终于看完帖子了，好长但也受用了，感谢含笑版主！我也咨询一个问题，年后我老公公司倒闭，找工作有两三个月了，最近有两个公司想要他。一个行业中的大公司但待遇福利一般，需自己开拓业务。一个小公司是旧同事介绍的，办公氛围好一点，因老板人脉强，里面的业务员业务开展容易。他自己也倾向去小公司做。但因为在大公司入职了两天才接到小公司的复试。复试的时候老公没有拒绝，也实话和小公司的老板说已在大公司办入职了。现在老公很后悔，想去小公司又觉得自己已把路堵死了，该怎么办呢？

还想请教含笑版主，我本科农学专业毕业，有十年工作经验，但前两三年才转行到园林养护工作，现在想考个园林方面的中级职称，档案一直挂在南方人才，一次性交了很多年保管的钱。曾经打电话问过南方人才该怎么评，但那边的人事代理也爱理不理的。在网上查到要考试，要发表论文，感觉都不是问题，只是觉得主要我不是园林专业的，可以考园林方面的职称吗？单位证明也是比较麻烦，现在工作的单位不太可能给我开。

                         2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。