两个是硬件
还有就是单位每年的技术职称考核不能少
自己的技术成果也很关键,这些资料一定要保存好
2012/06/10回复
邱霞邱霞12楼
学到很多
2012/06/11回复
终于爬完楼了,本人目前也是求职阶段,每天上网投简历,然后就是漫长的等待中,超级郁闷,难道现在真的不好找工作?
2012/06/11回复
好的工作和好的求职者

都是可遇不可求的
2012/06/11回复
JAYCYJAYCY15楼
好贴,做个标记先。
2012/06/11回复
nikita8nikita816楼
看到260楼,已经一点了。首先谢谢楼主的分享,但根据我的观察楼主是大型国企的人事,有没有其他在外资特别是欧美资的hr来谈谈心得呢? (来自手机端的回复)
2012/06/12回复
咩事咩事17楼
含笑半步钉:
                         2、执业资格证(也称职业资格证),职位聘书及获奖证书                执行资格证(职业资格证)对于大学毕业的求职者,一般人人都有的。因为,按照国家的规定,只要是大学本科毕业,具备一年工作经验,即可申报初级职称,领取初级职称证书;取得初级职称证,具备三年工作经验,即可申报中级职称,领取中级职称证书;取得中级职称证,具备三年工作经验,即可申报高级职称,领取高级职称证书。           而专科毕业,则需具备三年工作经验,才可申报初级职称,领取初级职称证书,往后的职称申报和本科一样。           但是,职称的晋升,并非单单申报评审这一条路,很多职业,都可以通过国家的考试,取得中级职称证书或者注册证书,例如:注册会计师,注册工程师(包括很多专业,不一一列举),人力资源管理师,会计师等等。           就我个人来说,十分看重执业资格证书,这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者,谁的证书多,我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说,趁年轻,多学多考多评职称,没有坏处的。例如:很多公司的资质和员工的资质是挂钩的,也就是说,如果一间公司没有一定数量有资质的员工,那么,这间公司就不具备从事某个领域的资质,所以,很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说,只要你有资格证,哪怕你不来上班,我也一样帮你买社保,还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师,两年的挂靠费用是十五至三十万,视乎公司的需要程度。
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完全不认同那些国家普考的资格证书
花钱什么都能办得到
很多人真正的实力往往被埋没在那些证书里,很多人因为对工作真正的付出没有去考那些证书
我们公司就有一个证书男,什么国家证书都拿了,吹水一流,工作三流,放哪儿哪儿就出事,不认同楼主此观点
2012/06/12回复
好贴!要顶!
2012/06/12回复
支持一下!
看得出来楼主应该是个资深人事经理职位。
我工作8年,也来说说我的困惑。
我是一个有二岁孩子妈妈,一直做IT技术,在二年前一直在软件企业做技术支持方面的工作,生完孩子后跳一家生产型企业做信息主管职位。专科。
因为一直在技术型企业,小型企业,人事简单,不复杂。
现在这家几百人,管理严格,因是化妆品女型多,管理层都是女性,关系不怎么好相处。觉得很不适应。而且IT管理混乱,受限于销售部门之下。没有独立管理权。我上面没有IT经理的。
我来这里刚半年,最近和女上司有一定的冲突,上司是销售部门的,非常强势的一个人,有次安排任务没说清楚,没说要做什么样,到时间点没有完成,说话非常难听。我从没遇到这样的人,情绪化严重,回了她一句让她不高兴的话,因为我们办公是开放式的,可能搞得她没面子,可能怀恨在心,现在对我不冷不热的。这也就没什么,只是我觉得这里做的不开心,太复杂处理关系。

一直要找机会再走,但是本身这个职位还是有一些东西可学习的,对未来职业发展有帮助的。我做的时间短,才半年,如果跳另一家,也许另一家也会对我不信任,当然对于工作本身,我处理事情是游韧有余的,比较轻松,就是关系处理了。我个性是很直的,是实干性的,不会做那种表面工作,故意哄领导开心这样的事,觉得太恶心了。
你说像我这种性格是不是不适合目前这种公司,也许企业文化,企业价值观和我要身不适合。我现在未来的方面,也是在企业做信息管理方面,比如说IT经理或信息中心主任这样
2012/06/12回复
zhjkenzhjken20楼
好贴,留印
2012/06/12回复
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